用人单位与劳动者补签的劳动合同，只要是不存在《劳动合同法》第26条规定的情况的就是有效的。注意：1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况。2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。4、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确。

补签劳动合同是否违法

补签劳动合同是否违法是情况而定。具体情况如下：

1、用人单位与劳动者补签的劳动合同不违法都是有效的，劳动者对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认，合同一旦生效就可以保障到双方的权益；

2、如果合同内容违反相关法律规定或者强迫威胁劳动者签订的合同是违法的。

一、补签劳动合同注意事项有：

1、公司要全面审查员工法律主体资格，了解员工与劳动合同直接相关的基本情况，员工应当如实说明。签订合同前，公司将如实履行告知义务，告知员工工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及员工要求了解的其他情况。

2、公司与员工在签订合同前，应认真阅读合同内容。双方的情况如实填写，合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。

3、合同期限。入职超过3年的，签6年固定期合同，试用期6个月；入职不满3年的，从入职日期算起签3年固定期合同，试用期6个月。

4、合同工资。公司将据实际情况和个税避税等方案，按合同工作时间等内容重新拟定劳动报酬分配，将按岗位和相关规定设置基本工资并拆分成岗位工资、加班工资等多个部分；

5、社会保险和健康体检。签订前最好组织全体人员健康体检，预防各类公司保险风险。

二、解除劳动合同的方式如下：

1、协商解除。协商解除是指合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除合同。

2、法定解除。法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同。

3、约定解除。约定解除是指在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。