按照如下两种情况:
1,延续分部的时间,到了统一规定的时间,统一办理工龄工资;
2,分部与总部,两层管理;那到了总部后,就要重新开始,感觉到这个不是很合算,可以与公司变业下。根据最高院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》规定,劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作,原用人单位未支付经济补偿。根据《工资支付暂行规定》第十八条:各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。扩展资料:在计算一般工龄时,应包括本企业工龄在内,但计算连续工龄时不应包括一般工龄(一般来说,因个人原因间断工作的,其间断前的工作时间只能计算为一般工龄)。职工发生以下情况,其前后工龄连续计算:1.凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者,调动、下岗(与企业保持劳动关系)前后的工龄应连续计算;2.经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者,其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算;3.因企业停工歇业或者破产,职工经企业管理机关调派到其他企业工作者,调派前后的工龄应连续计算;4.企业经转让、改组或者合并,原有职工仍留企业工作者,其转让、改组或者合并前后的工龄应连续计算;5.职工在疾病或者非因工负伤停止工作医疗期间,在6个月以内者,连续计算为本企业工龄;超过6个月病愈后,仍回原企业工作者,除超过6个月的期间不算工龄以外,其前后工龄应合并计算为连续工龄。工龄的具体计算要根据相关公司的具体实际标准来进行判断,每个公司都有不同的规定标准,而且法律上也没有进行确定。公司的工龄计算标准。但是如果公司所设立的公民计算标准不符合大多数员工的相关利益的话,员工可以直接向劳动仲裁委员会提起相关诉讼,由劳动仲裁委员会来确定是否要求公司来进行整改。
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总公司劳动合同换签至分公司工龄要连续计算吗
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所谓工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。 工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短,也反... 更多>
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从分公司工龄转为总公司合同的后续续北京在线咨询 2023-01-151.合同从分公司转到总公司工龄是连续计算的,根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。 2.原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
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工龄年限到了公司不续签合同内蒙古在线咨询 2022-05-09你的情况很急,若要继续与公司保留劳动关系,则必须在12月30日之前提出要求签订无固定期限合同,否则单位可以单方终止合同。并且你需要保留相关证据。单位单方终止仅支付你从08年起的补偿金,即3个月的补偿金。该取消补贴行为属单方行为,不合法定程序。所以对员工不具有约束力。但这与双倍补偿金无关。休病假必须提交正规医院的病假单,建议进一步电话咨询律师或委托律师帮助操作。不要让10几年的工龄白白去掉。
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劳动合同签分公司算连续吗?陕西在线咨询 2023-02-10劳动合同签分公司通常不算连续,员工和总公司的劳动合同到期,之后被分配到分公司上班的,应该和分公司签劳动合同。这种情况下,劳动合同期限不算连续,也不能计算连续工龄。分公司有营业执照的,具备用人单位主体资质,和员工签合同就应该属于重新签订。
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和劳务公司签合同工龄计算不计算在内!吉林省在线咨询 2022-07-14《劳动合同法实施条例》第10条规定:劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。所以在实施条例颁布之后,劳动者再被派遣的,工龄仍然连续计算。