2023劳动派遣协议风险防控是怎样的
来源:法律编辑整理
时间: 2023-01-24 15:47:56
165 人看过
2022劳动派遣协议风险防控是怎样的
1、谨慎审查劳务派遣单位的资质,选择具有合法资质的派遣公司签订劳务派遣协议。
2、与派遣公司签订的派遣协议,具体内容应包括派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险的数额与支付方式、违反协议的责任等。
3、严格控制派遣工比例,决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位,应当经民主程序议定并在用工单位公示。
4、如对原属本单位的劳动者实行劳务派遣,最好先办理解除劳动合同手续,向劳动者支付经济补偿金,再让其与派遣公司签订劳动合同,以免劳动合同被认定无效。
5、督促派遣公司与劳动者签订劳动合同,在派遣协议中约定派遣公司将其与劳动者签订的劳动合同在用工单位留存备案,防止劳务派遣单位不签、迟签劳动合同。
6、要求劳务派遣工在劳务派遣员工名册上签字,以明确用工方式为劳务派遣。
7、用工单位在与劳务派遣公司的派遣协议到期后要尽快续签,督促派遣公司及时与劳动者续订劳动合同。
8、尽量避免频繁更换派遣公司派遣同一劳动者,在交接过程中劳动合同、社会保险等事宜易发生纠纷,劳动者也会因向多家公司主张权利困难转而要求实际用工单位承担责任。
《中华人民共和国劳动合同法》(2012修正):第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
劳动争议处理风险防控
77人看过
-
劳务派遣如何预防风险
453人看过
-
劳务派遣企业怎么防范税务风险
179人看过
-
劳动仲裁流程风险防控
130人看过
-
2023续签劳动合同风险防控有哪些
428人看过
-
什么叫劳务派遣,劳务派遣有什么风险
189人看过
律师服务
热门律师推荐
#法律综合知识
北京
律师推荐
展开
#法律综合知识
词条
#法律综合知识
最新文章
#法律综合知识
相关咨询
-
目前的劳动调遣协议风险防控是应该如何的江苏在线咨询 2023-11-13劳动派遣协议风险防控是怎样的 1、谨慎审查劳务派遣单位的资质,选择具有合法资质的派遣公司签订劳务派遣协议。 2、与派遣公司签订的派遣协议,具体内容应包括派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险的数额与支付方式、违反协议的责任等。 3、严格控制派遣工比例,决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位,应当经民主程序议定并在用工单位公示。 4、如对原属本单位的劳动者实行劳务派遣,最好先办理解除劳动合同手续
-
劳务派遣用工中的风险如何防范?广西在线咨询 2023-06-12劳务派遣是由用工单位、劳务派遣公司、劳动者三方构成的完整劳动用工关系,因其灵活性和利于降低企业的法律风险,减少劳动纠纷而深受用工单位的喜爱,现已经成为一种被广为应用的用工方式。但是,随着《劳动合同法》的实施,法律、法规对劳动派遣单位与用工单位之间的关系进行了规范和确认,对用工单位的法律责任进行了明确规定。由于规范严格的规定,企业对于劳务派遣方面的风险应引起足够的重视。企业在劳务派遣这一用工行为中容
-
什么是劳务派遣,劳务派遣有哪些风险山东在线咨询 2021-03-11(一)什么叫劳务派遣 劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。 劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间,要派企业向劳务派遣机构支付服务费,劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。 (二)劳务派遣有什么风险 1、个别派遣公司用工操作不规范 2、人员流动性大,不利社会和企业的管理 3、配套设施难
-
劳务派遣协议的续签标准是什么,劳务派遣协议山西在线咨询 2022-04-23关于劳务派遣合同续签标准:一、劳务派遣员工续签年限相关的法律规定有哪些 1、《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初
-
战略税收风险防控和税收风险防控战略是一样的吗西藏在线咨询 2022-10-26战略税收风险防控和税收风险防控战略是一样的。大力加强企业税收风险防控意识,可以帮助企业建立健全税务风险管理体系,控制和防范税务风险已成为当前企业税收管理的重要任务、税务机关的重要关注点。