西宁产假不给放怎么办-法师兄

西宁产假不给放怎么办

来源：互联网时间： 2023-03-21 08:13:03 155 人看过

一、西宁产假不给放怎么办

女职工的特殊劳动保护权利受到侵害时，女职工可采取下列方法，维护自己的合法权益：

（一）向企业主管部门或劳动监察部门申诉。

根据《上海市女职工劳动保护办法》规定：“女职工劳动保护的权益受到侵害时，依照国务院的有关规定，有权向所在单位

的上级主管部门或者该单位所在地区、县劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起30日内作出处理决定。女职工对处理决定不服的，可在收到

决定书之日起15日内向人民法院起诉。”

（二）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

需要注意的是应该在劳动争议发生之日起一年之内。

（三）对劳动行政部门处理决定或仲裁裁决不服的，可向人民法院起诉。

二、单位不给休产假怎么办

人力资源和社会保障局指出，不给休产假、单位属违法。公司制度中的该条款违反法律规定，属于无效条款。

我国劳动法明确规定，女职工生育享受不少于90天的产假。这90天又分为：产前假15天、产后假75天两部分。

所谓产前假15天，系指预产期前15天的休假。休产假不能提前或推后，若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理(只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇)。

《企业职工生育保险试行办法》第五条

女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。

三、单位不给休产假如何处理

劳动法规定女职工是应该享有产假的，若单位以任何理由不给予休息产假的情况下女职工是可以直接到当地劳动部门进行投诉单位违法行为。

《中华人民共和国劳动法》

第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。

第六十三条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

法律规定解读

人力资源和社会保障局指出，不给休产假、单位属违法。公司制度中的该条款违反法律规定，属于无效条款。

我国劳动法明确规定，女职工生育享受不少于90天的产假。这90天又分为：产前假15天、产后假75天两部分。所谓产前假15天，系指预产期前15天的休假。休产假不能提前或推后，若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用;若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理如果(只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇)。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多产假相关文章

工资
单位强行给员工“放假”不发工资，怎么办？

试用期内可以辞职吗？劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者辞职，公司不批怎么办？劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。按照《劳动合同法》规定，劳动者可以根据自身情况或者个人发展需要等提出辞职，只要提前30日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。因此，劳动者在履行提前通知义务(书面形式)时，一定要保留用人单位签收的证据，以证明确在30日前曾向用人单位提交过书面辞职的通知。如果用人单位拒绝签收，最好可以提供其他证据证明已经书面通知了用人单位(如快递详情单等)。但如果劳动者因个人原因解除劳动合同违反了劳动合同中的相关约定，构成违约，则还应承担相应的违约责任。单位强行给员工放假不发工资，怎么办？根据《劳动合同法》第38条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。如果用人单位安排劳动者工作的环境和工作条件恶劣，

2023-06-10

184人看过
工资
2020端午节不放假怎么给工资

一、端午放假安排2017年端午节是5月30日星期二，根据规定上周六补休。2017年端午放假安排：5月28(周日)日至30日(周二)放假，共3天。5月27日(星期六)正常上班。二、端午节加班工资计算法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资公休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资按照标准，5月30日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。5月28日和5月29日是休息日，在休息日安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休，可不支付加班工资，如果不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。在这三天上班的劳动者视为加班，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75

2023-02-15

413人看过
辞职
不给请假不给辞职不给工资怎么办

劳动者解除劳动合同的，需提前30日（试用期提前3日）以书面形式告知用人单位，口头辞职时没有法律效力的。到期后劳动合同即解除，无需用人单位批准。解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。未支付的，可以采取以下办法：1、向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。2、向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时应当提交书面仲裁申请书（2份）；证据清单和相应证据材料（2份），证据材料主要有劳动合同，工资账单；身份证复印件（1份）。一、工资欠条的规定1、拖欠工资不要写欠条，后期维权很麻烦；2、如果用人单位拖欠工资，可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期支付劳动者工资，逾期不支付的，需要加付赔偿金；3、法律依据《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部

2023-03-06

488人看过
产假
江西宁夏四川产假延长60天

“全面二孩”政策已落地，“延长产假”呼声高涨。部分省份在今年省级两会中，明确规定了产假天数，大多在国家规定的98天之外，延长产假60天。并且也明确了配偶的护理假，其中江西是15天，四川是20天，宁夏是25天。其中，四川省规定，合法生育孩子的夫妇，女方延长生育假60天，男方有20天护理假。女方能享受158天产假，若男女方合计，不管一孩二孩，夫妻一共至少休假178天。而江西规定，符合规定生育的夫妻，除享受国家规定的假期外，增加产假60日，并给予男方护理假15日。宁夏则规定，符合政策生育的夫妻，在原来98天产假基础上，增加产假60天，并给予其配偶25天护理假。如果按照夫妻合计，可共休假183天。北京正在征求意见的计生修正草案规定，符合规定生育的女性产假可从国家规定的98天增加30天，共128天；并增加配偶产假15天。据悉，目前我国规定产假为98天，是世界劳工组织《生育保障公约》规定的最低标准。其

2023-08-15

495人看过

产假
不给产假劳动仲裁输了，怎么办

孕妇如遇到侵权，可以有多种维权方式。其一，可以就近到基层劳动行政部门的劳动监察科投诉；其二，可以到单位工会寻求支持；其三，可以到当地妇联投诉；其四，还可以直接到劳动争议仲裁委员会申诉。以上这四种救济途径，都是免费的。异位妊娠不给休产假么您好，一般来说算产假，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付；女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：女职工在孕期、产期、哺乳期的；第七条女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕

2023-07-21

89人看过
加班
私企端午不放假加班费怎么给

有加班费，共一天，工资不低于三倍根据《中华人民共和国劳动法》法律解释：第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的20

2023-03-29

394人看过
病假
请病假领导不给假怎么办

员工因生病企业不给批准是违法的，但是得有合法的病假单据才能证明患有疾病需要请病假。可以去劳动局申请劳动仲裁，国家规定企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。一、企业员工病假规定一、需看员工在公司工作多长时间，不同的工作年限，可请的病假期限不同。二、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。二、请病假1天需要带什么证明

2023-02-13

269人看过
有期徒刑
公司都放假了老板还拖着不给钱怎么办

公司都放假了老板不给钱怎么办公司存在法定过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。拖欠工资多久算违法拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。我国刑法第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等

2023-05-04

234人看过

不动产登记
西宁不动产登记办理进度查询

西宁市住房保障和房产管理局官网网址：http://www.xnfcj.gov.cn/西宁市根据《不动产登记暂行条例的相关规定和市政府工作安排，结合我市实际，决定自2016年2月4日起，在西宁市市区范围内实施不动产统一登记，颁发《不动产权证书和《不动产登记证明。现将有关事项通告如下：一、自2016年2月4日起在西宁市市区范围内颁发《不动产权证书和《不动产登记证明，不再颁发《房屋所有权证书和《国有土地使用证。西宁市各类不动产登记业务统一由西宁市不动产登记服务中心办理。实施不动产统一登记的区域：城东区，城西区，城中区，城北区。二、根据《不动产登记暂行条例规定的“颁发新证，停发旧证”的规定，为确保我市不动产登记工作顺利开展，自2016年1月20日起暂停受理土地登记、房屋登记和房屋交易业务，2月4日起受理房屋交易和不动产登记业务;1月25日起停止颁发《房屋所有权证和《国有土地使用证，2月4日起颁发《

2023-05-30

221人看过
行驶证
西宁市行驶证怎么办理

一、西宁市行驶证怎么办理行驶证办理流程具体包括:第一步：车辆合格证;第二步：购车发票;第三步：缴纳购置税;第四步：购车保险;第五步：备好证件;第六步：登记验车;第七步：选择号牌。二、西宁市办理行驶证依据《中华人民共和国道路交通安全法》(2003年10月28日主席令第8号，2011年4月22日予以修改修改)第八条：国家对机动车实行登记制度。机动车经公安机关交通管理部门登记后，方可上道路行驶。三、西宁市行驶证审核事项1、核对车主姓名与车主身份证姓名是否一致。2、核对号牌号码与机动车行驶证是否一致。3、注意机动车行驶证上的年审日期，如果年审已经过期，必须年后才能补办。4、年审到期日在查违章的同事可以查询。要核对一下和机动车行驶证的到期时间是否一致，如果不一致有可能是委托外地年审的车或是没有办完验车手续。5、机动车行驶证的补办，车辆是必须要到场的。如何行驶证丢失的话，可以当天补办。

2023-05-13

301人看过
产假
广西壮族自治区婚假产假放多少天

男25周岁、女23周岁以上初婚的职工，除国家规定的假期外，另增加晚婚假12天；已婚女职工在24周岁以上生育第一胎的，增加产假14天，同时给予男方护理假10天；在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假20天；对晚婚晚育者，婚假、产假期间，工资、奖金照发，不影响其应享受的福利及评奖评优。自愿终身只生育一个子女的夫妻，经本人申请，由所在单位和乡（镇）人民政府、城市街道办事处审核，报县级计划生育行政部门批准后，发给《独生子女父母光荣证》，并按有关规定发给保健费至子女年满18周岁。产假期间领取《独生子女父母光荣证》的女职工，产假期满后抚育婴儿有困难的，由本人提出申请，经所在单位同意，可享受6个月至12个月的哺乳假，哺乳假期间，按其工资标准的80％核发工资，不影响晋级、工资调整和计算工龄。

2023-05-05

83人看过
产假
辽宁省产假怎么计算

辽宁省计划生育条例第二十五条规定，依法办理结婚登记的夫妇，除享受国家规定的结婚假期外，增加结婚假期的7天符合本条例的生育规定的夫妇，除享受国家规定的产假外，增加产假期的60天，配偶享受护理假期的15天。休假期间工资照发，福利待遇不变。产假还有60天工资怎么计算产前假工资发放。产前假不在产假范围内。产假的一般基础规定是98天，含产前15天（产前假不在这15天范围内）。产前假是怀孕七个月以上，个人提出申请，公司考察工作情况后批准的，最长可休两个半月。产前假按不低于申请职工月工资的80％标准发放。哺乳假期间的工资发放。法律规定，在生育后因个人或家庭等各方面原因确实有困难不能按时回到工作岗位的的，职工可提出申请六个半月的哺乳假，哺乳假期间工资按申请职工月工资的80％标准发放。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多

2023-08-18

220人看过

保全
吃饭不给钱被扣东西怎么办？

吃饭不给钱，能扣留吃饭人的东西。当合法权益受到侵害时，情况紧急且不能及时获得国家机关保护，不立即采取措施将使其合法权益受到难以弥补的损害的，受害人可以在保护自己合法权益的必要范围内采取扣留侵权人的财物等合理措施。吃饭不给钱，老板扣留其财物的行为，符合上述条件，成立自助行为，具有违法阻却性，不构成侵权。《民法典》第一千一百七十七条，合法权益受到侵害，情况紧迫且不能及时获得国家机关保护。不立即采取措施将使其合法权益受到难以弥补的损害的，受害人可以在保护自己合法权益的必要范围内采取扣留侵权人的财物等合理措施。但是，应当立即请求有关国家机关处理。受害人采取的措施不当造成他人损害的，应当承担侵权责任。一、承包合同可以做保全吗？可以，但要满足一定条件。根据法律规定，利害关系人因情况紧急，不立即申请保全将会使其合法权益受到难以弥补的损害的，可以在提起诉讼或者申请仲裁前向被保全财产所在地、被申请人住所地或

2023-03-20

454人看过
陪产假
陪产假公司放假怎么算

一、陪产假公司放假怎么算1、陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中，法律地位也不高。当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。2、多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假，例如河南省。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同，奖金福利不变。还有部分地区可将男性的陪产假转到女方的产假中去，由女性代替男性休假。3、陪产假是阶段性的假期，按自然天数计算，是以“天”为请假单位而不是以“工作日”为请假单位。4、一般来说，相关劳动法规并无关于陪产假的明确规定，具体要看各地方、各企业的实际操作。有的地方或企业就可以，有的就不行。如果你的状

2023-03-30

226人看过