如果公司搬迁导致员工社保补缴出现问题，员工可以根据《劳动合同法》等相关法律法规要求公司进行补偿。

首先，如果公司未按照规定为员工缴纳社保，员工可以要求公司补缴社保费用。如果公司拒绝补缴社保费用，员工可以向劳动监察部门投诉，要求公司承担相应的法律责任。

其次，如果公司搬迁导致员工社保中断，员工可以要求公司支付相应的经济补偿。根据《劳动合同法》的规定，如果公司违反了劳动合同的约定，给劳动者造成了损害，劳动者可以要求公司承担赔偿责任。因此，如果公司搬迁导致员工社保中断，员工可以要求公司支付相应的经济补偿。

最后，如果公司搬迁导致员工需要重新办理社保手续，员工可以要求公司协助办理相关手续，并支付相应的费用。根据《社会保险法》的规定，用人单位应当为劳动者办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费用。因此，如果公司搬迁导致员工需要重新办理社保手续，员工可以要求公司协助办理相关手续，并支付相应的费用。

总之，如果公司搬迁导致员工社保补缴出现问题，员工可以根据相关法律法规要求公司进行补偿。如果公司拒绝承担相应的法律责任，员工可以向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼。

【法律依据】

《劳动合同法》

第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条

【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如何向劳动监察部门投诉

向劳动监察部门投诉的具体步骤如下：

1．收集证据：在投诉之前，建议先收集相关证据，例如劳动合同、工资单、出勤记录、社保缴费记录等。这些证据将有助于证明自己的权益是否受到侵害。

2．确定投诉对象：劳动监察部门通常会根据属地管辖的原则，要求员工向所在地的劳动监察部门投诉。因此，需要根据所在地的具体情况来确定投诉对象。

3．提交投诉：可以选择现场提交投诉或邮寄投诉。在提交投诉时，需要提供身份证明、证据材料以及投诉书。在书写投诉书时，应尽可能详细地描述问题，并明确提出自己的诉求。

4．等待处理：提交投诉后，劳动监察部门会进行调查，并在一定时间内给出处理结果。在此期间，建议保持与劳动监察部门的沟通，以便及时了解处理进展。

5．执行处理结果：如果劳动监察部门认定员工权益受到侵害，会对企业进行相应的处罚，并要求企业给予员工相应的补偿。员工可以根据处理结果的要求，向法院申请强制执行。

需要注意的是，在向劳动监察部门投诉时，应保持客观、真实、准确的态度，避免夸大事实或捏造事实。同时，也需要注意维权的方式和程序，遵守法律法规的规定。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条