劳动法离职当月社保要全额交吗
来源:互联网 时间: 2023-04-14 09:23:45 358 人看过

一、劳动法离职当月社保要全额交吗

劳动者离职当月的社保仍由用人单位与劳动者按比例缴纳;劳动者和用人单位解除劳动关系,劳动者离职当月,用人单位应当依法给劳动者缴纳社保。按照劳动法相关规定,用人单位应在劳动者解除劳动关系时及开具解除劳动合同证明,并在十五日之内为劳动者办理社会关系的转移。由此可见,劳动者即使提前一个月与用人单位解除劳动合同的,用人单位也必须为劳动者按比例缴纳当月社保。

二、社会保险

1、指国家为了预防和强制社会多数成员参加的,具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。

2、社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。

三、相关法律依据

《社会保险法》第58条规定:用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

《劳动法》第三十条规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月24日 21:52
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多社保相关文章
  • 公司离职当月不满一个月社保会交吗
    员工离职,当月工作不足一个月,公司都需要为其缴纳当月社保。而且需要按照国家文件规定对社保费用进行个人缴纳和单位缴纳,不可以存在违反社会保险法相关的扣违法行为。一、公司裁员社保要多交一个月吗辞退员工不需要多缴一个月社保,因为根据我们国家劳动合同法当中的规定,如果对于员工予以辞退的话,辞退的当月是需要缴纳社会保险的。公司要辞退员工,必须具备法律中规定的法定事由,在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后,方可解除劳动合同。二、几号离职可以上本月保险一般来说,月初及月中离职的,当月社保停缴,一般情况下当月公司不会给员工继续发工资了,社保缴纳需要扣除上月工资,不便于操作,而且员工的新单位完全有时间在当月给员工上社保,所以停缴没有问题;月末离职的,当月社保一般由原单位缴纳,下月停缴,因为本月是有可能支付给员工工资的(特殊情况扣除工资的除外),而且月末社保不办理相关业务。三、
    2023-06-23
    276人看过
  • 辞职当月用人单位需要交社保吗
    应该缴纳,按照国家的规定你在那里上班领取的当月的劳动报酬就应该相应的缴纳社保。没有说什么发工资的周期问题。你可以看一下你的劳动合同解除或终止日期是什么时候如果是2月15日那么就应该缴纳保险。有工资就该有保险。目前的确有一些公司自己的制度你规定,比如上半月离职,就不给上保险之类的,但这个是不符合法律规定的,只要这个月员工在你单位上班了,单位就有义务为员工缴纳保险。您可以直接去社保中心举报或者稽查大队举报,要求公司补上保险,也可以仲裁要求补上保险,都会被支持的。但个人部分还是需要你自己承担的。员工离职当月,原单位应当按照正常情况为其参保缴费,并自次月起暂停缴费。自次月起(含次月)当事人可以将其转为灵活就业人员社保继续参保缴费,或者转入新单位继续参保缴费,届时前后缴费时长、个人账户余额累计计算。一、辞职当月的社保由谁缴纳辞职当月的社保全部由个人缴纳2008劳动法明确规定,辞职的人要提前一个月辞职
    2023-03-16
    208人看过
  • 1号辞职当月是否要交社保
    一般情况下,月初及月中离职的,当月社保停缴。用人单位应当在解除或者终止劳动合同的十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。1号辞职当月社保可以要求报销吗?1号辞职当月的社保一般由员工自己缴纳。劳动者辞职时要提前一个月申请,辞职当月的社保公司不会缴纳。对公司缴纳社保有疑问的,也可以咨询当地的劳动保障局,遇到社保缴纳纠纷的,也可以申请劳动仲裁,或选择起诉的法律途径维权。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
    2023-08-16
    122人看过
  • 离职人员当月社保公司需不需要交
    员工离职,当月工作不足一个月,公司都需要为其缴纳当月社保。而且需要按照国家文件规定对社保费用进行个人缴纳和单位缴纳,不可以存在违反社会保险法相关的扣违法行为。办理完离职手续以后,员工在结算工资时候,当月社保应该按照社保规定分单位缴纳和个人缴纳进行缴纳。一、为员工购买社保时间需要在什么时候1、按照国家的相关要求,公司必须在新员工入职的三十天内为员工缴存办理社保,否则就是不合规的,也就是新员工入职购买社保的时间期限为30天。2、根据这一规定,结合社保局一般是在15号前可以操作社保系统的特性,因此基本上所有公司关于新员工入职缴存社保的界限定在了15号,也就是当月15号以前入职的人员当月缴纳社保,当月15号以后入职的人员在次月开始缴纳社保。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机
    2023-04-11
    313人看过
  • 社保当月减员当月单位要交钱吗
    社保当月减员当月单位要交钱,按照社保缴交规定,员工离职当月,原单位应当按照正常情况为其参保缴费,并自次月起暂停缴费。暂停社保的材料:1、停缴社保是单位给办理,单位出据离职手续(解除劳动关系协议)就可以了,暂停社保需要携带相关身份证的原件以及复印件,如果身份证暂时丢失了的话,则可以携带户口本的原件以及复印件到有关单位进行办理相关的暂停社保的手续,相关人员审核通过以后,就可以暂停社保的缴费了;2、参保人员需要携带身份证件复印件,没有办理二代身份证或二代身份证丢失的参保人员,需要提供本人户口页复印件,特殊人群需要提供特殊证件复印件。法律依据:《中华人民共和国色号会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。第五条县级以上人民政府将社会保险事
    2023-08-09
    65人看过
  • 辞职的当月会给交社保吗
    辞职当月是否交社保要根据具体情况而定。具体是要看离职的时间,要是离职时间在缴纳社保之后就需要交社保。许多公司有自己关于离职当月社保缴纳问题的规定,大部分公司都是以15号为节点:15日之前辞职,那么当月减员,公司不予缴纳社保;15日之后辞职,那么次月减员,一般公司会给缴纳社保。一、十五号离职公司交社保吗可以要求公司交当月的社保。员工离职当月,原单位应当按照正常情况为其参保缴费,并自次月起暂停缴费。严格来讲,当月保险中单位应缴部分还是应由单位来承担。社会劳动保险是以月为单位来缴纳费用的,无论当事人这个月出勤几天,都应该缴费。离职以前的社保由单位交纳,个人仅交纳个人部分。单位不交社保可以要求补缴,如果不进行补缴,劳动者离职可以要求单位支付补偿金。二、单位买的保险辞职后怎么办公司交的保险如果辞职了,社保会中断,需要进行补缴。在单位离职之后,单位不会再为其缴纳社保。因此,可以直接向社会保险费征收机构
    2023-03-13
    320人看过
  • 当月入职7天社保当月交多少钱
    一般如果是月初买了当月的社保就会扣除当月的社保费,如果是月中或是月末买的,则到下个月才会扣除社保费,一般是没有扣两个月社保费之说的。一、社保卡丢了怎么办预挂失后可办理正式挂失与补新卡手续(正式挂失后不能撤销)。补卡时可委托他人办理,办理时需要出示委托人、被委托人的身份证原件及复印件,在填写《申请单》后,由社保卡服务网点工作人员办理。此时,工作人员会开具一张《领卡证明》。如果在补卡期间生病,则可拿着《领卡证明》到定点医院就医,并保留处方明细、收费单据,按手工流程报销。单位补办:企业单位人事部都会提供补卡的便捷通道,当社保卡弄丢了的话,第一时间联系你的公司的行政部(人事部或人力资源部),向他们说明丢卡的情况,并根据要求提供相关材料即可。个人补办:参保人带上自己的身份证和户口簿(当然有的地方可能需要提供其他的材料)去政府办理社保卡的部门,说明补办的情况就可以了。当然了按照工作人员的要求办事就可以
    2023-04-02
    136人看过
  • 辞职了当月的社保交不交
    辞职当月的社保全部由个人缴纳,即便当月的工资是按工作天数计算,但是辞职当月的社保全部由个人承当。劳动者离职后,个人没有缴纳社保的,社保出现中断的,参保人将无法正常使用社保卡。一、当月离职当月社保怎么转辞职当月的社保全部由个人缴纳。2008劳动法明确规定,辞职的人要提前一个月辞职,那么在辞职当月底社保公司肯定是不交的。这个就是提前一个月的原因。比如一号提出辞职,那么下个月一号缴纳社保是个人的事情,因为一旦提出辞职,那么,公司就会给你停止交社保的。这个是合理的。不管你是那天提出辞职或者那天走,当月的工资是按工作天数计算,但是辞职当月的社保(包括应当公司缴纳的部分)全部由个人承当。社会保险是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的,具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险计划由政
    2023-02-08
    74人看过
  • 几号离职要交本月社保
    离职后,根据离职的时间来决定公司是否当月缴纳社保。一般来说,月初及月中离职的,当月社保停缴,一般情况下当月公司不会给员工继续发工资了,社保缴纳需要扣除上月工资,不便于操作,而且员工的新单位完全有时间在当月给员工上社保,所以停缴没有问题。月末离职的,当月社保一般由原单位缴纳,下月停缴,因为本月是有可能支付给员工工资的(特殊情况扣除工资的除外),而且月末社保不办理相关业务。单位未缴纳社保的后果《劳动法》第七十二条规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。《社会保险法》第五十八条规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。《劳动合同法》第三十八条第三款规定未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。本案中,虽然申请人与被申请人刘某签订了《劳动合同》和《培训协议》,但申请人并没有按照法律规定和劳动合同的约定为被申请人刘某缴纳各
    2023-03-11
    119人看过
  • 劳动法规定离职当月可以请假吗
    一、劳动法规定离职当月可以请假吗辞职期间是否可以请假,劳动法没有明确规定的,一般的用人单位出于人性化考虑都会允许职工请假的。二、劳动法对病假的相关规定(1)职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。(2)除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。(3)请长病假的职工在医疗期满后,能从事原工作的,可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的,由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,解除劳动关系,办理因病或非因工负伤退休退职手
    2023-04-12
    420人看过
  • 社保月底交算当月吗
    社保月底交不算当月的。社保通常是月底进行保险增减和申报,月初进行缴费。一、公司交五险农村还需要交医保吗公司交五险,农村不需要交医保。五险指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳。五险一金办理如下:1、社保、公积金开户,企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》,公积金开户后会取得单位公积金登记号;2、增减员,单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中,并把已经离职的员工从账户中删除。社保、公积金账户为两个独立的账户,增减员工的操作在两个账户中都必须进行;3、确认缴费基数,单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数,以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费
    2023-02-26
    166人看过
  • 入职社保当月是否交?
    :看情况,不同地方的社保缴纳时间也是不大一样的,地方的制度不一样,有当月交下月,有当月交当月,社保通常是月底进行保险增减和申报,月初进行缴费。社保都是当月月初缴纳的,先由公司支付,之后再在员工工资中扣除个人缴纳部分,具体可以去问公司人事部。&&&当月10号离职,当月社保给缴纳吗当月10号离职,当月社保给缴纳。相关法律规定公司应支付部分就算在离职的当月结束,及员工的社保公司就承办到离职的当月。之后,员工离职次月而公司停止为其缴交社保费用。如果员工应缴纳的部分已经被扣除了,那单位的部分还是得单位交。不能从员工的工资里扣单位应交部分。用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费,记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保
    2023-07-15
    98人看过
  • 员工在18号之前离职公司还要交当月社保吗
    还要交当月社保,而从次月开始暂停其社保缴费。社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间,当月生效的解除劳动合同证明书那么当月也应当按照正常情况为员工参保,即便是其只有一天的上班时间。一、在单位交的养老保险不干了怎么办在单位交的养老保险不干了,单位需要停保并协助离职员工办理社保转移。单位要提供给员工解除劳动合同证明书、人员减少表。员工拿着这两项去当地社保局打印缴费凭证并开保险转移单。如果员工找到工作,那么拿着以上材料、身份证复印件、养老保险手册一起交给新公司人事部,由其负责办理保险转移。如果没找到工作,则自己拿着以上材料去社保局办理转移。二、8月2号退休工资怎么算有。退休当月无论是几号,当月均为100%一整月的工资,从次月起开始领取养老金。一般情况下,其实在达到退休年龄的当月很多职工都是会去单位上班的,主要是交接工作、办理养老保险的退休。在最后的一个月你相当于还是单位的员工,单位在达龄
    2023-03-03
    287人看过
  • 员工当月13号离职社保怎么交
    自己可以缴纳的社保有城镇职工社保和城乡居民社保,其中城镇职工社保可以以灵活就业人员的身份来缴纳,也可以找相关单位代为缴纳。以灵活就业人员的身份来缴纳城镇职工社保:城镇职工社保缴纳的费用主要有医疗保险和养老保险,因为是自己缴纳社保,所以缴纳的费用需要自己全部承担。目前,养老保险缴费额度为社保缴纳基数的20%,其中8%的部分进入个人账户,12%的部分进入统筹账户。而医疗保险缴费额度为社保缴纳基数的4%,具体以当地政策为准。一、如何自己缴纳社保呢?一、个人通过工作单位缴纳社保如果你是企业单位,那么你的企业单位就有义务和责任按照国家法律规定缴纳社保,社保费用由个人和企业共同承担。二、以灵活就业人员身份缴纳社保主要是针对户籍所在地的一些没有工作单位工作的人员办理社保的一种方式,个人可以到社保局进行社保缴纳,只能缴纳养老保险和医疗保险两部分,失业保险、生育保险以及工伤保险个人无法缴纳。如果除了养老保险
    2023-06-21
    71人看过
换一批
#法律综合
北京
律师推荐
    展开
    #社保
    词条

    社保是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社保的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。... 更多>

    #社保
    相关咨询
    • 离职当月买社保卡当月还能用么?离职当月社保应该谁交?
      台湾在线咨询 2022-08-07
      劳动者离职当月社保卡是可以用的,通常社保卡兼备有医保卡的功能,劳动者的社保卡中有医保余额,劳动者可以用医保余额购买日常医保药品,不会丢失,和离职时间没有直接关系。
    • 当月离职社保
      香港在线咨询 2022-06-30
      国家有规定,员工入职当月公司就应该缴纳社保费用,每月缴纳社保的截止日期是25日,所以如果是在25日之后入职,公司将次月再缴纳社保。相应的,如果员工是在25日到30日之间正式离职,那么公司当月不能减员,因为社保中心26日到次月的4日是不办公的,那么当月的社保还是由公司缴纳。 但是,因为国家有规定,员工离职需要提前一个月申请离职,那么离职当月的社保公司是肯定不会缴纳的。如果没有做到提前一个月申请,公司
    • 17号离职单位交当月社保吗
      浙江在线咨询 2021-12-26
      缴纳的,下个月才不交,这样也正常,留点时间办理离职手续,拿退工单,交给新单位,并且要给新单位的人事留时间去办理入职手续和社保信息,也让社保缴纳不要中断,不过有时候要催促下旧公司和新公司的人事衔接,不然一墨迹,耽误社保缴纳就不好了。
    • 劳动法离职后能补交社保吗?
      重庆在线咨询 2022-08-18
      1、可以补交,社保补缴是指由于某种原因导致社保中断缴费,中间几个月没有缴费,而现在由于招调或者落户其他原因,需要补之前没有交到的部分,从而获得完整的社保时间段,以确保招调落户等工作正常认可。正常情况下,一般单位(分地域)只能做2个月的补交,如果需要更长时间只好通过一些代理机构来操作。 2、注意的是社保政策是最多可以补交两年,意思是从补交的月份开始像前推算(是按补交的时间段来计算,不是按累计月份计算
    • 离职后公司要求签全额社保合法吗
      福建在线咨询 2022-03-20
      不合法,若单位没有缴纳社保,要求单位补缴社保,若未签合同,还可以要求单位支付双倍工资,以及要求单位支付经济补偿、克扣的工资、加班工资及赔偿金、失业保险金等。 建议委托律师搜集相关证据,协商不成及时向当地劳动稽查大队投诉,或者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁,最大限度的维护你的合法权益。