婚假没休被辞退有赔偿吗-法师兄

婚假没休被辞退有赔偿吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-07 02:46:41 453 人看过

一、婚假没休被辞退有赔偿吗

倘若因未使用婚假而遭解雇，当事人可能有资格获取相应的赔偿。

在某些情况下，若用人部门无力履行相关义务或扰乱了法定的劳动合同程序，当事人则可提出求偿。

特别地，当劳动者无意续约或者继续履行原劳作合同时，用人单位应当承担违法解除劳动合同的赔偿责任。

赔偿金额的计算方法主要依据当事人在该单位的服务年限，每满一年将支付相当于两个月工资的赔偿金；对于服务期超过六个月但不足一年的，将按照一年的标准进行计算；而对于服务期低于六个月的，则仅需支付一个月工资的赔偿金。

《劳动合同法》

第46条

用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。

第47条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、病假休完后公司可以无偿辞退员工吗

劳动者有权享有病情治疗期间，然而在此期间之内若雇主选择与该劳动者解除劳动关系，那么这种做法将被视为非法解雇，并须向劳动者支付相应的赔偿金以及医疗补助金；而当劳动者的医疗期结束之后，倘若其仍未能恢复工作能力，雇主此时提出解除劳动关系则是合法的，然而同样还需向劳动者支付经济补偿金及医疗补助金。

对于长时间请病假的劳动者而言，他们并不会因此被解雇。

在职工因长期病休而享有的特定医疗期限内，雇主是无权辞退患病员工的。

若医疗期结束后，劳动者依然无法胜任工作，雇主便可依据这一事实来解除劳动合同。

若雇主存在任何违法行为，劳动者有权提起劳动仲裁，要求雇主支付违法解除劳动合同所应承担的双倍经济补偿金。

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