事实上的企业劳动关系处理方法如下：

1、及时同劳动者签订书面劳动合同。

2、对不愿订立劳动合同的员工，要立即发出《劳动合同限期签订通知书》。

一、员工拒签合同怎么办

针对员工拒签合同的问题，签订劳动合同的主动权在用人单位，由于用人单位的疏忽，用人单位未能与员工签订劳动合同，因此在未及时与员工签订劳动合同期间，要求公司支付双倍工资是合法的。如果员工在一个月内不愿意签订合同，如果员工为了提前而拒绝签订合同，将予以退款，并在保留相关证据后，发出书面通知终止劳动关系。

二、劳动合同应该是什么时候签

用人单位应当在新员工入职后一个月内与员工签订劳动合同。超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付自第二个月起未签订劳动合同的双倍工资（从入职第二个月起，最多11个月）。劳动仲裁时效为员工辞职之日起一年。用人单位自使用劳动者之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照相关规定向劳动者支付月工资的两倍，并与劳动者订立书面劳动合同未与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并按照规定支付经济补偿。

三、公司未与员工签订合同怎么要求补偿

公司未与员工签订合同，赔偿数额为每月支付两倍的工资。

如果满一年没有签订合同的，则视为用人单位和劳动者之间已经签订了无固定期限的劳动合同。此外，如果用人单位违法解除劳动关系，劳动者还可以主张经济补偿。劳动者应当保存与用人单位存在事实劳动关系的证据进行维权。公司没签劳动合同开除员工需要支付补偿金。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动合同，需要按照第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

员工不签合同的，用人单位是不用承担责任的。劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，自用工之日起未超过一个月，用人单位可以解除劳动关系，不需要支付双倍工资和经济补偿；自用工之日起超过一个月不满一年的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。