公民的法律意识也在不断的提高,都会在入职后与用人单位签订劳动合同,如果企业是通过第三方的人力资源公司聘请的员工,那么一般会签订第三方劳动合同,第三方合同与劳动合同没有太大的区别,主要是在于福利或者待遇上有所不同,第三方合同也会保障劳动者的权益。
一、公司可以委托第三方缴纳社保吗?
不可以。委托其它公司为自己公司员工代缴社保,其实是不合法的。为公司员工缴纳社保的开户和缴费单位应当是用人单位,即与劳动者签订劳动合同、建立劳动关系的企业或公司,而并不能委托第三方代缴社保,所以,这种做法是不合法的。
二、合同一般什么时候签第三方签
第三方合同又称之为三方协议,也就是常见的就业协议,而这种合同的签订一般是在毕业之前。因为毕业之前没有毕业证,所以只能根据劳务合同来进行第三方协议的签订,三方协议就是正式劳动合同前的保障协议,比如5月份签协议是完全来得及的,不过可能报到证发的时间会有影响,三方协议就是正式劳动合同前的保障协议,而一般的单位是在试用期满之后才和你签订劳动合同的,但也有一些单位会在你报道之后就和你签劳动合同的。
三、正式合同和第三方合同有什么区别
第三方合同与正式合同的区别在于:
1、主体不同,三方协议的主体是学校、毕业生和用人单位,劳动合同的主体是劳动者和用人单位;
2、签订时间不同,三方协议是在校期间签订的,而劳动合同是毕业离校后签订的;
3、适用的法律不同;三方协议的适用依据是《民法典》等,而劳动合同是《劳动法》和《劳动合同法》。
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