员工同工同酬与编制的定义和解释-法师兄

员工同工同酬与编制的定义和解释

来源：互联网时间： 2023-08-12 17:23:54 205 人看过

同工同酬与编制主要有以下区别：

1、编制属于人事关系，同工同酬属于劳动关系；

2、编制是由《事业单位人事管理条例》调整的，同工同酬是《劳动合同法》调整的；

3、编制的工资由多方面因素决定，同工同酬由工作量决定。

同工同酬是什么意思，同工同酬与编制的区别在哪

1、事业单位在编人员，与单位确认的是人事关系，而不是劳动关系，所以在编人员的待遇不是按照《劳动法》调节的。而是依据《事业单位在编人员管理条例》，其入职条件、学历、经历与合同制人员不一致，而且事业单位在编人员的工资组成包括：基本工资＋绩效工资。基本工资＝岗位工资＋薪级工资＋职称工资。

2、《劳动法》里的同工同酬指的是合同制人员的同工同酬，合同制人员与劳务派遣人员的同工同酬，合同制人员、劳务派遣人员与单位确认的是雇佣关系而不是人事关系，其待遇依据《劳动法》，其待遇在录用方式、劳动报酬来源、适用法律上与事业单位在编人员不同。

《劳动合同法》第十八条

劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

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同工同酬与编制的区别主要有：1、编制属于人事关系，同工同酬属于劳动关系；2、编制是由《事业单位人事管理条例》调整的，同工同酬是《劳动合同法》调整的；3、编制的工资由多方面因素决定，同工同酬由工作量决定。事业编制和户口的关系户口其实和编制没有直接的关系，但是也是很重要的。两个人能在一起可能会是因为外貌和人品性格等等，但是能一直坚守到最后的，一定是那些彼此有着共同奋斗目标，对未来的憧憬和想法相同的人。只有对未来的发展走向高度一致，两个人之间无论是在一起还是没在一起才都能长久幸福。没能在一起的两个人若是有着共同的奋斗目标，那么两个人可能很快的会因为共同的终点而彼此互相靠近，一起前行，很容易就会跟对方跨过那个坎，从而更进一步。在一起的两个人，有着共同的奋斗目标则也会减少很多矛盾和争吵。两个人之间存在的“心灵感应”真的非常重要，完全决定着两个人之间的未来走向，所以如果还没能彼此间形成默契达到一看眼神

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