连续旷工多少天企业可以辞退员工？-法师兄

连续旷工多少天企业可以辞退员工？

来源：互联网时间： 2023-08-02 19:04:31 347 人看过

员工连续旷工多少天，单位可以辞退，法律没有做明确规定，需要根据双方签署的《劳动合同》的约定，或者公司的规章制度来执行。

《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

教职工连续旷工几日可以解除合同

（一）一般是１５天。究竟旷工多少天可以解雇。针对这一个问题，实际上我们国家的法律并没有给出明确的规定。一般来说，具体旷工多少天才能解雇，可能会根据不同的公司不同的制度有具体的差异，而且一般也可能会按照劳动合同上的日期来进行判断。

（二）就目前我国事业单位的相关条例来说，如果是事业单位的话，一般是连续超过１５个工作日旷工，事业单位可以提出解聘的。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

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