劳动合同签订两年违约咋办
来源：法律编辑整理
时间： 2023-08-17 18:22:38
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正常办理了离职手续后是一般不用交违约金，提前30天，或者和单位协商一下，就可以走人。但是如果单位出钱给到外面培训，并且签了服务期，就可能要交违约金。
《劳动合同法》第四章劳动合同的解除和终止
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
劳动者需要支付签订两年的劳动合同违约金吗
劳动合同中，只有约定了服务期，或者商业秘密的规定的，才可以约定违约金。或者没有提前30天通知用人单位，直接走人，给单位造成的损失要赔钱的。
其他情况应该不能约定违约金的，并且劳动法的原则是法定优先原则。所以合同中约定违约金应该是无效的。
另外，就是造成损失，单位要求当事人赔偿，这个费用也应该在合理的范围内，可以要求仲裁部门调整的。
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