合同期内患了恶性肿瘤(绝症),一直在医疗之中,公司是否可以与我解除合同,辞退我?-法师兄

合同期内患了恶性肿瘤(绝症),一直在医疗之中,公司是否可以与我解除合同,辞退我?

来源：互联网时间： 2023-06-10 11:22:50 212 人看过

公司不可以和你解除劳动合同的，他要和你解除合同的话，必须符合以下条件：

根据《中华人民共和国劳动法》

第二十五条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;

(四)被依法追究刑事责任的。

第二十六条的规定：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

第二十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条第二十七条的规定解除劳动合同：

(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;

(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

(四)法律、行政法规规定的其他情形。

至于公司承不承担你的医疗费用，这就看你们公司是否有这个能力报销你的医药费!还有你买没买医疗保险?

《中华人民共和国劳动法》第七十三条规定：劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：

(一)退休;

(二)患病、负伤;

(三)因工伤残或者患职业病;

(四)失业;

(五)生育。

劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。

劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。

劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞退相关文章

生育保险
我国恶性肿瘤患者能获得哪些方面的补贴？

台湾地区已经纳入报销范围的癌症包括妇女乳腺癌、宫颈癌、唇腭裂、肺癌、食道癌、胃癌、结肠癌、直肠癌。同时,疾病补贴范围已经扩大,包括44种儿童先天性心脏病、儿童先天性白血病、终末期肾病、精神病和股骨头缺血性坏死等疾病。这些癌症包括妇女乳腺癌、宫颈癌、唇腭裂、肺癌、食道癌、胃癌、结肠癌、直肠癌,已纳入报销范围。此外,疾病补贴范围已扩大,包括儿童先天性心脏病、儿童先天性白血病、终末期肾病、精神病和股骨头缺血性坏死等44种疾病。疾病补贴范围扩大，哪些疾病可享受？疾病补贴范围扩大，哪些疾病可享受？近日，国家卫生健康委员会发布了《关于扩大疾病补贴范围的通知》，将部分常见慢性病的保障范围扩大至全部参保人员，包括高血压、糖尿病、恶性肿瘤等严重疾病。这一政策的实施，旨在提高参保人员的疾病保障水平，减轻其疾病负担。对于患有上述严重疾病的参保人员，疾病补贴范围扩大后，将可以享受更多的医疗费用报销和减免政策，从而

2023-11-06

432人看过
管制
患有恶性肿瘤还要拘留吗

一、患有恶性肿瘤还要拘留吗没有具体的规定，若是刑事拘留，一般可申请取保候审。刑事诉讼法明确规定，人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；(二)可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；(三)患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；(四)羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。二、拘留所拒收的10大疾病是什么看守所关于不予关押的疾病的规定主要包括患者有精神性疾病或者会传染的疾病的不能关押；有其他情况特别严重的疾病，可能会导致死亡或者生活没办法自己处理的疾病的不能关押;怀孕的妇女和刚刚生下孩子不满一周岁的母亲不能关等等情况。具体来说拘留所不予关押的疾病类型主要指以下这些疾病：第一，患有精神类疾病的，比如严重的抑郁症，精神分裂，间

2023-03-29

330人看过
辞退
医疗期内辞退肿瘤员工补偿标准是多少

医疗期内辞退员工是违法的，应该支付赔偿金，赔偿金是补偿金的双倍。《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。一、员工患肿瘤医疗期满后可以辞退吗？员工患肿瘤，医疗期满后不能从事公司安排的任何工作的，公司可以辞退。根据规定，有下列情

2023-02-18

90人看过
医疗过错
恶性肿瘤不化疗转移是医疗过错吗

恶性肿瘤不化疗转移是否属于医疗过错需要鉴定中心进行鉴定才能知晓。根据相关法律规定，做医疗事故鉴定的期限为7个工作日到30日，具体的需要根据实际情况而定。医疗事故鉴定的时效时效为一年，自知道或者应当知道损害结果发生后一年。如患者死亡的，为死亡后一年内应当提出鉴定申请；如损害结果在多年后发现，自发现后起算一年，但超过20年的法院将不保护，鉴定亦没有实质意义。一、发生医疗事故需要进行的赔偿有哪些内容？1、医疗费按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算，凭据支付，但不包括原发病医疗费用。结案后确实需要继续治疗的，按照基本医疗费用支付。2、误工费患者有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资3倍以上的，按照3倍计算；无固定收入的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。3、住院伙食补助费按照医疗事故发生地国家机关一般工作人

2023-03-19

373人看过

辞退
员工患绝症是否可辞退

依据我国相关法律的规定，对于患有癌症的员工，并不是辞退的法定理由，所以原则是不能辞退的，如果因癌症不能胜任原有工作，调岗后又不有胜任的，可支付一个月工资后解除合同。一、劳动法辞退员工补偿标准第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。二、被非法辞退如何维权1、调解。首先想到的是与用人单位进行调解，如果调解成功即达成调解协议，纠纷基本得到解决。在各解决

2023-03-19

143人看过
监外执行
恶性肿瘤能否监外执行

一、恶性肿瘤能否监外执行根据《中华人民共和国刑事诉讼法》的有关规定，恶性肿瘤可以申请监外执行。《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百五十四条对被判处有期徒刑或者拘役的罪犯，有下列情形之一的，可以暂予监外执行：(一)有严重疾病需要保外就医的;(二)怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女;(三)生活不能自理，适用暂予监外执行不致危害社会的。对被判处无期徒刑的罪犯，有前款第二项规定情形的，可以暂予监外执行。对适用保外就医可能有社会危险性的罪犯，或者自伤自残的罪犯，不得保外就医。对罪犯确有严重疾病，必须保外就医的，由省级人民政府指定的医院诊断并开具证明文件。二、罪犯在暂予监外执行期间死亡的应该怎么处理?对于暂予监外执行的罪犯，实行社区矫正，基层组织或者罪犯的原所在单位协助进行监督，执行机关应当对暂予监外执行的罪犯严格管理监督。对于服刑中决定暂予监外执行的罪犯，原执行机关应当将罪犯服刑改造的情况通报负责监外执行

2023-06-17

153人看过
辞退
我与公司签了三年劳动合同期限合同期未满要辞退我怎么赔偿我

劳动者被用人单位辞退（或称解除劳动合同）的补偿与否，分为三种情形：一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的，没有经济补偿。二、用人单位按规定解除劳动合同的，按照《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。三、用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（七

2023-03-02

270人看过
劳动者
是否可以随时解除在医疗期内的劳动合同？

单位在医疗期内不得随意解除劳动合同。下列情形单位不能随意解除合同（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧铁或者部分铁劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。什么病可以申请医疗期只要是经过正规医院的医生诊断，认为生病职工需要停止工作医疗的，无论什么病都可以申请医疗期，需要停止工作医疗时，职工可依法享受三个月到二十四个月的医疗期。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职

2023-07-06

351人看过

解除劳动合同
因兼职公司可否与我解除劳动合同

可以。劳动者与其他单位建立劳动关系(以下简称“兼职”)，用人单位解除劳动合同的，需要具备以下条件之一：(1)兼职对完成本单位工作任务造成严重影响；(2)用人单位对兼职提出反对意见，劳动者拒不改正。这两个条件都需要用人单位提供相应的证据予以证明。需要注意的是，单位以职工兼职提出解除劳动合同的情形，仅限于劳动者与用人单位之间属于全日制的劳动合同关系，而且无论其所“兼职”的是全日制劳动关系还是非全日制劳动关系，用人单位均可适用上述规定。一、公司与员工解除劳动合同有几种情形《劳动合同法》规定公司与员工解除劳动合同的情形有：第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动

2023-03-22

342人看过
解除劳动合同
另我还想了解如果公司要与我解除劳动合同，我可以得到哪些合法的权益，法律规定的医疗期是多久？

建议申请劳动仲裁＜br＞＜br＞—————————————————————＜br＞维护当事人之合法权利实现当事人之合法利益＜br＞四川君盛律师事务所＜br＞省司法厅直属所＆＃8226；省级文明律师所＆＃8226；省级诚信执业先进所＜br＞丁庆林律师＜br＞地址：成都市金盾路52号国栋广场16楼D、E座＜br＞电话：028－8165270713518152132；＜br＞QQ：531803341QQ群：60805430＜br＞公司罚我款我可以要求立即解除劳动合同吗1．能够实施经济处罚的只能是法定机关，企业是没有罚款权的。2．所以，员工在公司被实施罚款，属于变相克扣员工工资，可以向劳动监察和劳动管理部门申诉，相关部门会责令公司按时足额发放工资，并支付经济补偿，甚至赔偿。

2023-08-09

379人看过
仲裁时效
我今年下岗了，在一个公司做一个短期工，我需要与公司签订一个短期合同么，合同是否合法？

按你所述，应签订“以完成一定工作任务为期限”的劳动合同。签订要点：1）工作任务：XX业务市场调查（2）工作地点：公司所在地和周遍XX城市（3）工作期间：从签订之日起到X月X日，约20天（4）工作标准：（5）工资待遇：短期工被辞退怎么办1、首先要求单位出具上面的辞退通知书，否则继续上班，拒绝办理离职手续。2、无故辞退是违反法律的，要支付两倍的经济补偿金，3、协商不成可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索要工资，从辞退开始算，劳动仲裁时效为一年。

2023-08-09

492人看过
辞职
我自愿辞职，公司批准了，我没有解除合同可以领失业金吗

员工失业，申请失业金，需要很多条件，首先应该非本人意愿，在规定时间内，而且单位有按规定缴纳社保。失业金办理条件、申请程序和领取办法，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：（1）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（2）非因本人意愿中断就业的；（3）已依法定程序办理失业登记的；（4）有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形：（1）终止劳动合同的；（2）被用人单位解除劳动合同的；（3）因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的；（4）因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的；（5）因用人单位克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，提出解除劳动合同的；（6）因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资，提

2023-02-19

289人看过

行政拘留
恶性肿瘤能行政拘留吗

生病不可以免除行政拘留，可以申请暂缓执行。当然，如果是拘留后发现被拘留人患有传染病、精神病和其他严重疾病的，以及怀孕或者正在哺乳自己婴儿的，应当通知原裁决机关另行处理。一、哪些病可以免除行政拘留被拘留人患有传染病、精神病、以及其他严重疾病的可以不执行行政拘留。另外：已满14周岁不满16周岁的；已满16周岁不满18周岁，初次违反治安管理的；七十岁以上的和怀孕或者哺乳自己不满一周岁婴儿的也可不执行行政拘留处罚。二、哺乳期按摩公安可以拘留我吗1、如果涉嫌犯罪的，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的不宜刑事拘留，公安机关可以对该犯罪嫌疑人采取取保候审。2、如果是违反治安管理行为人，应当给予行政拘留处罚的，对怀孕或者哺乳自己不满一周岁婴儿的不执行行政拘留处罚。三、犯罪嫌疑人有传染病怎么办犯罪嫌疑人有传染病需要隔离治疗的不执行行政拘留，已经拘留的停止执行拘留。拘留所发现被拘

2023-03-02

186人看过
行政拘留
患有恶性肿瘤可以通过什么申请免于行政拘留

一、患有恶性肿瘤可以通过什么申请免于行政拘留根据《拘留所条例》规定，被拘留人患有严重疾病或者生活不能自理的，不予行政拘留。被处罚人对公安机关的处罚不服的，可依法提出行政复议或者向人民法院提起行政诉讼。二、癌症能免于拘留吗，行政拘留可以吗，行政拘留行政拘留可以提前释放吗，除非身体患病需要住院治疗，否则没有办法可以提前出来。但按法律规定，治好病后剩余的未执行日期仍然要继续执行的。行政拘留裁决权属于县级以上公安机关期限一般为10日以内，较重的不超过15日行政拘留决定宣告后，在申请复议和行政诉讼期间，被处罚的人及其亲属找到保证人或者按规定交纳保证金的，可申请行政主体暂缓执行行政拘留。行政拘留不同于刑事拘留和司法拘留。由于《治安管理处罚法》将行政拘留与警告、罚款等处罚形式并列，没有规定公民在行政拘留期间应该如何救济权利。因为公安机关单方面作出的拘留决定不一定正确，可能存在重大的错误，即使没有错误

2023-03-19

163人看过