劳动监察部门在哪里
来源:法律编辑整理 时间: 2024-03-12 05:47:34 289 人看过

一、劳动监察部门在哪里

劳动监察部门是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位,一般是在人社局,也有一些省市级别的城市会单独设立劳动监察大队。具体到每个地方的情况可能会有些许不同。

劳动监察部门,也称为劳动监察大队,是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位。其主要职责是监督用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况,并处理劳动争议案件。

二、劳动监察部门的职责是什么

1.检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况;

2.受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉;

3.宣传劳动保障法律、法规和规章,督促用人单位贯彻执行;

4.依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。

三、劳动监察部门的属性

1.法定性。劳动监察的主体必须严格依据法律进行监察活动,被监察的主体不得以任何方式规避监察执法活动。劳动监察的具体范围依据《劳动法》《劳动保障监察条例》的规定:一是指对企业和个体工商户进行劳动监察;二是指对职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构进行劳动监察;三是指根据社会保障工作的实际情况,对国家机关、事业单位、社会团体执行劳动法律、法规的情况,由劳动行政部门根据其职责进行监督检查。此外,对无营业执照或者已被依法吊销营业执照,有劳动用工行为的,由劳动行政部门依照《劳动保障监察条例》实施劳动监察,并及时通报工商行政管理部门予以查处取缔。

2.行政性。劳动监察属于行政执法的范畴,是行使行政权力的具体行政行为。其做出的行政处理决定或行政处罚决定,被监察主体不服的,可以依法提请行政复议或行政诉讼。

3.专门性。劳动监察是由法定的专门机关对劳动和社会保障法律法规的实施情况进行的监督检查。

4.强制性。劳动监察权代表国家强制力,被监察主体不能拒绝。《劳动法》规定,“用人单位无理阻挠劳动行政部门、有关部门及其工作人员行使监督检查权,打击报复举报人员的,由劳动行政部门或者有关部门处以罚款;构成犯罪的,对责任人员依法追究刑事责任。”

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月20日 17:02
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多法律综合知识相关文章
  • 劳动监察部门的职能与作用
    一、劳动监察部门的职能与作用劳动监察部门的职能与作用如下:1.宣传劳动保障法律、法规和规章,督促用人单位贯彻执行;2.检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况;3.受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉;4.依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为;5.审查用人单位按照要求报送的年度书面材料情况;6.开展企业劳动保障诚信等级评价工作。二、劳动监察部门不受理情况不属于劳动监察部门受理的情况:用人单位违法行为已经超过2年;劳动者与用人单位就经济补偿金、赔偿金发生争议的事项;已经按照劳动争议处理或已经提起诉讼的事项;有关劳动安全卫生监督检查的事项;其他。三、劳动监察部门投诉流程劳动监察大队投诉程序:接受举报投诉;审查受理或立案登记;分流;调查处理;跟踪答复;结案归档。劳动者和用人单位之间存在如《劳动合同法》第八十五条的劳动争议,可以向劳动监察大队投诉。《中华人民共
    2023-10-26
    230人看过
  • 劳动仲裁和劳动监察属于什么部门
    (1)劳动监察大队是劳动人社局下属的行政执法部门,是受理举报和投诉的,查处用人单位的违法行为。(2)劳动仲裁是准司法部门,员工与用人单位发生争议,劳动监察大队不能解决,申请劳动仲裁是为维护自己的权益而进行的一种行为。如果用人单位有侵权行为,可以先拨打电话到劳动监察大队举报和投诉。劳动监察大队投诉程序一、接受举报投诉:对于举报投诉的来信或者上级部门及其他部门交办、转送的来信统一由投诉处理人员拆封、登记;对于上访的投诉人或咨询人员,先填写《投诉举报登记表》或《咨询登记表》。如果因同一事由引起的5人以上集体投诉的,应当推选代表1至5名,并填写《委托书》,所有人员均在委托书中签名。接待人员对于投诉人提劳动监察是人力社保局下属行政执法,劳动仲裁是准司法部门供的资料不符合要求的,告知投诉人补正;对于不属于劳动保障监察职权范围的投诉,告知投诉人向有关部门反映;对属于劳动保障监察职权范围但不属于劳动监察机
    2023-02-24
    408人看过
  • 劳动监察部门申请仲裁费用
    一、劳动监察大队和申请仲裁之间的区别1、劳动监察大队和申请劳动仲裁是两个分别不同的概念。劳动监察大队是应该单位机构,是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位,主要负责开展普法教育工作,宣传国家劳动保障方针、政策和劳动保障法律、法规和规章,督促用人单位贯彻执行;检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况;依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为;具体承办局各执法单位提请需要实施行政处罚的案件,等等。2、申请劳动仲裁是一种行为,是当事人向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议的仲裁、由劳动争议仲裁委员会对当事人的劳动争议居中公断与裁决的行为。3、劳动争议仲裁委员会与劳动监察大队不是一个机构。劳动监察大队督促用人单位和劳动者依法办理各种用工手续,负责劳动合同的推行和管理工作。劳动争议仲裁委员会的劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。二、劳动监察大队管理范围1、社会劳务中介机构
    2023-04-13
    411人看过
  • 向劳动监察部门投诉要提供什么材料,向劳动监察部门投诉要怎么做
    一、向劳动监察部门投诉要提供什么材料劳动监察投诉需要准备这些材料:1.投诉人向有管辖权的劳动行政部门递交投诉文书;2.投诉人证明材料。投诉人的身份证复印件;用人单位营业执照复印件或注册登记资料。二、向劳动监察部门投诉要怎么做向劳动监察部门投诉需要按以下步骤做:1.填写投诉书(详细陈述投诉请求以及理由);2.提交相关材料:(1)投诉人身份证及复印件;(2)有委托代理人的,需签订并提交《授权委托书》,注明委托的事项和权限。同时提交委托代理人的身份证复印件;(3)投诉人与被投诉人存在劳动关系的证明资料:劳动合同书、工作证、工号牌、工资单(条)、押金收据以及证明投诉内容的相关证明资料。(4)农民工投诉被拖欠工资的,提交施工单位的详细资料,施工单位出具的欠条、结算单以及被拖欠农民工工资的详细清单。对劳动者的投诉请求,劳动保障监察机构应在5个工作日内依法作出受理或不予受理决定。三、劳动监察部门可不可以
    2023-04-13
    452人看过
  • 劳动监察部门应该如何确认劳动关系
    劳动监察部门不可以确认劳动关系,对于劳动关系的争议由劳动争议仲裁委员会确认。根据相关法律,劳动者和用人单位是否存在劳动关系引起争议,可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。用人单位招聘工人未签订书面劳动合同,但同时具备以下情况,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格(二)用人单位依法制定的各劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位劳动管理,从事用人单位安排的有报酬劳动(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的构成部分。什么时候可以去劳动监察部门投诉出现法定情形的,劳动者可以第一时间去投诉。劳动监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位,承担人力资源和社会保障局授权委托的指导开展劳动保障监察工作的行政职能和负责劳动保障监察经办工作。劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察,如果你遇到的问题属于以下情况之一的,可以直接到劳动监察大队投诉:(一)用人单位制定内部劳
    2023-08-05
    252人看过
  • 劳动保障行政部门的监察职责
    劳动行政部门履行下列劳动监察职责:(一)监督检查招用工及签订和履行劳动合同情况;(二)监督检查支付职工工资情况;(三)监督指导劳动保护和职业培训工作;(四)监督检查劳动保障行政部门履行下列劳动监察职责:(一)监督检查招用工及签订和履行劳动合同情况;(二)监督检查支付职工工资情况;(三)监督指导劳动保护和职业培训工作;(四)监督检查社会劳动保险和职工福利执行情况;(五)查处职业介绍机构、职业培训机构、职业技能鉴定机构和对外劳务合作机构违反国家劳动法律、法规的行为;(六)受理对违反劳动法律、法规行为的检举、申诉和控告;(七)在有关部门支持配合下,处理因劳动纠纷引起的职工集体上访、罢工等突发事件;(八)国家法律、法规规定的其他监察职责。
    2023-06-09
    381人看过
  • 政府劳动监察部门有什么职能
    一、政府劳动监察部门有什么职能1、宣传国家方针政策和劳动法律、法规,督促用人单位和劳动者贯彻执行。2、负责劳动保障监察行政执法管理工作,依法查处和纠正违反劳动法律、法规行为,维护劳动者和用人单位的合法权益。3、负责劳动保障监察案件的审理工作,加强执法能力建设,积极推进劳动保障监察管理系统健康运行。4、负责企业欠薪保障金的受理及审核工作,清理整顿劳动力市场秩序、劳务派遣、遵守劳动用工和社会保险法律法规情况为重点的专项执法检查。5、负责对行政处理、处罚案件依法申请法院强制执行工作。6、负责劳动保障监察员、协管员的业务培训工作。7、负责本区外国人就业监管工作。8、负责牵头推进企业诚信体系建设工作。二、相关法律知识劳动监察规定第七条劳动监察机构行使下列职权:(一)宣传国家劳动方针政策和劳动法律、法规、规章,督促单位和劳动者贯彻执行;(二)对单位和劳动者遵守劳动法律、法规、规章情况进行监督检查,依法
    2023-05-28
    361人看过
  • 劳动监察部门投诉多久能处理
    一、劳动监察部门投诉多久能处理劳动监察部门投诉五个工作日内能处理。劳动监察,是指劳动行政部门对劳动法律、法规的执行情况进行监督检查,对违反劳动法律、法规的行为进行制止和纠正,必要时依法予以处罚的执法行为。属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。二、到劳动监察部门投诉的情况有哪些到劳动监察部门投诉的情况有:1.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;2.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;3.用人单位使用童工的情况;4.用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;5.用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况;6.用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况。三、劳动监察部门投诉需要准备什么材料劳动监察部门投诉需要准备投诉人向有管辖权的劳动行政部门递交投诉文书;投诉人的身份证复印件(应提供原件核对);用人单位营业执照复印件或注册登记资料等。
    2023-04-14
    369人看过
  • 劳动监察部门如何惩罚违法者?
    劳动监察部门能对违法者作出处罚或给出处罚建议。对违反劳动法规的单位,劳动主管部门可以依法分别给予警告、通报批评、罚款、吊销许可证、责令停产整顿的处罚;对触犯其他行政法规的,可以建议有关行政机关给予行政处罚。劳动监察部门立案后会怎么处理劳动监察大队收到举报、投诉后有权利进行调查和现场检查,并在60个工日内做出处理决定。1、对依法应当受到行政处罚的,依法作出行政处罚决定;2、对应当改正未改正的,依法责令改正或者作出相应的行政处理决定;3、对情节轻微且已改正的,撤销立案。4、发现违法案件不属于劳动保障监察事项的,应当及时移送有关部门处理。5、涉嫌犯罪的,应当依法移送司法机关。6、违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门不再查处。7、劳动者与用人单位就赔偿发生争议的,依照国家有关劳动争议处理的规定处理。8、对应当通过劳动争议处理程序
    2023-07-06
    354人看过
  •  劳动监察部门的处理结果如何?
    一旦用人单位被投诉至劳动监察大队,该大队将派遣工作人员进入用人单位的办公场所进行调查,以确认举报者所提供的举报内容是否属实,以及用人单位是否存在违规行为。如果确认存在违规行为,劳动监察大队将对其进行相应的处罚。一旦用人单位被投诉至劳动监察大队,该大队将派遣工作人员进入用人单位的办公场所进行调查,以确认举报者所提供的举报内容是否属实,以及用人单位是否存在违规行为。如果确认存在违规行为,劳动监察大队将对其进行相应的处罚。 劳 动 监 察 大 队 如 何 处 理 投 诉 ?根据《劳动法》的相关规定,用人单位对职工的工资报酬、休息休假、社会保险、劳动保护等情况有投诉的,可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。劳动监察大队是劳动行政部门的下属机构,负责具体劳动监察工作。劳动监察大队处理投诉的具体程序如下:1. 投诉人提出投诉后,劳动监察大队应当当场记录,并出具收据。2. 劳动监察大队应当
    2023-09-10
    203人看过
  • 技术监督部门和劳动部门
    各级技术监督部门,要严格查处无许可证的特种劳动防护用品的生产、销售等行为,各级劳动部门要对劳动防护用品的使用情况进行一次检查,重点检查建筑工地、施工单位。对使用假冒伪劣劳动防护用品的单位,要严肃查处。一、用人单位怎么去保障劳动安全卫生《劳动法》第五十二条,用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度,严格执行国家劳动安全卫生规程和标准,对劳动者进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。《劳动法》第五十三条,劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。《劳动法》第五十四条,用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。二、劳动者享有的职业卫生保护权利劳动者的职业卫生保护权利如下:1、获得职业卫生教育、培训;2、获得职
    2023-06-27
    403人看过
  • 在什么情况下劳动监察部门会出具调解书
    在什么情况下劳动监察部门会出具调解书。调解步骤(一)调解申请,是指企业劳动争议双方以口头或者书面形式向企业劳动争议调解委员会提出的调解请求。然而,调解并不是解决劳动争议的唯一阶段。双方均可申请调解或仲裁。企业劳动争议调解委员会收到当事人的调解申请后,方可受理和行使调解。(二)案件受理是指企业调解委员会收到调解申请后,决定受理案件申请的过程。调解申请可以由双方共同提出,也可以由一方提出,但必须经双方同意。调解委员会受理审查主要有三项内容:一是调解申请人资格;二是争议案件是否属于劳动争议案件;三是争议案件是否属于调解委员会受理范围。调解委员会审查案件后,可以决定是否受理,并及时告知双方当事人。(三)案件受理后,调解委员会的首要任务是调查。调查内容主要包括:争议当事人之间的争议事实及其对调解申请的意见和依据;对其他有关涉案人员、单位和部门的调查及其对争议的态度和看法;查阅有关劳动法律法规和争议当
    2023-05-31
    182人看过
  • 劳动监察部门依据什么法律执法
    一、劳动监察部门依据什么法律执法依据《劳动保障监察条例》第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;(四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;(五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况;(六)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况;(七)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;(八)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况;(九)法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。第十五条劳动保障行政部门实施劳动保障监察,有权采取下列调查、检查措施:(一)进入用人单位的劳动场所进行检查;(二)就调查、检查事项询问有关人员;(三)要求用人单位提供与调查、检查事
    2023-05-10
    175人看过
  • 劳动监察部门立案后会怎么处理
    一、劳动监察部门立案后会怎么处理劳动监察大队收到举报、投诉后有权利进行调查和现场检查,并在60个工日内做出处理决定。1、对依法应当受到行政处罚的,依法作出行政处罚决定;2、对应当改正未改正的,依法责令改正或者作出相应的行政处理决定;3、对情节轻微且已改正的,撤销立案。4、发现违法案件不属于劳动保障监察事项的,应当及时移送有关部门处理。5、涉嫌犯罪的,应当依法移送司法机关。6、违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门不再查处。7、劳动者与用人单位就赔偿发生争议的,依照国家有关劳动争议处理的规定处理。8、对应当通过劳动争议处理程序解决的事项或者已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁或者已经提起诉讼的事项,劳动保障行政部门应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼的程序办理。《劳动法》第七十九条规定:“劳动争议发生后,当事人可以向本单
    2023-04-12
    410人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 劳动监察投诉找哪个部门
      福建在线咨询 2022-01-18
      去当地劳动监察投诉即可解决
    • 哪个部门可以执行劳动监察
      云南在线咨询 2022-08-14
      哪些机构可以进行劳动监察 劳动行政主管部门、劳动监察大队、劳动监察机构
    • 为什么劳动监察部门没有监察委
      甘肃在线咨询 2022-03-13
      你将为维权行动付出沉痛的代价,遇上这样的老板是你的悲哀,我相信全国的大部分给私企打工的劳动者都在这种悲哀中,劳动监察部门没有监察力度,虽然由劳动监察大队,但那些部门都是为了解决公务员子女的就业问题而设立的就业机构,基本上没有作为,当然这并不是说问题解决不了,我的意思是个人维权是一个长期持久的战争,没有长时间的等待,解决问题的结果是不会有的,即使是你有绝对的理由、实事、根据。 你再跟你的老板进行抗争
    • 劳动保障监察部门哪个主要负责监察工作
      安徽在线咨询 2022-11-04
      1、国务院劳动保障行政部门主管全国的劳动保障监察工作。县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门主管本行政区域内的劳动保障监察工作。 2、县级以上各级人民政府有关部门根据各自职责,支持、协助劳动保障行政部门的劳动保障监察工作。
    • 私人老板,劳动监察部门是什么部门
      北京在线咨询 2022-10-24
      劳动保障监察部门就是以前劳动局的一个部门,现在劳动局和人事局合并了统称人力资源和社会保障局,劳动保障部门现在在这人社局里,受理的是有用人单位的劳动纠纷,不会受理私人之间的劳务关系的纠纷案件,劳务关系的纠纷案件你只能通过司法途径解决,也就是去法院打官司解决。