我国法律规定,被迫离职的经济补偿金会按照劳动合同法,进行相关计算。也就是按照劳动者在本单位的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,最多不能超过十二个月。六个月以上不满一年的,需要按照一年进行计算,对于不满六个月的,需要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
员工离职经济补偿金怎么算
(一)自动离职有经济补偿金的情形
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形下,劳动者自动离职的行为属依据《劳动合同法》的相关内容规定解除劳动关系,可以依照《劳动合同法》的相关内容规定,要求用人单位支付经济补偿。
(二)自动离职没有经济补偿金的情形
劳动者在自动离职时,未提出解除劳动合同系基于《劳动合同法》的相关内容规定的情形,其自动离职的行为应当推定为因个人原因离职。单方解除劳动合同后,劳动者要求用人单位支付经济补偿金的请求不能得到支持。
《关于印发违反和解除劳动合同的经济补偿办法的通知》中规定,经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
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经济补偿是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿j的行为。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”。 我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补... 更多>
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如何计算离职人员的经济补偿金?西藏在线咨询 2023-05-101、经济补偿金计算标准:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动