违法解除劳动合同的情况包括：员工患病或非因工受伤、怀孕或生育、已工作满十五年且距离退休还有五年。在这些情况下，用人单位若符合法律规定，则不属于违法解除劳动合同。

用人单位只能在符合我国法律规定的情形下解除劳动合同才不会构成违法，否则都属于违法解除劳动合同。例如，1、患病的员工或者不是因工受伤的员工还在医院治疗中，用人单位解除劳动合同的属于违法解除。2、女员工怀孕、刚分娩小孩还在孕期的，用人单位解除劳动合同的属于违法解除。3、用工在单位已工作满十五年，但是距离退休年龄还有五年，此时解除劳动合同属于违法。

违法解除劳动合同的后果：

用人单位违法解除劳动合同，应当赔偿劳动者的损失，即：

1、造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入的赔偿费用；

2、造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品；

3、造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25％的赔偿费用；

4、根据工作年限获得相应的经济补偿或赔偿金

因此，劳动合同法用人单位单方解除劳动合同的情形、限制以及法律后果主要有：1、除非能够证明是劳动者的过错，否则用人单位裁员需要支付给劳动者相应的损失。3、对于长期合同、无固定期合同或者家庭唯一劳动力的员工，用人单位应当予以留用。3、裁员的方案和数量需要与单位的工会或者职工进行协商。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。