公司对于临时工管理办法条例有哪些-法师兄

公司对于临时工管理办法条例有哪些

来源：互联网时间： 2023-04-13 06:30:23 148 人看过

一、总则

第一条为加强公司用工统一管理，满足公司生产、经营、管理工作的用人需要，保障公司和临时工的合法权益，特制定本办法。

二、范围和条件

第二条公司招聘临时工从事短期、临时、季节性工作。

第三条临时工必须符合国家规定的劳动年龄，且身体健康，能胜任所从事的工作。

第四条临时工优先从本地居民中招用；确因工作需要时，经当地有关部门核准从外地招用。

三、招聘程序

第五条人事主管按照人力资源计划、各部门用工需求以及公司工作需要，填写招聘申请单报公司领导审核。

第六条公司与临时工本人达成用工意向后，由公司签发临时用工通知单。

第七条临时用工通知单，一式三份，公司、员工、部门各保存一份。

第八条通知期满，公司与临时工办理续聘或终止手续。

四、临时工待遇

第九条临时工在受聘期间按岗位享受劳动报酬。报酬标准见临时用工工资标准。

第十条临时工工资包括日工资、工作质量奖、有关补贴等。

第十一条临时工的岗位劳保用品，按公司有关规定执行。

第十二条临时工的医疗保险、计划生育按国家有关规定执行。

第十三条临时工加班按照其日工资的标准折算发放。

五、临时工管理

第十四条临时工应遵守公司的规章制度，按照规定进行考勤。

第十五条除特殊情况，临时工的用工期限不超过1年。

第十六条临时工转为合同工应通过正常招聘程序，在同等条件下享有录用优先权，其临时工龄可累计为连续工龄。

第十七条各部门使用临时工的一切费用，均列入部门费用总额内开支，进行费用效益考核。

第十八条对违反公司规定或身体不适合继续工作的，公司将予以解聘。

第十九条临时工因个人原因提出辞职的，必须提前一个月通知公司。

第二十条任何一方在聘任期内发生争议时，按国家和当地政府的有关规定办理。

六、附则

第二十一条本办法由总经理办公室解释、补充，经总经理批准后颁布执行。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多临时工相关文章

廉租房
城镇廉租房管理办法条例有哪些

管理条例第一条为建立和完善多层次的住房供应体系，解决城镇最低收入家庭的住房问题，根据《国务院关于进一步深化城镇住房制度改革，加快住房建设的通知》[3]，制定本办法。第二条城镇廉租住房(以下科称廉租住房)是指政府和单位在住房领域实施社会保障职能，向具有城镇常住居民户口的最低收入家庭提供的租金相对低廉的普通住房。城镇最低收入家庭的认定标准由市、县人民政府制定。第三条国务院建设行政主管部门负责制定城镇廉租住房的方针、政策并指导全国廉租住房的管理工作。省、自治区人民政府建设行政主管部门、直辖市人民政府房地产行政主管部门负责制定本行政区域内城镇廉租住房的实施办法并指导廉租住房的管理工作。市、县房地产行政主管部门负责制定本地区廉租住房的具体实施方案并负责廉租住房的管理工作。第四条城镇廉租住房的来源如下：(一)腾退的并符合当地人民政府规定的廉租住房标准的原有公有住房;(二)最低收入家庭承租的符合当地人民

2023-04-13

321人看过
有期徒刑
关于公司行贿的条例有哪些？

一、关于公司行贿的条例有哪些?关于公司行贿的条例可以参考：《刑法》第三百九十三条、第三百八十九条、第三百九十条的规定。单位为谋取不正当利益而行贿，或者违反国家规定，给予国家工作人员以回扣、手续费，情节严重的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。《刑法》第三百九十三条规定：单位为谋取不正当利益而行贿，或者违反国家规定，给予国家工作人员以回扣、手续费，情节严重的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。因行贿取得的违法所得归个人所有的，依照本法第三百八十九条、第三百九十条的规定定罪处罚。《中华人民共和国刑法》第三百八十九条规定：为谋取不正当利益，给予国家工作人员以财物的，是行贿罪。在经济往来中，违反国家规定，给予国家工作人员以财物，数额较大的，或者违反国家规定，给予国家工作人

2023-06-03

434人看过
工资
公司对临时工工资发放的管理规范是什么？

根据劳动合同或口头协议，公司应按照约定的工资标准支付临时工的工资。工资数额应不低于当地最低工资标准。临时工的工资规定如下：工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬，逐步提高工资水平；用人单位有权自主确定工资分配方式和水平；国家实行最低工资保障制度，具体标准由政府规定并备案；工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或拖欠。根据劳动合同或口头协议，公司应按照约定的工资标准支付临时工的工资。此外，工资数额应不低于当地最低工资标准。临时工的工资规定如下：1、工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高；2、用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平；3、国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，国务院备案；4、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工

2023-11-26

248人看过
子公司
分公司管理子公司可以吗？子公司管理办法有哪些

一、分公司管理子公司可以吗不可以，分公司是总公司下属的直接从事业务经营活动的分支机构或附属机构。虽然分公司有公司字样，但它不是真正意义上的公司。因为分公司不具有企业法人资格，不具有独立的法律地位，不独立承担民事责任。子公司受母公司的实际控制。部分子公司由母公司进行管理，分公司无权管理子公司。二、子公司管理办法有哪些1、为加强供销大集集团股份有限公司（以下简称公司）对控股。子公司的管理，规范内部运作机制，有效控制经营风险，保护投资者合法权益，本办法适用于公司及公司控股子公司。本办法所称控股子公司包。括公司下属全资子公司和控股子公司，控股子公司为持股比例50％以上，或者虽然持股比例在50％以下，但向其派出的董事在其董事会成员中占50％及以上，或通过协议或其他安排能够实际控制的公司。公司依照本办法对控股子公司进行管理。公司对部分控股子公司进行直接管理，并授权直接管理的控股子。公司对其他控股子公司

2023-02-23

99人看过

临时工
法律对临时工的保护有哪些

新政明确了临时工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。新的《劳动合同法》规定，用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳动合同用工是我国企业的基本用工形式，劳务派遣作为补充用工形式，在满足用人单位灵活用工需求和解决摩擦失业、促进劳动者就业等方面发挥了积极作用。但与此同时，自2008年《劳动合同法》实施以来，劳务派遣所带来的问题也十分突出，主要表现为同工不同酬和劳务派遣滥用，修改决定的实施将杜绝这一现象。据介绍，目前劳务派遣存在的问题主要包括：部分用工单位超范围使用临时工、部分劳务派遣单位不与临时工签订劳动合同、不依法缴纳社会保险费、临时工与正式工同工不同酬等。一、在签订临时工合同时需要注意什么临时工是计划经济时代的名词，《中华人民共和国劳动法》实施并全

2023-02-28

77人看过
土地权属
湿地公园管理办法条例

国家湿地公园是指以保护湿地生态系统、合理利用湿地资源、开展湿地宣传教育和科学研究为目的，经国家林业局批准设立，按照有关规定予以保护和管理的特定区域。国家湿地公园是自然保护体系的重要组成部分，属社会公益事业。国家鼓励公民、法人和其他组织捐资或者志愿参与国家湿地公园保护和建设工作。根据国家湿地公园管理办法，国家是指根据《国家湿地公园管理办法》国家是指护护湿地生态系。国家湿地公园应当按照总体规划确定的范围进行标桩定界，任何单位和个人不得擅自改变和挪动界标。国家湿地公园应划定保育区。根据自然条件和管理需要，可划分恢复重建区、合理利用区，实行分区管理。保育区除开展保护、监测、科学研究等必需的保护管理活动外，不得进行任何与湿地生态系统保护和管理无关的其余活动。恢复重建区应当开展培育和恢复湿地的相关活动。合理利用区应当开展以生态展示、科普教育为主的宣教活动，可以开展不损害湿地生态系统功能的生态体验及管理

2023-07-06

336人看过
最低工资
劳动法对于临时工最低工资标准有哪些规定

劳动法对于临时工最低工资标准的规定有：最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。其中小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。一、深圳劳动法工资标准深圳全日制就业劳动者最低工资标准：2200元/月，非全日制就业劳动者小时最低工资标准：20.3元/小时。深圳的月工资等于月工资收入除以月计薪天数乘以出勤天数，月计薪天数等于365天减去104天，再除以12月等于21.75天，法定节假日用人单位应当依法支付工资。如果安排加班的，用人单位应要支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。二、广州最低工资是多少广州最低工资如下：1、广州最低工资标准2100元每个月；2、广州非全日制职工小时最低工资标准是20.3元每小时，其中第一类地区广州为2100元每月，深

2023-06-28

291人看过
工资
临时工工资标准及管理办法

临时工，也就是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。那么，临时工工资标准是怎样的？临时工工资管理办法有哪些呢？关于临时工的工资问题，我国《劳动合同法》和《劳动法》都做了相关规定，欢迎阅读下文了解。新《劳动合同法》对临时工的规定2013年7月1日起，我国新修订的《中华人民共和国劳动合同法》正式实施。新政最大的亮点是，明确规定了被派遣劳动者，也就是通常所说的“临时工”，享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利，并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。所谓临时工应该说指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。《劳动合同法》的修订案针对的是劳务派遣工，劳务派遣工是与劳务派遣公司签订了合同，由劳务派遣公司派到用工单位是指的这样一种。劳务派遣工跟所谓的我们习惯称的临时工还不完全一样，因为他跟用工单位没有劳动关系，他的在劳务派遣公司。而所谓的临时

2023-03-16

142人看过

强制执行
公共场所管理条例都是有哪些？

公共场所，对于我们很多人来说，是经常要去的地方，所以，我们在进行管理公证场所的时候，一定要严格管理，为此，我国也是制定了公共场所管理条例，来加强对于公共场合的管理，从而进一步的保障公民的公共安全。那么，大家制定相关的规定都是有哪些吗？一起来了解一下吧。公共场所管理条例第一章总则第一条为创造良好的公共场所卫生条件，预防疾病，保障人体健康，制定本条例。第二条本条例适用于下列公共场所：（一）宾馆、饭馆、旅店、招待所、车马店、咖啡馆、酒吧、茶座；（二）公共浴室、理发店、美容店；（三）影剧院、录像厅（室）、游艺厅（室）、舞厅、音乐厅；（四）体育场（馆）、游泳场（馆）、公园；（五）展览馆、博物馆、美术馆、图书馆；（六）商场（店）、书店；（七）候诊室、候车（机、船）室、公共交通工具。第三条公共场所的下列项目应符合国家卫生标准和要求：（一）空气、微小气候（湿度、温度、风速）；（二）水质；（三）采光、照明；

2023-04-29

310人看过
上市公司
公司法上市公司管理方面的条文有哪些？

公司法上市公司第一百五十一条本法所称上市公司是指所发行的股票经国务院或者国务院授权证券管理部门批准在证券交易所上市交易的股份有限公司。第一百五十二条股份有限公司申请其股票上市必须符合下列条件：（一）股票经国务院证券管理部门批准已向社会公开发行；（二）公司股本总额不少于人民币五千万元；（三）开业时间在三年以上，最近三年连续盈利；原国有企业依法改建而设立的，或者本法实施后新组建成立，其主要发起人为国有大中型企业的，可连续计算；（四）持有股票面值达人民币一千元以上的股东人数不少于一千人，向社会公开发行的股份达公司股份总数的百分之二十五以上；公司股本总额超过人民币四亿元的，其向社会公开发行股份的比例为百分之十五以上；（五）公司在最近三年内无重大违法行为，财务会计报告无虚假记载；（六）国务院规定的其他条件。第一百五十三条股份有限公司申请其股票上市交易，应当报经国务院或者国务院授权证券管理部门批准，依

2023-06-26

213人看过
职务犯罪
云南司法鉴定举报相关管理条例有哪些？

《云南省司法鉴定管理条例》第四章监督管理第三十八条司法行政部门应当就下列事项，对司法鉴定机构、司法鉴定人进行监督、检查：（一）遵守法律、法规、规章和执业纪律情况；（二）执行司法鉴定程序、技术标准和操作规范情况；（三）业务开展和鉴定质量情况；（四）恪守职业道德情况；（五）制度建设及执行情况；（六）参加司法鉴定教育培训情况。第三十九条司法行政部门应当建立司法鉴定信息平台，将司法鉴定机构、司法鉴定人信息和司法鉴定案件委托办理等纳入系统管理，为办案机关和社会公众提供查询服务。第四十条司法行政部门对公民、法人或者其他组织投诉、举报司法鉴定机构或者司法鉴定人的，应当及时调查处理，并将调查处理结果告知投诉人、举报人。设区的市、自治州司法行政部门负责投诉处理工作；对涉及严重违法违规行为的投诉，可以由省司法行政部门直接处理。违反行业规范的投诉事项，由司法鉴定协会调查处理。司法鉴定协会调查后认为应当给予行政处

2023-06-04

380人看过
工资
《公司法》对工资管理有何规定

《公司法》对工资管理有哪些规定要保护劳动者的合法权益，依法与劳动者签订劳动合同，参加社会保险，加强劳动保护，实现安全生产。公司应当采取多种形式，加强职工的职业教育和在岗培训，提高职工素质第十八条：公司职工依照《中华人民共和国工会法》组织工会，开展工会活动，维护职工的合法权益。公司应当为工会开展活动提供必要的条件。公司工会代表职工依法与公司就职工的劳动报酬、工作时间、福利、保险、劳动安全卫生等事项，依照宪法和有关法律的规定签订集体合同，公司通过职工代表大会等形式实行民主管理。公司研究决定改制经营中的重大问题，制定重要规章制度时，应当听取公司工会的意见，通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和建议。第三十八条：股东会选举和更换非职工代表的董事、监事，决定董事、监事的报酬。第四十七条：董事会对股东会负责，决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项，根据经理的提名，决定聘任或者解聘公司副经理、财务总

2023-05-07

300人看过

驱逐出境
治安管理条例属于什么法,治安管理处罚的种类有哪些

一、治安管理条例属于什么法1.《治安管理处罚条例》属于行政法的范畴。2.尽管《治安管理处罚条例》的名称最后有条例二字，但是，《治安管理处罚条例》的制定机关是全国人大常委会。按照《立法法》的规定，全国人大常委会制定的是法律，因此，《治安管理处罚条例》属于法律的范畴。而《治安管理处罚条例》是规范公民触犯治安处罚的行为，因此，属于行政法的范畴。3.《中华人民共和国立法法》第七条全国人民代表大会和全国人民代表大会常务委员会行使国家立法权。全国人民代表大会制定和修改刑事、民事、国家机构的和其他的基本法律。全国人民代表大会常务委员会制定和修改除应当由全国人民代表大会制定的法律以外的其他法律；在全国人民代表大会闭会期间，对全国人民代表大会制定的法律进行部分补充和修改，但是不得同该法律的基本原则相抵触。二、治安管理处罚的种类有哪些《治安管理处罚法》规定治安管理处罚的种类分为：（一）警告；（二）罚款；（三）

2023-04-19

166人看过
临时工
广州市临时工劳动管理办法

第一章总则第一条为加强社会劳动力的宏观管理，增强企业用工活力，保障临时工的合法权益，根据国务院和广东省政府有关规定精神，结合本市实际情况，特制定本办法。第二条临时工是企业用工的一种形式，其在工作期间是企业职工队伍的组成部分，必须纳入劳动管理。第一章总则第一条为加强社会劳动力的宏观管理，增强企业用工活力，保障临时工的合法权益，根据国务院和广东省政府有关规定精神，结合本市实际情况，特制定本办法。第二条临时工是企业用工的一种形式，其在工作期间是企业职工队伍的组成部分，必须纳入劳动管理。第三条本办法适用于本市区所有机关、团体、企、事业单位，外地驻穗机构，外商投资企业，各种联营企业，私营企业、专业户、个体户招用临时工管理。第四条使用外地临时工（指非本市区城镇户口临时工，以下同），应按先市内，后市外的原则，根据本市生产需要和控制城市人口增长的精神，合理招用，加强管理。第二章劳动合同的签订和执行第五条用

2023-06-09

467人看过