兼职工作未签订劳动合同是否违规-法师兄

兼职工作未签订劳动合同是否违规

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-22 01:53:52 260 人看过

一、兼职工作未签订劳动合同是否违规

不违法，兼职属于非全日制用工，不需要签订劳动合同，也不能约定试用期，提前三天就能辞职。薪酬的支付最长不能超过15天。

《中华人民共和国劳动合同法》

第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

第七十条

非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

第七十一条

非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

二、兼职未签合同，工资拖欠该怎么办

兼职工资拖欠不给解决方式如下：

1．协商解决；

2．到劳动行政部门举报，通常是单位所在区的劳动监察大队；

3．也可以直接申请仲裁；

4．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

兼职工资拖欠就是违法的。按照规定，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

三、劳动仲裁的程序

劳动仲裁的程序如下：

1．劳动者自权益受损之日起一年内，向当地的劳动仲裁委提交劳动仲裁申请；

2．仲裁委五日内审理并答复申请人的仲裁申请；

3．由三名仲裁员组成仲裁庭，在查明事实的基础上做出仲裁裁决

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第五章　特别规定第三节　非全日制用工　　第七十条　【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

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