护士签合同一般签几年-法师兄

护士签合同一般签几年

来源：互联网时间： 2023-06-21 14:24:58 260 人看过

不同医院签订合同时间不同，有的一年一年签订，有的三年五年都可以。

一、医疗保险退休后，病人住院能报销多少，怎么计算

如果你是退休人员住院的，由于工作时间长短不同，可以享有的报销比例有以下几种情况：第一种是你工作时间累积起来没有达到十五年的，那么享受的报销比例在百分之七十五；第二种是你工作时间累积起来超过十五年但是没有超过二十一年的，那么享受的报销比例在百分之八十。

二、劳动合同中的违约金、经济补偿金,怎么赔?

劳动合同中的违约金、经济补偿金的赔偿标准和计算基数都不一样，适用情形也不同，违约金的赔偿金额主要是由用人单位和劳动者在签订合同时就约定好的，仅仅用于有服务期或竞业限制的劳动者，金额不定。而经济补偿金的赔偿标准是按照劳动者的工龄来计算的，一年工龄就以一个月的工资作为赔偿。

三、公司签了合同一个月后该怎么写？

公司在一个月之后签合同的原因是因为法律规定企业必须在与员工建立劳动关系后一个月之内签订劳动合同，一个月之后一年之内签定的，为签订合同期间需要支付双倍工资，一年后签订的，不但需要支付双倍工资，还是同签订无固定期限劳动合同。

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同期限相关文章

企业改制
劳动合同签订年限一般多久劳动合同可以签几

劳动合同几年一签，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者签订一年期限的劳动合同，也可以选择订立五年期限的劳动合同。但是，连续签订两次固定期限劳动合同后，签订第三次劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。一、无固定期限具体是什么意思无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的；2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；3、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法律规定的情形，续订劳动合同的；4、用人单位自用工

2023-06-25

139人看过
合同期限
艺人签合同一般要签多少年合同

艺人合同是没有最多的年限的限制的，甚至是几十年都是符合法律规定的，若是双方签订的是劳动合同的，则分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。一、劳动合同都有期限吗劳动合同一般有期限，但根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的期限分为3种：固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年，也可以是较长的5年、10年，具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续签、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，否则应当订立无

2023-06-27

266人看过
试用期
医院护士试用期签不签合同

一、怎么签试用期合同试用期合同应该这样签订：一般来说，试用期直接约定在劳动合同中。劳动合同约定的试用期限，需要根据劳动期限决定：1、劳动合同如果约定的劳动期限为三个月以上并且不满一年的，约定的试用期不得超过一个月；2、劳动期限如果是一年以上不满三年的，约定的试用期不得超过二个月；3、劳动期限如果是三年以上固定期限以及无固定期限的，约定的试用期不得超过六个月。当试用期结束后，同一用人单位不得再与该劳动者再约定试用期。二、没有签合同,试用期一天有工资吗没有签合同，试用期一天有工资。当事人签了合同之后工资会更有保障，而且是要合同上提到有工资才会有。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或

2023-06-28

327人看过
合同内容
施工合同一般是签几份

施工合同一共需要6份，一般不需要区分正副本（如果一定要分的话，正本只要两份，建设方与施工方各执一份，其他的均为副本）。需要存档的单位有建设方、施工方、监理、档案管、税务（开发票时提供）、建设主管部门（施工报备）。当建设工程合同内容不一致时，以正本为准。如果没有分正副本的话，应参照招标文件、合同通用条款、专用条款、以及相关的补充协议进行协商。如协商不成，可向法院起诉，由法院判决。一、建设工程施工合同的定义建设工程施工合同是指发包方（建设单位）和承包方（施工人）为完成商定的施工工程，明确相互权利、义务的协议。依照施工合同，施工单位应完成建设单位交给的施工任务，建设单位应按照规定提供必要条件并支付工程价款。建设工程施工合同是承包人进行工程建设施工，发包人支付价款的合同，是建设工程的主要合同，同时也是工程建设质量控制、进度控制、投资控制的主要依据。施工合同的当事人是发包方和承包方，双方是平等的民事

2023-02-13

76人看过

合同无效
护士入职前签合同吗

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。一、协商解除劳动合同的条件任何权利的行使都应以不违法为前提，劳动合同双方协商解除劳动合同也不例外。应满足以下条件：1、协商解除的须为双方依法建立的合法劳动关系。这是因为如果双方非劳动合同关系，或劳动合同无效，也就无解除一说；2、劳动合同双方均有提出协商解除劳动合同的权利；3、协商解除劳动合同须在劳动合同全部履行完毕之前进行。这是因为劳动合同一旦履行完毕，已无解除的必要；4、劳动合同双方协商解除合同要遵守平等自愿、协商一致的原则，且不违反法律强行规定。二、解除劳动合同经济补偿金怎么计算1、解除劳动合同对劳动者对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。2、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动

2023-03-21

313人看过
合同期限
汽车销售用工合同一般是签几年？

一、汽车销售用工合同一般是签几年？汽车销售用工合同一般签一年，也有的是三年，具体由各用人单位根据本单位的实际情况决定，法律没有统一规定;如果劳动合同签的一年以上不满三年的，试用期是不得超过二个月;签的三年的，试用期是不得超过不得超过六个月。《中华人民共和国劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。二、用工合同纠纷诉讼时效是多久？用工合同诉讼时

2023-04-17

205人看过
试用期合同
护士需要签订合同吗？

试用期和转正合同是同一个合同,不能单独签试用期合同。试用期是指劳动关系处于非正式状态的期限,用人单位对劳动者进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解。试用期包含在劳动合同期限内,需要签订劳动合同。首先，我们需要明确试用期和转正合同是同一个合同。其次，根据规定，试用期不能单独签试用期合同。因此，我们可以将“试用期需要签合同”改写为“试用期和转正合同是同一个合同，不能单独签试用期合同”。这样，我们就能保持原句的意义不变。试用期是指试用期包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。试用期包含在劳动合同期限内，需要签订劳动合同。试用期包括在劳动合同吗？根据我国《劳动合同法》的规定，试用期是用人单位为了考察职工能力是否符合岗位需要而规定的时间。根据该法第十九条的规定，试用期包括在

2023-09-08

158人看过
事实劳动关系
一般几个月签劳动合同

员工入职一个月内，单位应当与其订立书面劳动合同。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。一、无劳动合同被开除怎么赔偿金《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位

2023-03-11

63人看过

欠款
一般施工合同签订几份

针对施工合同一般几份的规定，施工合同一共需要6份，一般不需要区分正副本（如果一定要分的话，正本只要两份，建设方与施工方各执一份，其他的均为副本）。需要存档的单位有建设方、施工方、监理、档案管、税务（开发票时提供）、建设主管部门（施工报备）。当建设工程合同内容不一致时，以正本为准。如果没有分正副本的话，应参照招标文件、合同通用条款、专用条款、以及相关的补充协议进行协商。如协商不成，可向法院起诉，由法院判决。一、建设工程施工合同效力的认定是怎样的关于建设工程施工合同的效力主要审查以下几类：（一）承包人未取得建筑施工企业资质或者超越资质等级承揽建设工程的合同无效。（二）没有资质得实际施工人使用有资质的建筑施工企业名义承揽工程的合同无效。在这里要特别注意区分挂靠关系与建筑企业的内部承包关系。如两者之间有产权联系、有统一的财务管理、有严格而规范的人事任免和调动或聘用手续就可以认定为内部承包关系，而不

2023-03-02

449人看过
专有出版权
签订出版合同一般会签多少年？

我国签订出版合同的有效期一般是三年至五年。在签订出版合同时也会写明合同的具体期限，如果在合同有效期内双方都是要按照规定去履行义务的，如果已经超过了合同约定的有效期后双方也是无需按照合同的内容去履行义务的，到期后双方可以选择是否进行续签合同。很少有10年的。出版合同签订的流程：（一）仪式前期准备工作1、准备待签文本要求：准备2册内容一致的待签合同文本。仔细核对合同书内容，并与对方确认，确保不出现由于合同内容错误而造成误会的情况。所选纸张要高档，合同书印刷精美并装订成册，并加硬质封皮。2、布置场地包括合同签字区的布置以及会场嘉宾区整体的装饰和花草布置。要求：（1）总体要庄重、整洁、清净。（2）设置长桌，室内铺满地毯。（3）高雅的同时烘托欢快的氛围。（4）主席台及台下嘉宾座位要事先计算，安排合理数目。3、人员安排包括安排双方的签字人员和确定邀请的嘉宾及媒体人员。要求：签字双方人员事先沟通确定好，

2023-08-15

401人看过
合同期限
一年一签合同连续签几年是正式员工

签订无固定期限劳动合同的条件是：连续工作十年以上，或连续签订第三次合同．只要具备以上任一条件，劳动者都可以要求签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同的好处就是：不用每次合同到期都要担心公司是否同意续签．再就是公司让走路时经济赔偿是按实际工作年限计算。公司与员工劳动合同一年一签正常吗正常。具体双方可以协商，劳动合同一般遵循双方当事人的意思，大多数是整年，但不是必须是整年。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同期限是指所签订的劳动合同是有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限的劳动合同。如果是有固定期限的劳动合同，则应约定期限是一年或几年。《中华人民共和国劳动法》第十二条劳动合同期限是指所签订的劳动合同是有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限的劳动合同。如果是有固定期限的劳动合同，则应约定期限是一年或几年。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳

2023-07-21

123人看过
合同内容
一般签几年劳动合同注意哪些问题

有固定期限，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。具体签订多长时间根据双方协商结果确定。要注意下列事项：1．劳动合同签订的时间。自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。2．劳动合同的期限。劳动合同的期限有三种：有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。3．合同内容要全面。劳动合同续签签几年？对于劳动合同我们大家都知道是有一定的期限的，劳动合同的期限到期了的时候是需要续签的。续签的情况基本上都会在每一个人身上发生，对于续签的问题我们看似了解的挺多了但是其实还远远不够。对于劳动合同续签签几年的规定有什么呢？劳动合同续签一般企业的做法是签三年，法律没有对续签的年限做出明确的规定，需要用人单位和劳动者协商一致即可，但是如果连续签订二次固定期限合同后，如果员工提出签订无固定期限合同的，用人

2023-07-22

466人看过

仲裁机构
法律规定，一般劳动合同应签订几年

根据《劳动法》的规定，用人单位与劳动者签订的《劳动合同》的期限可分为三类：（1）有固定期限，即合同中明确约定的有效期，可以是长的，也可以是短的，最多几年，十年以上，短至一年或数月（2）没有固定期限，即劳动合同只约定开始日期，没有约定具体终止日期无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同的条件。一般情况下，只要在履行中没有约定的终止条件或法律规定的终止条件，劳动关系就不能终止或终止，劳动关系可以持续到劳动者退休为止。（3）以完成某项工作为有效期，即：，一项工作或一个项目的完成为的有效期，一旦该工作或项目完成，劳动合同即终止在签订劳动合同时，您可以不同意试用期，也可以同意试用期，但最长试用期不得超过6个月。劳动合同期限不足6个月的，试用期不得超过15天；劳动合同期限6个月以上不满1年的，试用期不超过30天；劳动合同期限一年以上不满二年的，试用期不得超过六十日。试用期包含在劳动合同期限内。非全日

2023-05-07

159人看过
要约
单位与员工一般劳动合同都签几年

单位与员工一般劳动合同签几年的规定是：劳动合同签订几年，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。一、职工劳动合同范本用人单位（甲方）：法定代表人（负责人）：营业执照号码：劳动者姓名（乙方）：性别：出生年月：住所：身份证号码：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签定本合同。1、工作期限2、工作内容乙方从事工作（工种），并保质保量完成工作任务。3、劳动报酬（一）乙方工资约定为：每月元。或每工元。（二）工资支付形式：（三）工资支付时间：甲方必须按合同规定支付乙方工资，不得拖欠、克扣工资。4、双方需要约定的其他事项5、本合同不得代签和涂改，经甲乙双方签字（盖章）后生效。本合同书一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（签

2023-03-19

197人看过