工伤纠纷解决程序包括三个步骤：首先，用人单位或劳动者需向工伤认定部门申请工伤认定；如果工伤认定部门确认受伤属于工伤，但伤势严重，还需向劳动能力等级鉴定部门申请残疾等级、护理等级或停工留薪期鉴定；如果用人单位拒绝承担工伤赔偿责任，劳动者应先向劳动仲裁部门申请，以便主张相关工伤赔偿待遇。仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院提起诉讼。

工伤纠纷解决程序：

1.首先，用人单位或劳动者需向工伤认定部门申请工伤认定，以确定受伤是否属于工伤；

2.如果工伤认定部门确认受伤属于工伤，但伤势严重，还需向劳动能力等级鉴定部门申请残疾等级、护理等级或停工留薪期鉴定；

3.如果用人单位拒绝承担工伤赔偿责任，劳动者应先向劳动仲裁部门申请，以便主张相关工伤赔偿待遇。仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院提起诉讼。

工 伤 等 级 鉴 定 ： 如 何 进 行 残 疾 等 级 、 护 理 等 级 或 停 工 留 薪 期 鉴 定 ？

根据《工伤保险条例》第二十二条规定，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤情程度或者损失程度达到残疾程度需要进行残疾等级、护理等级或停工留薪期鉴定的，由用人单位或者经办机构提出工伤职工伤情程度或者损失程度的鉴定申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

根据《工伤保险条例》第二十三条规定，设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时可以延长30日。设区的市级劳动能力鉴定委员会根据工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构提出的工伤职工伤情程度或者损失程度的鉴定申请，应当从其受理之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。

根据《工伤保险条例》第二十四条规定，劳动能力鉴定实行分级管理制度。设区的市级劳动能力鉴定委员会负责确定劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的级别，即劳动等级。

综上所述，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤情程度或者损失程度达到残疾程度需要进行残疾等级、护理等级或停工留薪期鉴定的，应当向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出工伤职工伤情程度或者损失程度的鉴定申请。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时可以延长30日。

工伤纠纷的解决程序包括向工伤认定部门申请工伤认定、向劳动能力等级鉴定部门申请残疾等级、护理等级或停工留薪期鉴定,以及向劳动仲裁部门申请工伤赔偿责任。如果用人单位拒绝承担工伤赔偿责任,劳动者可以先向劳动仲裁部门申请,以便主张相关工伤赔偿待遇。对于伤情程度或损失程度达到残疾程度需要进行残疾等级、护理等级或停工留薪期鉴定的情况,用人单位或劳动者应当向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出工伤职工伤情程度或者损失程度的鉴定申请,并提供相关资料。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论,必要时可以延长30日。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。