《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
违约金限两种情况,试用期限约定一次。
1、适用期、违约金和加班的规定,主要是解决不订合同、合同短期化、滥用适用期、违约责任和加班费问题。
2、《劳动合同法》规定,合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
3、违约只有培训和竞业限制两种情况。除此之外,对劳动者不能再有任何违约责任规定。
4、一般每日加班最多1小时,因特殊原因最多3小时,每月加班不得超过36小时。
以上就是对劳动合同法解读的内容,主要从签订合同、补偿、违约金等这些方面进行解读。劳动合同法是解决劳动纠纷的重要依据,它有效的遏制了劳动纠纷的发生。无论是对用人单位,还是劳动者本身,都起到了一定的约束作用。
《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《劳动合同法》第二十一条在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
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未约定试用期期限有什么后果海南在线咨询 2023-03-09可以约定试用期并不是必须约定试用期,没有约定试用期符合法律规定。没有约定试用期的,用人单位不得对劳动者实行试用期。 当劳动合同中没有约定试用期时,就相当于不存在试用期这种东西了,可以直接算成正式的劳动合同。
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未约定试用期期限的后果是什么河北在线咨询 2022-07-13可以约定试用期并不是必须约定试用期,没有约定试用期符合法律规定。没有约定试用期的,用人单位不得对劳动者实行试用期。 当劳动合同中没有约定试用期时,就相当于不存在试用期这种东西了,可以直接算成正式的劳动合同。
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违法约定试用期的后果有哪些?澳门在线咨询 2023-06-11用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由原用人单位以劳动者试用期满月工资为标准。按已经履行的超过法定试用期的时间向劳动者支付赔偿金。也就是说,对于违法约定的试用期已经履行的,用人单位除应按照约定的试用期工资标准支付劳动者工资之外,还要按照劳动合同约定的“转正”后的工资标准向劳动者支付赔偿金。
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未约定试用期限内试用会有什么危险吗?浙江在线咨询 2021-10-23试用期约定不明确的情况下,某公司作为劳动者承担管理责任的一方,应对试用期承担举证责任,目前某公司未提交相应证据,应承担举证不能的法律结果。一家公司只与王某签订了试用期合同,按照法律规定,如果劳动合同只约定试用期,那么这个试用期是不成立的,那么这个期限就是劳动合同期。故应视为双方签订了自2013年9月1日起至2013年9月30日为止为期1个月的劳动合同。2013年10月1日至2014年6月1日,某公
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信用卡逾期会产生哪些不良后果江西在线咨询 2023-06-13信用卡逾期还款将面临以下后果: 1、信用卡逾期滞纳金。所谓信用卡逾期滞纳金,是指当持卡人未在到期还款日(含)前还款或还款金额不足最低还款额时,按规定应向发卡银行支付的费用。 2、逾期利息。用户使用信用卡透支以后,一般有20多天到50多天不等的免息还款期,如果持卡人还款逾期,那么该持卡人上月的所有费用都不再享受银行的免息待遇,而循环日息高达万分之五,即年利率达到18%。 3、不良信用记录。信用卡逾期