员工社保补缴公司搬迁怎么补偿
来源:互联网 时间: 2023-11-30 06:10:52 125 人看过

如果公司搬迁导致员工社保补缴出现问题,员工可以根据《劳动合同法》等相关法律法规要求公司进行补偿。

首先,如果公司未按照规定为员工缴纳社保,员工可以要求公司补缴社保费用。如果公司拒绝补缴社保费用,员工可以向劳动监察部门投诉,要求公司承担相应的法律责任。

其次,如果公司搬迁导致员工社保中断,员工可以要求公司支付相应的经济补偿。根据《劳动合同法》的规定,如果公司违反了劳动合同的约定,给劳动者造成了损害,劳动者可以要求公司承担赔偿责任。因此,如果公司搬迁导致员工社保中断,员工可以要求公司支付相应的经济补偿。

最后,如果公司搬迁导致员工需要重新办理社保手续,员工可以要求公司协助办理相关手续,并支付相应的费用。根据《社会保险法》的规定,用人单位应当为劳动者办理社会保险登记,并按时足额缴纳社会保险费用。因此,如果公司搬迁导致员工需要重新办理社保手续,员工可以要求公司协助办理相关手续,并支付相应的费用。

总之,如果公司搬迁导致员工社保补缴出现问题,员工可以根据相关法律法规要求公司进行补偿。如果公司拒绝承担相应的法律责任,员工可以向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼。

【法律依据】

《劳动合同法》

第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条

【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如何向劳动监察部门投诉

向劳动监察部门投诉的具体步骤如下:

1.收集证据:在投诉之前,建议先收集相关证据,例如劳动合同、工资单、出勤记录、社保缴费记录等。这些证据将有助于证明自己的权益是否受到侵害。

2.确定投诉对象:劳动监察部门通常会根据属地管辖的原则,要求员工向所在地的劳动监察部门投诉。因此,需要根据所在地的具体情况来确定投诉对象。

3.提交投诉:可以选择现场提交投诉或邮寄投诉。在提交投诉时,需要提供身份证明、证据材料以及投诉书。在书写投诉书时,应尽可能详细地描述问题,并明确提出自己的诉求。

4.等待处理:提交投诉后,劳动监察部门会进行调查,并在一定时间内给出处理结果。在此期间,建议保持与劳动监察部门的沟通,以便及时了解处理进展。

5.执行处理结果:如果劳动监察部门认定员工权益受到侵害,会对企业进行相应的处罚,并要求企业给予员工相应的补偿。员工可以根据处理结果的要求,向法院申请强制执行。

需要注意的是,在向劳动监察部门投诉时,应保持客观、真实、准确的态度,避免夸大事实或捏造事实。同时,也需要注意维权的方式和程序,遵守法律法规的规定。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年10月31日 17:31
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 公司搬迁员工补偿分别如何计算?
    如果因合资企业搬迁导致劳动合同不能履行,企业非过失性辞退劳动者的,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司搬迁员工补偿标准2022在企业的经营过程中,为了降低企业用地或者房屋租赁的成本,一般会选择对企业进行搬迁。企业在搬迁时,员工是否能得到补偿,是需要看搬迁是否会使劳动合同无法履行。如果搬迁过程中无法履行劳动合同,则员工可以拒绝继续履行合同并提出解除劳动合同,同时可以要求经济补偿。补偿按照员工的工作年限,每满一年向员工支付一个月的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动
    2023-08-12
    405人看过
  • 搬迁公司是否会给员工提供补偿?
    一般市内搬迁没有经济补偿。用人单位同城搬迁,按各地规定,劳动合同继续履行,员工不去的,不予支付经济补偿金。《关于做好企业转型升级过程中劳资纠纷预防处理工作的意见》粤人社规〔2013〕3号(三)关于劳动合同继续履行问题。根据《劳动合同法》第三十三条的规定,企业变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人(股东)等事项,不影响劳动合同的履行。根据《劳动合同法》第三十四条的规定,企业发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的企业继续履行。三来一补企业转型登记为企业法人后,劳动合同由承继权利义务的新企业继续履行。企业在本市行政区域内搬迁,职工上下班可乘坐本市公共交通工具,或企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件,对职工生活未造成明显影响的,劳动合同继续履行。原劳动合同继续履行的,企业不需支付经济补偿。企业与职工应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务,企业不得擅
    2023-07-05
    329人看过
  • 公司搬迁员工补偿最高几个月工资
    一、公司搬迁员工补偿最高几个月工资经济补偿金最多补偿十二个月。公司搬迁,员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。二、公司搬迁员工赔偿金要扣税吗公司赔偿金是要交税的。个人因解除和用人单位的劳动关系,而取得的一次性的补偿收入,收入低于当地职工的上年度平均工资的三倍的部分,免征个人所得税。超出部分依据相关规定,计算征收个人所得税,考虑到失业人员一次性经济补偿收入数额较大,而且被辞退人员在一段时间之内可能没有固定收入,所以是可以不用缴纳的。三、公司搬迁了怎么仲裁遇到劳动的问题可以申请仲裁,申
    2023-08-14
    333人看过
  • 员工权益公司搬迁是否需要补偿
    一、员工权益公司搬迁是否需要补偿员工权益公司搬迁是否需要补偿,如下分析:如果公司搬迁地址是本市不同区的,则员工因此辞职不需要支付经济补偿金;如果公司搬离本市的,则属于变更劳动合同;必须单位与劳动者协商一致,协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更,这种情况下,员工可与单位解除劳动合同,并且要求单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、员工权益的内容员工权益的内容有:1.劳动者有平等就业的权利。2.劳动者有选择职业的权利。3.劳动者有取得劳动报酬的权利。4.劳动者有权获得劳动安全卫生保护的权利。5.劳动者享有休息休假的权利。6.劳动者享有社会保险和福利的权利。7.劳动者有接受职业技能培训的权利。8.劳动者有提请劳动争议处理的权利。三、员工权益受到侵犯
    2023-08-16
    123人看过
  • 公司搬迁时员工怀孕了怎么获取补偿金
    一、公司搬迁时员工怀孕了怎么获取补偿金《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、公司搬迁不愿意补偿怎么办公司搬迁不愿意补偿的话劳动者可以依法申请劳动仲裁。《劳动法》第七十九条劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。《劳
    2023-10-12
    333人看过
  • 如何公平地补偿搬迁员工?
    (一)工厂搬迁,用人单位与劳动者协商解除劳动合同的,那么用人单位应当按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。(二)因工厂搬迁,劳动合同约定的工作地点发生了变化,但是劳动者不愿意随迁的,根据《劳动合同法》第四十条第三项规定:劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因公司搬迁员工离职赔偿不一定,要看是否满足条件。如果是用人单位主动与员工解除劳动合同,或者单位的原因造成劳动者离职的,单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。或者劳动合同法规定的需要补偿的情形,员工都可以要求给予补偿,否则可以去劳动局申
    2023-07-07
    87人看过
  • 公司辞退员工社保补偿
    法律综合知识
    1、因为严重违法违纪,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同,没有补偿,甚至可能赔偿用人单位损失。2、按劳动合同法第四十条、四十一条规定解除合同,用人单位应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,满半年不满一年的时间按一年计算,不满半年的按半年计算。其中,按劳动合同法第四十条规定解除合同的,还应提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。
    2024-04-23
    480人看过
  • 公司补缴员工社保必备材料
    公司补缴员工社保需要以下材料:1、填报《社会保险人员补缴申报表》,一式两份并加盖公章;2、补缴期间的职工劳动合同原件及加盖公章的复印件;3、补缴期间的职工原始工资表及加盖公章的复印件;4、补缴期间含工资发放情况的原始会计凭证(装订成册)。需要补缴的费用=缴费基数*缴费比例+滞纳金+利息。区县参保建议咨询参保的社保经办机构或拨打当地12333咨询。社保补缴是指由于某种原因导致社保有几个月没有正常缴纳,之后又将这些月份的社保补缴上。一般是指当人们想要买房、落户、办理退休等需求时,发现社保累计缴纳时间没有达到享受相应待遇的要求,从而需要补缴之前没有交到月份的社保,以确保可以享有相应的社保权益。公司员工社保可以补缴吗可以的,单位出现社会保险费应缴未缴情况可以为员工补缴社会保险费。需要提供以下资料:单位填写《参保人员补缴社会保险费申请表》(一式两份,盖单位公章)、提供员工劳动合同(由单位工商注册地劳
    2023-07-06
    187人看过
  • 公司员工社保补缴提交资料和补缴流程
    申办单位和个人须带好以下申请材料:1、《**市单位招用从业人员名册》(已办招(录)用备案手续的无需携带)或劳动合同复印件,如补缴1997年底前的社会保险费,还需携带补缴年度该人员工资发放的凭证复印件;2、经劳动仲裁、劳动监察、法院调解或裁决补缴社会保险费的,只需携带《仲裁调解书》或《仲裁裁决书》、《限期整改指令书》、法院调解书或法院裁决书等;3、农村合同制人员,还需携带该人员的《劳动手册》复印件。材料复印件需加盖公章。社保中心按以下办事程序给予办理相关手续:1、符合办理规定,社保经办机构打印《核定表》一式二份,办事人员签名确认后,与社保经办机构各执一份。2、材料不全且表示可补全材料,社保经办机构打印《受理情况回执》一式二份,办事人员签名确认后,与社保经办机构各执一份。社保经办机构将全部材料退还。3、不符合办理规定,社保经办机构打印《办理情况回执》一式二份,办事人员签名确认后,与社保经办机构
    2023-03-24
    462人看过
  • 公司如果不给员工补缴社保
    一、公司如果不给员工补缴社保?公司如果不给员工补缴社保,对用人单位来说,社会保险费征收机构会责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;对劳动者老说,会影响享受社会保险待遇。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。第八十四条用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。二、停缴社保后怎么用医保?医保待遇停止医保停止缴费以后,从第二个月开始,去医院看病,不能医疗保险待遇。女职工在怀孕期间、分娩后,提供的统筹支付和医疗补助,必须连续交
    2023-12-02
    300人看过
  • 公司员工社保补缴操作流程
    一、公司员工社保补缴操作流程1.用人单位通过社会保险经办机构或社会保险网上服务平台下载用人单位及职工相关参保信息导入本地“社会保险信息系统企业管理子系统”。2.用人单位通过“社会保险信息系统企业管理子系统”录入社保补缴明细。3.用人单位补缴录入完成,导出社保补缴报盘文件并打印出《社会保险补缴明细表》、《基本医疗保险补缴情况表》各一式三份,加盖单位公章。4.单位申请报告(写明职工姓名、身份证号码、补缴原因、需要补缴的时间段等事项)。5.经职工本人签字确认的需补缴时间段的缴费基数明细。6.职工在参保期间,因工作单位变动等原因中断社会保险关系需补缴近三个月社会保险费时,用人单位可直接通过“社会保险信息系统企业管理子系统”报盘,并打印相关社保补缴明细表进行申报。二、不缴纳员工社保会怎么样如果用人单位不给员工买社保,会被社会保险行政部门责令限期改正;如果逾期不改正的,会对用人单位处应缴社会保险费数额
    2023-10-04
    339人看过
  • 公司搬迁60公里员工拒上班并要补偿怎么办
    一、公司搬迁60公里员工拒上班并要补偿怎么办在企业迁移过程中,若员工不愿跟随而去,那么在双方达成共识之前,由于工作场所发生了显著变化被视为重大调整,在此情形之下,员工有权选择终止其与用人单位签订的劳动合同关系,并向用人单位提出获取适当的经济赔偿金的主张。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、公司搬迁会有补偿吗公司搬迁而工伤员工不想到外地工作而解除劳动合同的,用人单位支付一个月工资的经济补偿,并且依据工伤情况,可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从
    2024-03-19
    324人看过
  • 公司搬迁是否应该对员工进行补偿
    劳动合同中应当约定了工作地点,现在要搬迁等于是变更工作地点。根据劳动合同法的规定,单位搬迁,劳动者不愿去新地方工作的,用人单位应当依据劳动合同法第四十条第三项规定依法解除劳动合同,但是应当支付经济补偿金。每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。公司搬迁,员工不跟随去,应该有的补偿如果公司搬迁地址是本市不同区的,则员工因此辞职不需要支付经济补偿金;如果公司搬离本市的,则属于变更劳动合同;必须单位与劳动者协商一致,协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更,这种情况下,员工可与单位解除劳动合同,并且要求单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    2023-07-04
    313人看过
  • 公司搬迁是否需要支付员工补偿金
    公司搬迁,超出劳动合同约定的工作地点范围的,符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条(三)款劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的情形,用人单位应当与劳动者协商,愿意到新地点去工作的,签订劳动合同变更协议,到新地点继续履行合同;不愿意去的,用人单位应当提前30天书面通知。公司搬迁可以解除劳动关系吗公司搬迁可以解除劳动关系,但是必须要满足一定的条件。根据《关于中华人民共和国劳动法若干条文的说明》第二十六条有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议
    2023-07-05
    395人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 2022年公司搬迁员工怎么办?公司搬迁会给员工补偿吗
      山西在线咨询 2022-11-26
      企业基于生产经营的需要,难免会发生搬迁、合并、分立等情况,对员工而言,变更工作地点较为常见,企业搬迁往往是由于生产线转移、企业订单外包、追求更便宜的厂房租金或其他原因导致的。员工面对公司搬迁应怎么做呢?
    • 公司拖欠员工社保和补缴社保怎么办
      内蒙古在线咨询 2023-08-21
      公司给员工漏缴社保,应当及时补缴。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
    • 公司补缴社保, 员工离职后, 公司补缴的社保和公司的社保有什么区别
      辽宁在线咨询 2022-01-23
      1,补交社保,公司应交公司应承担的部分,个人应交个人应承担的部分。 社保公司交的部分应由公司承担,个人交的部分由个人承担。 2,社保是强制险,公司必须要为员工购买,即使员工不要公司买或书面同意公司不买,公司不买也是违法的。 3,若公司完全没有买社保,深圳的实践做法是员工不能直接以此被迫提出离职,员工要发函给公司,要求公司补交社保,若公司在一个月内没有补交,员工再可以以此提出离职,要求经济补偿金,每
    • 公司给员工补缴社保, 员工不同意, 公司是否需要补缴全部社保给员工
      上海在线咨询 2022-03-24
      1、做为公司,为员工全额购买社保,是公司的法定义务,也是公司自我保护的手段。 2、社保的缴费主体的承担比例,法律有明文规定,由员工承担的部分需要由员工自己支付。面对你公司的这种情况,一方面向社保中心承诺,会如实补缴应缴纳的部分,并给出补缴费方案,即先由员工支付应补缴的金额,由公司代为补缴;另一方面,并积极与员工沟通,将同意该方案并支付了补缴金额的员工,先行补缴费;对于不同意的支付个人应承担部分的员
    • 公司员工社保可以补缴吗
      安徽在线咨询 2022-05-23
      公司员工社保能够补缴。 1、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 2、用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,社会保险费征收机构能够向银行和其他金融机构查询其存款账户;并能够申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定,书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。 3、用人单位账户余额少于应当缴纳的