劳动仲裁对公司基本上没有什么影响，但可能会对公司造成新域上的影响。劳动仲裁是解决公司与员工之间发生劳动争议的合法途径。该劳动仲裁裁决结果并不属于行政处罚行为，劳动仲裁案件本身的客观存在并不会影响公司的上市。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

“入世”对仲裁的影响

中国加入WTO给仲裁的发展带来了机遇，也对仲裁的发展提出了更高的要求。

在我国加入WTO以后，国内市场和国际市场将实现接轨，市场竞争更加激烈，经济贸易纠纷也将随之增多，由于仲裁所具有的协商、调解的特点，具有很大的灵活性和自由度，同时还具有法律效力，仲裁将成为纠纷当事人解决争议的首选方式。总之，随着我国的入世，仲裁将因外资或国际经贸的激增而面临新的机遇。仲裁机构应抓住机遇，努力提高办案质量和办案效率，保证办案的公正公平，才能在竞争中立于不败之地。

随着我国企业参与国际分工与合作机会的增多和我国法律服务领域的逐步对外开放，仲裁机构也将面临来自国外有实力的知名仲裁机构的竞争。面临着与国内近二百家仲裁机构之间的竞争，我们必须增强紧迫感和危机感，努力提高自身的管理水平，增强生存能力和竞争能力。随着经济的发展，经济合同中涉及的科技成分日益增多，高科技的发展给解决经济纠纷增加了难度。仲裁机构生存的基础是公正和质量，竞争的优势是素质与效率，谁的办案效率高，谁的办案人员懂科技、懂国际规则，当事人就选择谁处理经济纠纷。因此，仲裁机构应当加大科技投入，实现办案规范化、科学化，选择和培养懂国际规则的仲裁员，以满足处理高科技经济纠纷的案件的需要。外国律师事务所获准在中国国内成立办事处或分所将会更多，会准许聘用中国律师。这都对中国仲裁提出了更高的要求。

《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。