一、职工提供的信息公司怎么核实是否真实
职工提供的信息公司核实是否真实的方式如下:
企业合适员工提供的信息是否真实,可以根据员工提供的身份证件核实身份信息;
通过员工提供的毕业证、学位证核实学历是否和企业的要求一致,是否学历为真实的,也可以去派出所和社保局核实是否真实。
劳动者应该为用人单位提供正确的个人信息,否则用人单位可以解除劳动合同。
二、存在劳动关系的认定标准
存在劳动关系的认定标准:
1.单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。
2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动。
3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
三、申请仲裁确定劳动关系要多久
申请劳动争议仲裁确认劳动关系,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的经过批准可以延长十五日。
《劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。
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员工不提供真实信息的解决方法台湾在线咨询 2022-08-08s是劳方违约在先,提供虚假用工信息,给资方管理造成麻烦,同时,办理的社保等也给资方造成损失。同时资方承担收留坏人的风险。所以~~资方有权利劝退或直接辞退该员工。不需要支付任何违约金。