法官:由于资金周转困难,我们公司向很多员工发放了借据。公司给我开的借条上写着:“2006年10月公司欠我3000元工资和奖金,明年3月前付清。”此后,公司给我开了很多这样的借条。今年3月,我到公司财务部讨欠薪时,遭到拒绝。我向公司领导明确表示要申请劳动仲裁。领导说申请仲裁的期限只有60天,我要求的工资已经超过了仲裁期限。请问我是否不能申请仲裁,魏先生:
由于您的工资要求,您和公司之间的劳动争议没有超过申请仲裁的期限。根据我国法律规定,你可以申请劳动仲裁,要求公司支付拖欠的工资和奖金,提出仲裁请求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。“劳动争议发生之日”是指当事人知道或者应当知道自己的权利受到侵害的日期,而你的工资和工资是奖金从去年10月起就收不到了,因为企业给李某等人开了工资欠条,并承诺今年3月还清,你不知道今年3月前你的工资领取权被侵犯了。劳动争议发生的日期是指您要求企业兑现“工资欠条”但被拒绝的日期。在60天内,您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,并要求公司支付拖欠的工资和奖金
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如何证明单位拖欠工资
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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单位拖欠员工工资拖欠期限多久可以辞职浙江在线咨询 2022-11-09单位不给发工资的,劳动者是可以随时解除劳动合同的,并可以向当地的劳动行政部门投诉或者是申请劳动仲裁,要求单位支付拖欠的工资。 我国法律规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。
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单位拖欠工资时效期有多久?北京在线咨询 2022-07-09工资争议有时效限制。根据《劳动争议仲裁调解法》 第二条、 第二十七条规定,因劳动报酬发生的争议属于劳动争议,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条 第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。虽然法律规定工资争议适用“劳动关系存续期间
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用人单位拖欠工资达1.5万元,员工离职,如何讨要拖欠的工资?河北在线咨询 2022-10-01根据你说的情况你可以到当地的劳动监察大队举报,你也可以申请劳动仲裁劳动仲裁,仍不能解决问题的你可以到人民法院提起诉讼
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单位拖欠工资甘肃在线咨询 2022-11-20单位拖欠工资的这种情况,建议先向当地人力社保部门和劳动保障监察机构反映被拖欠工资的具体情况,并尽可能多提供一些能够证实用人单位转移、隐匿财产或有能力支付工资的线索和材料,积极配合劳动保障监察机构调查取证。 人力社保部门和劳动保障监察机构下发有关法律文书责令雇主支付劳动报酬后,若其在指定期限内仍不支付,人力社保部门与劳动保障监察机构将会把案件及材料移送给公安机关,由公安机关依法处理。
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单位拖欠工资如何办?云南在线咨询 2022-05-17《劳动合同法》第三十条,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。