单位何时下达拖欠工资期限-法师兄

单位何时下达拖欠工资期限

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 16:11:48 196 人看过

法官：由于资金周转困难，我们公司向很多员工发放了借据。公司给我开的借条上写着：“2006年10月公司欠我3000元工资和奖金，明年3月前付清。”此后，公司给我开了很多这样的借条。今年3月，我到公司财务部讨欠薪时，遭到拒绝。我向公司领导明确表示要申请劳动仲裁。领导说申请仲裁的期限只有60天，我要求的工资已经超过了仲裁期限。请问我是否不能申请仲裁，魏先生：

由于您的工资要求，您和公司之间的劳动争议没有超过申请仲裁的期限。根据我国法律规定，你可以申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资和奖金，提出仲裁请求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。“劳动争议发生之日”是指当事人知道或者应当知道自己的权利受到侵害的日期，而你的工资和工资是奖金从去年10月起就收不到了，因为企业给李某等人开了工资欠条，并承诺今年3月还清，你不知道今年3月前你的工资领取权被侵犯了。劳动争议发生的日期是指您要求企业兑现“工资欠条”但被拒绝的日期。在60天内，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并要求公司支付拖欠的工资和奖金

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用人单位拖欠劳动者工资，劳动者可先与用人单位协商；协商不成的，可以去用人单位所在地的劳动监察大队投诉，由劳动行政部门责令限期支付；或者向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的向人民法院提起诉讼。一、劳动合同纠纷解决途径有哪些劳动合同纠纷的解决途径有以下几种：1.向劳动监察大队投诉。用人单位与劳动者产生纠纷可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。2.劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。二、已离职老板拖欠工资一般情况下当事人应当先向劳动监察部门投诉或者向劳动仲裁委员会申请仲裁，经劳动行政主管部门督促仍然不支付才构成拒不支付劳动报酬罪，这样报警才会有用。如果发现用人单位拖欠劳动者工资的，可以通过以下方式处理；1、先协

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