合同有效期内，员工不同意用人单位提出的调岗和调薪方案。根据劳动法规定，用人单位可以另行安排工作；劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的工作岗位；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，可以变更劳动合同，调整员工的工作岗位。

在合同有效期内，员工不同意用人单位提出的调岗和调薪方案。

2、员工患病或者非因公受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以另行安排工作。

3、劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位。

4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的工作岗位。

5、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，可以变更劳动合同，调整员工的工作岗位。

【医疗期满

根据医疗期满的规定，患者需要经过医疗机构的诊断，并经过连续观察、检查合格后才能解除观察。然而，在一些情况下，患者需要继续接受治疗，此时医疗机构需要向患者说明情况，并安排相应的治疗。如果患者拒绝治疗或者拒不接受医疗机构的治疗，医疗机构可以依法解除观察，并采取相应的治疗措施。

此外，根据《民法典》第一千二百一十四条的规定，患者在诊疗活动中受到损害，医疗机构及其医务人员有过错的，由医疗机构承担赔偿责任。因此，医疗机构需要严格遵守医疗期满的规定，确保患者的权益得到保障。

在合同有效期内，员工不同意用人单位提出的调岗和调薪方案是合理的。同时，根据《民法典》第一千二百一十四条的规定，患者在诊疗活动中受到损害，医疗机构及其医务人员有过错的，由医疗机构承担赔偿责任。因此，用人单位在调整员工的工作岗位时，应当尊重员工的权益，并确保员工在规定的医疗期满后能够从事原工作。

《劳动合同法》第三十九条，用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。