固定期限劳动合同能解除。

根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条第一款第一至四项规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

固定期限劳动合同和非固定期限劳动合同哪些地方是一样的？

1．劳动合同解除和终止的条件相同固定期限和无固定期限的劳动合同都可以在法定情形下解除和终止。其中，劳动者可以解除劳动合同有13种情况，包括协商解除、因用人单位违法违规而解除等。而用人单位可以解除劳动合同有14种情况，包括协商解除、因员工违法违规而解除、员工无过失性辞退、经济性裁员等。固定期限和无固定期限的劳动合同都可在六种情况下终止，包括劳动合同期满（只适用固定期限合同）、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的、劳动者死亡、用人单位法人地位终止等。2．经济补偿和赔偿的标准相同依法解除劳动合同的，用人单位可以按照新劳动合同法的规定支付或不支付经济补偿金。在上述提到的劳动者可以解除劳动合同的13种情况和用人单位可以解除劳动合同的14种情况中，如果是劳动者提出的解除劳动合同，或是员工违法违规而导致解除劳动合同，则用人单位无需支付经济补偿金，除此之外，用人单位都需向员工支付经济补偿金。除依法解除劳动合同的情形之外，用人单位解除劳动合同都属于违法解除，需要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而用人单位支付了赔偿金的话，则无需再支付经济补偿。特别声明：此文版权归法律界网站所有，转载请注明来源于法律界网站！

《劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。