不续签劳动合同需要提前通知吗
来源:互联网 时间: 2023-04-13 15:02:20 96 人看过

需要。

劳动合同到期,若公司不再与员工续签或提供的劳动待遇低于原合同,员工可以拒绝,公司应支付员工经济补偿金。

劳动合同到期,公司没有与员工续签同,但员工仍在公司工作,公司应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。

劳动合同到期,若员工主动提出离职,是没有经济补偿金的。

劳动合同到期,法律没有规定公司是否应当提前30天通知,因此公司只要在到期前通知员工,公司愿意或不愿意续签订劳动合同就行了,即使没有提前30天,也不用支付该补偿。

《劳动合同法》

第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月24日 22:23
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多企业改制相关文章
  • 员工劳务合同到期公司不续签要赔偿吗,劳动合同到期不续签提前多长时间通知
    一、员工劳务合同到期公司不续签要赔偿吗员工劳务合同到期公司不续签一般不要赔偿,劳务关系并不适用于《劳动合同法》,所以法律并无明确规定,但是如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。二、劳务合同个税可以退税吗劳务合同个税符合条件的可以退税。劳务报酬个人所得税退税的条件具体如下:1.综合所得年收入额不足6万元,但平时预缴过个人所得税;2.符合专项附加扣除条件,但预缴税款时没有及时或没有申报扣除的;3.因年中就业、退职或者部分月份没有收入等原因,减除费用6万元、专项扣除、专项附加扣除、企业年金以及商业健康保险、税收递延型养老保险等扣除不充分的;4.没有任职受雇单位,仅取得劳务报酬、稿酬、特许权使用费所得,需要通过年度汇算办理税前扣除的;5.取得的劳务报酬、稿酬、特许权使用费所得,年度中间适用的预
    2023-06-19
    368人看过
  • 劳动合同到期续签提前多久通知,劳动合同到期续签的注意事项
    劳动合同到期续签提前一个月通知,对于劳动合同的续签应当由当事人协商一致决定,如果其中一方不想要续签合同,则应当通知对方。劳动合同续签需要注意的事项包括续签会涉及到合同内容的变化、涉及到合同期限的问题等。一、劳动合同到期续签提前多久通知劳动合同到期续签一般无需提前通知,到期后一个月内续签都是可以的。劳动合同期满,当事人协商一致,可以续订劳动合同,并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续,劳动者继续在该用人单位工作,形成事实劳动关系的,视为劳动合同的继续履行。用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同,应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。劳动者可以凭有效证明材料,直接办理失业登记手续。你就可以领取失业保障金。二、劳动合同到期续签的注意事项劳动合同到期续签的注意事项如下:1.由于劳动者在用人单位已经有了一定的工作年限,
    2023-06-04
    126人看过
  • 用人单位合同到期不续签没有提前通知劳动者可以吗?
    一、用人单位合同到期不续签没有提前通知劳动者可以吗?是可以的,《劳动法》和《劳动合同法》都没有规定固定期限劳动合同到期单位不续签的必须提前30日通知,那就要看当地的地方性劳动法规中是否有规定或劳动合同中是否有约定,没有规定或约定的双方都不需要提前通知对方,有规定或约定的按照规定或约定执行。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续,劳动者继续在该用人单位工作,形成事实劳动关系的,视为劳动合同的继续履行。二、劳动合同到期不续签如何离职?第一,提前一个月通知公司不续签,公司不发放补偿金,不能领取失业保险;第二,按合同到期的日期按离职流程办理离职手续,离职手续包括以下内容:交接工作;退还各种公司财产,包含工作服、书籍、电脑、工具等物品;核算考勤,结算当月工资,约定发放时间;人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明;凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理
    2023-04-13
    230人看过
  • 用工合同到期后不续签,单位要提前通知吗
    一、用工合同到期后不续签,单位要提前通知吗合同期满,通俗地说就是劳动合同到期了,没有续签的情况。劳动合同的期限是劳动合同签订时双方当事人均认可的,所以在合同到期时结束双方的劳动关系是双方意志的体现,是符合双方的意思表示的。即使当事人后来意思发生变化,反悔了,也不能改变当时的约定,这是合同存在的基础。既然是双方约定到期终止,双方都依法履行了劳动合同的内容,所以遵循劳动合同的约定也是不设立经济补偿的最根本原因。此外,双方约定了劳动合同的终止日期,说明双方都知道什么时候该合同会终止,所以这件事是可以预料的。用人单位和劳动者都可以根据该情况为劳动合同终止后的自己做好准备工作,所以也就谈不上损失问题,即使有损失,也是损失方自己疏忽,没有做好准备的关系,损失由自己承担。所以从法律上说,合同期满不需要提前一个月书面通知用人单位不再续签合同。当然,为了双方能更好的完成交接工作,最好能提前通知一下。二、合同
    2023-06-19
    79人看过
  • 签署劳动合同前需要通知多久辞职?
    签订劳动合同一般需要提前30天打辞职通知。劳动者辞职,一般需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。根据相关法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。公司拒收辞职通知书怎么办为了举证的需要,建议使用书面方式通知。如果公司不签收,建议使用EMS方式快递“被迫辞职”通知书,并在EMS详情单上注明所寄文件为“解除合同通知书”,即使公司拒签EMS,员工亦可凭邮政局的退件凭条证明已经履行通知义务。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    2023-08-09
    285人看过
  • 合同到期,公司需不需要提前告知不续签意愿?
    劳动合同到期为劳动合同终止的情形之一,《劳动合同法》中并没有规定合同到期终止需要提前通知,终止劳动合同后,用人单位需在七个工作日内给劳动者出具终止劳动关系证明文件,劳动者可以凭有效证明登记失业,领取失业保障金。并且,依照《劳动合同法》第46条第5款规定,劳动合同期满用人单位不需签合同而终止合同的,劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。另外有特殊情况,如在签订劳动合同时与用人单位约定了合同到期公司不续签要提前通知,那么用人单位就有提前通知的义务,若没有提前通知就是违约,需依照合同支付赔偿违约金。如果合同到期公司不续签要赔钱吗劳动合同到期不续签是否需要赔偿得分两种情况来看:一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。二、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济
    2023-06-30
    447人看过
  • 劳动合同签订一年没到时间辞职了需要提前通知吗?
    一、劳动合同签订一年没到时间辞职了需要提前通知吗?劳动合同签订一年没到时间辞职了里面要提前通知用人单位的;《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。二、劳动合同其必备条款有
    2023-04-13
    72人看过
  • 合同不续签要提早多久通知
    一般情况下,固定期限劳动合同到期单位不续签的必须提前30日通知,那就要看当地的地方性劳动法规中是否有规定或劳动合同中是否有约定,没有规定或约定的双方都不需要提前通知对方,有规定或约定的按照规定或约定执行。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续,劳动者继续在该用人单位工作,形成事实劳动关系的,视为劳动合同的继续履行。劳动合同到期不续签要补偿员工吗根据劳动合同法第四十六条第五项的规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同到期后不续签劳动合同的情形:1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,没有经济补偿。2、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,有经济补偿。3、公司
    2023-04-27
    409人看过
  • 续签劳动合同通知书时劳动合同续订通知书样本
    ____________(乙方):双方所签期限为______年___月___日至______年___月___日的劳动合同,因劳动合同期限届满,现在通知你续签劳动合同。续签劳动合同期限类型为:□有固定期限劳动合同(合同期限为______年___月___日至______年___月___日);□无固定期限劳动合同。其他条款与原合同保持一致。请收到此通知书后7日内签署意见并交还办公室。过期不予答复,此通知书失效后,视为你申请终止劳动合同。特此通知。甲方签发人(签名或盖章):签发时间:年月日乙方意见:乙方签字:签字日期:年月日-------------------------------------------------------------------------------------------------------签收回执本人(乙方)已收到单位(甲方)于______年___月___日发
    2023-06-13
    58人看过
  • 不续签合同提前通知的时间要求是怎样?
    一、不续签合同提前通知的时间要求是怎样?不续签劳动合同提前通知的时间没有具体的规定。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《
    2023-04-13
    236人看过
  • 劳动合同期满,离职工需不需要提前告知?
    不需要。合同到期后可以立即走人。劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。这是用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位,用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同,劳动者不愿续签的,用人单位可以提前安排工作交接。现在劳动合同已经到期,合同已经自然终止,劳动者已经不属于该单位的人,只要办理离职手续就行。单位不办理离职手续违法,可以向劳动部门申诉维权。申请离职需要审批吗首先明确一点,劳动者辞职不需要用人单位批准。也就是说我国法律赋予了劳动者无限辞职权。无论是依据《劳动合同法》第三十七条劳动者主动辞职还是第三十八条用人单位有过错而辞职,劳动者辞职都不需要用人单位的批准。其次,辞职不需要用人单位批准不等于说辞职没有任何限制,劳动者按照《劳动合同法》第三十七条提前30天主动辞职必须以书面形式通知用人单位。劳
    2023-07-12
    388人看过
  • 通知员工不再续签劳动合同需要多长时间?
    《劳动法》和《劳动合同法》都没有规定固定期限劳动合同到期单位不续签的必须提前30日通知,那就要看当地的地方性劳动法规中是否有规定或劳动合同中是否有约定,没有规定或约定的双方都不需要提前通知对方,有规定或约定的按照规定或约定执行。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续,劳动者继续在该用人单位工作,形成事实劳动关系的,视为劳动合同的继续履行,应当按规定支付经济补偿金。提前多久解除劳动合同有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的
    2023-07-03
    200人看过
  • 合同到期公司不续签要提前通知吗,合同到期了员工不续签怎么办
    合同到期公司不续签是不需要提前通知劳动者的。合同到期了员工不续签视为与用人单位解除劳动合同,员工合同到期不续签,公司是不需要支付经济补偿金的,除非是用人单位提出不与劳动者续签劳动合同,才需要支付补偿金。一、合同到期公司不续签要提前通知吗合同到期公司不续签是不需要提前通知劳动者的。合同到期公司是否续签由当地的地方性劳动法规中或劳动合同决定。没有规定或约定的双方都不需要提前通知对方,有规定或约定的按照规定或约定执行。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续,劳动者继续在该用人单位工作,形成事实劳动关系的,视为劳动合同的继续履行。二、合同到期了员工不续签怎么办合同到期了员工不续签的处理办法:视为解除劳动合同,并支付相应的经济补偿金。但如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不续订的,用人单位无需支付经济补偿金。三、合同到期员工不续签有补偿吗合同到期员工不续签是没有补偿的
    2023-06-05
    194人看过
  • 劳动合同即将到期。如果不续费,该单位是否需要提前通知
    1、劳动合同即将到期。如果公司不续签,是否需要提前通知?一般来说,如果劳动合同到期,公司应提前30天通知公司不续签。但是,《劳动法》和《劳动合同法》都没有规定,如果固定期限劳动合同到期,单位不续签,必须提前30天通知,这取决于当地的《劳动条例》是否有规定,或者劳动合同中是否有协议。如果没有规定或协议,任何一方都不需要提前通知另一方,如果有规定或协议,如果由于雇主原因没有办理终止或续签劳动合同的手续,则以规定或协议为准,劳动者继续在用人单位工作,形成事实劳动关系的,视为劳动合同的继续履行。劳动合同法第46条:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金:(五)除用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件续签劳动合同,劳动者不同意续签劳动合同,依照本法第四十四条第一款规定终止固定期限劳动合同的除外,本单位不需要提前通知劳动者不续签合同,但应当自解除或者终止劳动合同之日起七日内出具劳动者终止
    2023-05-07
    183人看过
换一批
#改制重组
北京
律师推荐
    展开

    企业改制是指依法改变企业原有的资本结构、组织形式、经营管理模式或体制等,使其在客观上适应企业发展的新的需要的过程。在我国,一般是将原单位所有制的国有、集体企业改为多元投资主体的公司制企业和股份合作制企业或者是内外资企业互转。... 更多>

    #企业改制
    相关咨询
    • 劳动合同到期不续签需要提前通知吗, 不续签劳动合同有什么经济补偿
      江苏在线咨询 2022-03-01
      劳动合同到期不续签,无论是劳动者还是用人单位,都应该提前30天通知对方。 1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资; 2、劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金,否则无经济补偿金
    • 合同到期公司不续签, 不续签, 需要提前通知吗? 需要提前说明情况吗
      重庆在线咨询 2022-01-20
      如果你是自己不想做了,合同到期若不续签,劳动关系自然在到期后解除,不需要提前告知,也不需要承担什么责任。工资必须按合同支付给你,没有理由克扣,不付可以申请仲裁。 如果你还想继续做下去,如果你之前已经连续签订过两次以上的劳动合同,那么你可以在公司提出不续签的情况下,书面一份快递信件给公司(自己将快递单及信件留底),信件内容表示要求继续签订劳动合同,并且要求与公司签订无固定期限的劳动合同。如果公司不同
    • 劳动合同到期怎么续签,劳动合同到期不续签要提前通知吗,有规定吗
      内蒙古在线咨询 2022-03-24
      1、劳动合同到期续签的,双方可以另行订立书面劳动合同,或者签署《续订劳动合同协议书》,不能以单方面的通知函代替。 2、如果公司和劳动者个人在劳动合同期满均未提出续签,而员工个人仍在单位工作,则公司不仅需要支付双倍工资,而且还存在一年后与劳动者形成无固定期限劳动合同,以及日后辞退应支付双倍经济补偿金的风险。 到期不续签要提前通知吗 合同期满,通俗地说就是劳动合同到期了,没有续签的情况。劳动合同的期限
    • 劳动合同没到期提前通知提前两天续签可以吗
      广西在线咨询 2022-11-05
      1、劳动合同到期任意一方决定不续签的,要在合理的时间内提前通知另一方;如果是劳动者主动提出不续签的,一般没有经济补偿;如果是用人单位主动提出不续签的,有经济补偿。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的
    • 不续签劳动合同通知是否必须提前下发
      上海在线咨询 2023-08-24
      不续签劳动合同通知不是必须提前下发的,因为我国现在的劳动合同法当中根本就没有对这个问题有强制的规定。不过大多数的公司为了避免不必要的争议,其实都是在劳动合同快到期之前就会把这个消息告知劳动者本人的,可是不续签劳动合同,一般是有赔偿金的。