在北京工资5000元,养老保险单位支付20%-1000元,医疗10%-
500,失业1%-
50,工伤0.5%-
25,生育0.8%-
40,公积金12%-600元,单位共计支付2215元;个人支付养老保险8%-400元,医疗2%-103元,失业0.2%-
10,公积金12%-600元,个人共计支付1113元;个人应当缴纳的个人所得税为387元。
一、五险扣费标准
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险医疗保险失业保险工伤保险和生育保险及住房公积金,养老保险缴费比例,单位20%全部划入统筹基金,个人8%全部划入个人账户,医疗保险缴费比例单位10%,个人2%+3元。失业保险缴费比例单位1%,个人0.2%,工伤保险缴费比例单位每个月为你缴纳0.5%,个人不缴纳生育保险缴费比例单位每个月为你缴纳0.8%,个人不缴纳公积金,单位和个人都是工资的12%。
二、养老保险个人与公司的比例
养老保险缴费比例:单位20%,个人8%。医疗保险缴费比例:单位10%,个人2%+3元失业保险缴费比例:单位1%,个人0.2%;工伤保险缴费比例:单位每个月为你缴纳0.5%,个人不缴纳;生育保险缴费比例:单位每个月为你缴纳0.8%,个人不缴纳;公积金缴费比例:根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。2010年下半年起,全国统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。
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工资四千五交多少社保北京内蒙古在线咨询 2023-10-13根据职工上年度的月平均工资申报新的基数,以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数,其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定;每年社保都会在固定的时间(3月或者7月;职工工资在300%-60%之间的,按实申报,各地不同)核定基数一般以上一年度本人工资收入为缴费基数:职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的,以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;职工工资
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北京最低工资社保个人扣多少钱辽宁在线咨询 2022-08-02而且不包括加班费 《最低工资规定》 第十二条在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准: (一)延长工作时间工资; (二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴; (三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。 实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位,在科学合理的劳动定额基础上,其支付劳动者的工资不得低于相
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北京社保个人交多少公司交多少辽宁在线咨询 2022-03-14只要基数确定,具体缴费比例如下:1、养老保险缴纳比例:公司缴纳比例:14%;个人缴纳比例:8%;2、医疗保险缴纳比例:公司缴纳比例:8%;个人缴纳比例:2%;3、失业保险缴纳比例:公司缴纳比例:2%;个人缴纳比例:1%;4、工伤保险缴纳比例:公司缴纳比例:对照本单位工伤保险费率,由用人单位全额缴纳;5、生育保险缴纳比例:公司缴纳比例是全部0.8%。
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北京15188工资交多少税北京在线咨询 2022-03-23北京职工月工资15188元,应纳个人所得税大约1230元。按《个人所得税法》和国务院《个人所得税实施条例》规定,职工工资薪金所得,扣除应有个人缴纳的社会保险费和住房公积金,减除费用3500元后,适用超额累进税率,缴纳个人所得税。职工应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数=(扣除三险一金后月收入-扣除标准)×适用税率-速算扣除数=15188—15188×18.2%[养老保险8%,失业
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北京月工资7000缴纳多少基本的社保税宁夏在线咨询 2023-09-11对于7000元的工资,所需扣除的个人所得税是应纳税所得额乘以百分之三至百分之四十五的超额累进税率。而个人的应纳税所得额=工资收入金额-各项社会保险费-起征点(5000元)。