一、最新劳动法旷工一天怎么算

若劳动者在工作日内无故缺勤一日，用人单位将有权利按照法律规定扣除该劳动者当日所得薪酬。倘若因此行为对本单位造成经济上的损害，用人单位还可以依法从该劳动者的薪资报酬中扣除相应的赔偿金额，但是每个自然月内扣除的总金额不得超过该劳动者当月工资总额的百分之二十。

如若劳动者的旷工行为情节严重，用人单位有权依据相关法律法规解除与该劳动者的劳动关系。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

二、最新劳动法罚款规定是什么

关于《中华人民共和国劳动法》所涉及到的员工罚款问题，明确指出了雇主在任何情况下都无权对员工采取罚款措施。罚款属于典型的行政处罚范畴，然而作为雇佣方并未被赋予制订和实施罚款条例的权利。唯有当由于工人自身行为不当导致雇主遭受经济上的损失时，才有可能按照双方签订的劳动合同约定索取相应的赔偿金。

《中华人民共和国劳动法》第四条

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

在正常工作日内，员工若无合理理由而擅自缺勤，依照相关法规及劳动合同约定，雇主拥有直接扣减其当天报酬的权利。如果由于该员工缺勤所导致的经济损失，雇主亦有权依法追索相应程度的损害赔偿（但需在此过程中遵守我国关于损保索赔的相关规定）。然而，对于每月工资的扣减幅度，应遵循国家相关法律法规，不得超过当月实际工资的20％。此外，对于严重违反企业规章制度且屡次不改的行为人，雇主有权按照法定程序解除与其签署的劳动合同。