从国企辞职档案应该怎么样办
来源:互联网 时间: 2023-06-18 20:43:41 138 人看过

从国企辞职档案的归处:

国有企业将职工档案托管到当地的公共就业服务机构或者人才服务机构。

然后根据职工申请,调入现工作单位当地的人才机构。

现单位出具就业证明材料,然后向就业部门所在就业地所在的公共服务机构申请开具调档函,将档案调入现在地。

《中华人民共和国社会保险法》

第五十七条

用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核,发给社会保险登记证件。

用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的,应当自变更或者终止之日起三十日内,到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。

市场监督管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况,公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月24日 08:35
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多辞职相关文章
  • 劳动合同未到期辞职扣档案应该如何办理
    第八十四条用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,依照前款规定处罚。既然法律很明确,所以你可以到当地的劳动监察部门投诉。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。一、劳动者解除的条件劳动者在行使解除
    2023-02-19
    290人看过
  • 公务员辞职批了档案怎么办
    经批准辞职的公务员,人事档案,有接收单位的,由原单位将其档案转交接收单位。暂无接收单位的,将其档案转交当地政府人事部门所属的人才交流机构存放。档案的处理,用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。或查询原先单位是怎么处理人事档案的。法律依据:《关于国家公务员辞职辞退暂行规定》第四条国家公务员要求离开国家行政机关,不再担任国家公务员职务,可以向任免机关申请辞职。第五条国家公务员有下列情形之一,不得辞职:(一)在涉及国家安全、重要机密等特殊职位上任职以及调离上述职位不满解密期的;(二)重要公务尚未处理完毕,而且须由本人继续处理的;(三)正在接受审查的;(四)未满最低服务年限的。第六条国家公务员辞职按下列程序办理:(一)由本人向所在单位提出辞职申请,填写《国家公务员辞职申请表》;(二)所在单位提出意见,按照管理权限报任免机关;(三)任免机关人事部门审核;(四)任免机关审批,并
    2023-06-18
    268人看过
  • 辞职去别的城市档案怎么办
    应当在十五日内为劳动者办理档案转移手续。一、跳槽单位会扣留员工的档案吗员工如果跳槽,单位是无权扣留其档案的。用人单位扣押员工档案的,由劳动行政部门责令限期退还,并依照有关法律规定给予处罚。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。二、离职后,如果一切和公司无关的事情不对。如果用人单位违反劳动相关法律或者合同规定,未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任;用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接;用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。离职后如果出现劳动争议,
    2023-06-29
    473人看过
  • 还没找好工作辞职档案怎么办
    根据《劳动合同法》第五十条:劳动部、国家档案局《企业职工档案管理规定》(劳力字〔1992〕33号)第十八条规定,劳动者辞职后,没有找到新工作,用人单位应当将档案转交当地公共就业服务中心或者街道劳动保障所保管,不能交由个人带走。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。劳动部、国家档案局《企业职工档案管理规定》劳力字〔1992〕33号第十八条企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等,应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动(组织人事)部门。职工被劳教、劳改,原所在单位今后还准备录
    2023-06-13
    290人看过
  • 我想从医院辞职,可是之前辞职的同事被医院扣压档案到现在,我怎样才能从医院辞职?
    提前30日通知单位,单位扣压档案违反劳动法的规定,可以向劳动部门反映或申请劳动仲裁。<br><br>若有需要,请联系我,我愿意为你们提供咨询意见或其他法律帮助,13564317472,63026372*116<br>若需面谈,我所地址在上海市卢湾区斜土路788号飞纶商务中心301室<br>医院试用期间能辞职吗劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同,无需承担违约责任。原则上在试用期内辞职的,需要提前三天通知用人单位,对劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,或者存在劳动合同法规定的其他过失性情形的,用人单位可以即时解除合同。根据《劳动法》第32条规定,劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。如果劳动者因此提出辞职的,无需承担违约责任。
    2023-08-08
    273人看过
  • 应不应该从事业单位辞职?
    劳动者应不应该从事业单位辞职取决于劳动者本人,劳动者辞职的,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于
    2023-02-23
    479人看过
  • 毕业生网签后辞职档案怎么办
    劳动者依法与第一个用人单位解除劳动合同后,第一个用人单位会按照《劳动合同法》第50条的规定转移劳动者的人事档案。相关法律《劳动合同法》第50条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。辞职的相关法律《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三
    2023-05-09
    94人看过
  • 企业职工产假期间被辞退应该怎么办
    一、企业职工产假期间被辞退应该怎么办?产假期间被辞退可以向劳动纠察大队或当地劳动局进行举报,根据《劳动合同法》规定女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同,即使没有劳动合同,也不能辞退,违反法律辞退的,可以要求赔偿,根据工作年限来进行赔偿,涉嫌违法的,可以申请经济赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的
    2023-04-29
    71人看过
  • 国企辞职违约金应该如何扣除的
    一、国企辞职违约金应该如何扣除的劳动者辞职的,如果用人单位为劳动者提供专项培训的,并且与劳动者约定服务期,劳动者违反服务期约定的,是应当支付用人单位违约金。在劳动仲裁中,用人单位应当就产生的专项服务费进行举证,如果没有证据,将不会得到支持。违约金的数额按照未履行完的服务期的比例支付。《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。《劳动合同法实施条例》第十六条劳
    2023-06-01
    299人看过
  • 企业倒闭职工档案丢失怎么办
    可以去人事局补办档案。补办认定的内容包括:1、招收、分配和安置材料,知识青年上山下乡登记材料。2、学历和岗位技能(职称)材料。3、档案工资材料;调转中形成的人事、工资介绍信和社会保险关系材料。4、企业与职工签订的劳动合同书和终止、解除劳动合同备案材料。一、档案被别人私自拆封了怎么办档案拆开了应该及时找人才中心、学校等具有人事档案管理权的权威机构,帮你审核档案内材料是否有被修改过,确保真实性。如果材料缺失,一定要及时补办,审核无误后才能重新密封并加盖公章。档案千万不能放在自己手里,一定要存放到人才中心,否则就是无效档案。如果实在不会操作,也可以找专业的档案服务机构帮忙处理。二、原来公司把我档案弄丢了怎么办1、档案丢失首先你的开一个档案遗失证明2、拿着开好的遗失证明,写一个档案补办申请,到学校盖章并签字。3、按照学籍档案内的材料进行补办,通常只要补办这些主要材料就可以了:毕业生登记表、学生成绩
    2023-03-16
    490人看过
  • 辞职后个人档案怎么转移
    劳动者辞职后,用人单位转移档案应遵守下列规定:用人单位要在解除或者终止劳动合同的十五日内为劳动者办理档案转移手续;将档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动部门;未按规定转移,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任;其他。一、离职后关系放开后多久可以办理党组织关系劳动者与用人单位解除劳动合同,或者机关事业单位工作人员辞职后,党组织关系应当转移去新的工作单位。如果人事档案转移去人才流动服务机构的,党组织关系可以一同转移去人才流动服务机构,也可以转移去户籍地的社区党组织。劳动者与用人单位解除劳动合同,或者机关事业单位工作人员辞职后,党组织关系不可能再保留在原工作单位党组织中。即使原工作单位党组织愿意继续保存个人的组织档案,也不等于个人的党组织关系仍在原工作单位党组织。至于原工作单位党组织为离职人员保存组织档案的期限,目前没有明确规定。二、辞职后单位不解除劳动合同怎么办?如果劳动者按照《劳动
    2023-03-15
    318人看过
  • 临时工应该怎样辞职
    一、临时工应该怎样辞职临时工辞职手续应该是提前三日以书面形式通知用人单位;由人力资源部逐级报请,经总经理、董事长批准后,人力资源部通知部门领导安排工作交接;办理具体工作的交接;要支付经济补偿的,在办结工作交接时支付;公司出具解除劳动合同证明,并办理档案和社保转移的手续。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。二、临时工社保可以不交吗临时工不可以不交社保。临时工也要交社保。只要双方形成了劳动上的权利义务关系,都同样会被认定为劳动关系。即使是临时工,也享受和正式工一样的待遇。用人单位都要缴纳社保。《社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇,有权监督本
    2023-05-22
    290人看过
  • 应该怎样证明档案年龄出错
    一、应该怎样证明档案年龄出错?公民个人档案日期跟户籍系统对应不上的情况下,档案年龄也是无法申请更改的。国家出台相关文件,明确以档案年龄为准来计算公民退休年龄,无法申请修改。档案系指机关、机构、组织或个人在业务处理过程所产生、持有并保存的纪录、文件或资料。二、学籍档案的处理大学生在毕业时,高校会让学生自行选择有关档案的处理方法,一是办理择业代理把档案托管在学校,二是学生把档案带回原籍,并托管在当地县级以上人才交流中心。若以上两种方式学生都没有办理,大部分高校会将该生的档案打回原籍的人事管理部门,并派发报到证,该生需在报到期限内持报到证到人事部门办理报到手续。很多没有到人事部门办理报到手续,并在当地人事部门没有查找到自己档案的大学生,可回高校档案馆查询自己档案是否还在高校,如确定已在档案调转过程中遗失,该生可补办学籍档案。大学生的学籍档案应由学生登记表、成绩单、毕业生登记表、报到证(蓝白两联,
    2023-04-29
    73人看过
  • 劳动者未提前通知辞职企业也应转移档案
    李某于2005年到苍山县某公司工作,2009年9月与公司签订了为期3年的劳动合同。2011年3月,李某向该公司递交了辞职报告,并于当日下午离开公司。2011年8月,李某到公司办理档案转移手续,公司以李某未提前30日以书面形式通知公司,合同期内单方解除劳动合同手续不合法为由拒绝为李某办理档案转移手续。李某不服,遂到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委经审理认为,依据《企业职工档案管理工作的规定》第18条规定:企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等,应由职工所在单位在1个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动(组织人事)部门。《关于固定工签订劳动合同有关问题的复函》也规定:用人单位与职工解除劳动关系后,应及时将职工档案转到职工新的接收单位;无接收单位的,应转到职工本人户口所在地。可见,转移档案应是用人单位无条件的义务,不能因其他任何原因而不予办理。本案中,李某向该公
    2023-06-05
    154人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #辞职
    词条

    辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>

    #辞职
    相关咨询
    • 辞职国企在国企档案怎么办理?
      青海在线咨询 2022-08-27
      档案如果放在的话,你和公司人好好说,可以拿走,但是一般都是你找到新企业后,如果对方接受你的档案,你的原公司会直接把你的档案发到新公司的档案管理部门。
    • 从国企辞职档案如何办?我在国企工作,可前不久我从那里辞职了
      江西在线咨询 2022-09-04
      档案如果放在的话,你和公司人好好说,可以拿走,但是一般都是你找到新企业后,如果对方接受你的档案,你的原公司会直接把你的档案发到新公司的档案管理部门。
    • 怎么办从公司辞职的档案
      山东在线咨询 2022-05-29
      劳动者辞职后,个人档案应当由用人单位转送新单位,没有新单位的转送劳动部门下公共就业服务机构或者设区劳动保障所。企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等,应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动(组织人事)部门。职工被劳教、劳改,原所在单位今后还准备录用的,其档案由原所在单位保管。《劳动法》第二十四条经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。
    • 从国企辞职档案如何办,法律是如何规定的
      湖南在线咨询 2023-08-15
      从国企辞职档案的归处: 国有企业将职工档案托管到当地的公共就业服务机构或者人才服务机构。 然后根据职工申请,调入现工作单位当地的人才机构。 现单位出具就业证明材料,然后向就业部门所在就业地所在的公共服务机构申请开具调档函,将档案调入现在地。
    • 国企辞职档案能放多久
      河北在线咨询 2022-11-22
      保留一个月。《企业职工档案管理工作规定》中对此作了相关规定:企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等,应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动(组织人事)部门。