自动辞职、自愿协议不能规避法定义务-法师兄

自动辞职、自愿协议不能规避法定义务

来源：互联网时间： 2023-06-05 18:47:16 465 人看过

根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动合同法实施后，只要劳动者继续在本单位工作，劳动关系就是连续的，即使在形式上采用自动辞职、自愿协议等方式改变劳动合同，也不能改变劳动关系连续的事实，因为这是法定义务，用人单位不能以劳动者同意的形式规避法定义务。

在新的劳动合同法施行前，用人单位解除劳动合同或终止劳动合同、或者进行必要的经济性裁员的，应当严格按照老的劳动合同法第三章的有关规定执行。新劳动合同法明确：一、劳动关系的建立不以劳动合同的签订为标准和依据，而是以用人单位用工之日起计算。即用工是建立劳动关系的标准。二、建立劳动关系的时间是以在本单位连续工作为计算标准，包括其中发生国有企业改制或者单位依法分立或合并的情况，均须认定为在本单位连续工作。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞职相关文章

辞职
自愿辞职不能享受经济补偿金

职工在主动辞职后发现单位却以双方协商一致为由办理了解除手续，其能否以此为由向用人单位追要经济补偿金呢?日前，江苏省海安县人民法院审结的一起经济补偿金纠纷对此作出了否定的回答，该院一审判决驳回了原告章某要求被告纺织公司支付经济补偿金的诉讼请求。原告章某于1993年8月到被告纺织公司工作。双方签订的2001年1月1日至2003年12月31日的劳动合同履行期满后，章某仍然在纺织公司工作。2004年2月1日，章某以迁址上海为由向纺织公司申请辞职。同月4日，纺织公司作出关于同意章某辞职的决定，双方解除了劳动合同。随后，章某离开了纺织公司。2月11日和17日，纺织公司以章某辞职为由，分别为其办理了养老、医疗保险停止参保手续。3月15日，纺织公司负责人事工作的同志填制了《解除劳动合同书》，载明现因双方协商原因，从即日起解除双方签订的劳动合同。3月20日，纺织公司又制作了《解除劳动合同登记表》，载明解除劳

2023-04-23

76人看过
辞职
辞职与自愿辞职争议的概念是什么

辞职是职工根据企业和自身的实际情况提出终止劳动关系的行为。当员工向企业提出辞职请求，企业不予批准时，只要不存在因员工违纪引起的纠纷，就称为辞职纠纷。自愿离职是指员工根据企业和自身情况自愿离职的概念。它是员工根据企业和自身的实际情况提出解除劳动关系的一种行为。员工向企业提出辞职申请，企业不予批准时，只要不存在因员工违纪引起的纠纷，就称为离职纠纷自愿离职是员工根据企业和自身情况擅自离职的一种行为，强行解除与企业的劳动关系。部分员工因辞职未获批准或劳动合同未解除而擅自离职或擅自离职的；有些工人没有说明理由就离开了。员工主动辞职给企业造成了经济损失。企业要求员工赔偿或支付违约金的纠纷称为自愿离职纠纷，处理辞职争议的主要依据和自愿辞职处理辞职争议的法律文件主要包括《国有企业富余人员安置规定》和《全国企业劳动组织改组工作座谈会纪要》，企业依法制定的相应的企业规章制度也可以作为处理的依据适用于解决自愿离

2023-05-07

464人看过
辞职
自愿辞职不支付违约金

逾期不签订劳动合同的，支付双倍工资；如果你解雇了老板，你就不能再支付违约金；如果合同续签两次，必须签订无固定期限劳动合同；如果合同未签订超过一年，将自动视为与工人签订无期限劳动合同。。。所有这些都将在明年1月1日《劳动合同法》实施后成为现实参与起草该法的劳动法权威李建飞教授，在分析《劳动合同法》对广州工商界的影响时做出上述解释违约金是雇主约束工人的“铁箍咒”，但在明年1月1日之后，“打工仔”想解雇老板，可以“挥动袖子，不留血汗钱”《劳动合同法》规定，除非员工接受过单位培训，或者有保密协议和竞业禁止协议，员工无需向单位支付任何违约金“此外，单位必须开具由第三方开具的培训费用发票，以证明员工已接受培训。企业内部培训或无第三方发票不计入。作为一名人力资源经理，我想提醒你要记得收集发票；作为工人，我们必须记住迅速销毁证据。”李剑飞的演讲引来了观众的笑声已经在单位签约的大学毕业生应该注意，“离开学校

2023-05-07

442人看过
辞职
没签定劳动合同员工自愿辞职法律规定怎么补赔?

未签订劳动合同并劳动者自愿辞职，劳动者可以先不辞职，用人单位未签订劳动合同，劳动者可以要求公司支付补偿，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动合同，需要按照第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如果公司不支付补偿，劳动者可以反馈到公司所在地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求单位支付补偿。一、入职三年未签订劳动合同怎么赔偿1、如非特殊工种，未满十八岁（只要已满十六岁）仍应签订劳动合同，单位未签署劳动合同，应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额;如已具备签订无固定期限劳动合同条件，还可要求单位与你签订无固定期限劳动合同。法律依据：（1）《中华人民共和国劳动合同法》第82条

2023-03-06

377人看过

离婚协议
自愿离婚协议

自愿离婚协议这样写：1、写明离婚是双方真实意思表示；2、写明财产分割和子女抚养还有债务问题的处理意见；3、写明离婚的事实以及理由。同时离婚协议不得损害别人的利益。然后到婚姻登记机关办理离婚登记，此时离婚协议书即可生效。一、二婚婚前协议书怎么写？二婚婚前协议书这么写：1、写明离婚是双方真实意思表示；2、写明财产分割和子女抚养还有债务问题的处理意见；3、写明离婚的事实以及理由。同时离婚协议不得损害别人的利益。然后到婚姻登记机关办理离婚登记，此时离婚协议书即可生效。二、协议离婚需要一个月冷静期吗协议离婚需要一个月冷静期。如果夫妻双方办理离婚登记，任意一方在30天内反悔，都可以到民政局申请撤销离婚登记；即使30天期满后，只要有一方不到场，离婚登记同样无效。离婚协议书写如下：1、写明离婚是双方真实意思表示；2、写明财产分割和子女抚养还有债务问题的处理意见；3、写明离婚的事实以及理由。同时离婚协议不得

2023-03-31

262人看过
辞职
根据新劳动法对自愿辞职的补偿

?？第三十八条有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）不按照劳动合同的规定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）不按时足额支付劳动报酬的；（三）（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的劳动合同因本法第二十六条第一款规定的情形无效。（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形，威胁或者非法限制人身自由，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全的，劳动者有下列情形之一的，可以不事先通知用人单位立即解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（1）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同用人单位依照本法第三十六条的规定与劳动者解除劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同（3）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同（4）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；（五）依照本法第四十四条第一款的规定解除固定期限劳动合同的，但用人单

2023-05-07

357人看过