煤矿工人因工伤可获得十级赔偿标准，包括一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金。补助金额根据伤残等级不同而有所差异，分别为7个月的伤残者本人工资。若劳动合同期满终止或职工提出解除劳动、聘用合同，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由政府规定。

煤矿工人因工伤所受到的十级赔偿标准，可以通过工伤保险基金按照伤残等级来支付一次性伤残补助金，该补助金额为7个月的伤残者本人工资。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，其具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

煤矿工人工伤如何获得赔偿？

根据我国《安全生产法》和《煤矿安全法》的规定，煤矿工人在工作中遭受工伤时，有权获得相应的赔偿。然而，在实际操作中，由于各种原因，部分煤矿工人可能无法依法获得赔偿。为此，煤矿企业应当树立诚信意识，遵守相关法律法规，对工伤职工给予充分的经济补偿。

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位应当为职工缴纳工伤保险费。如果职工在工作时间和工作场所内遭受事故伤害或患职业病，用人单位应当及时采取措施救治，并按照国家规定支付医疗费用。此外，用人单位还应当向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，由社会保险行政部门依法对工伤职工或其近亲属给予伤残等级和生活困难的赔偿。

然而，在实际操作中，有些煤矿企业可能存在拖延、拒不配合工伤认定等行为。为解决这一问题，我国政府近年来加大了对此问题的关注，并出台了一系列政策，要求煤矿企业依法为职工缴纳工伤保险费，同时明确要求煤矿企业及时采取措施救治工伤职工，并按照国家规定支付医疗费用。对于拒不配合工伤认定、拒不支付工伤待遇等行为，政府将依法进行查处，并追究相关责任人员的法律责任。

因此，煤矿工人在遭受工伤时，应当及时向用人单位提出工伤认定申请，并要求煤矿企业依法支付医疗费用和赔偿金。如果遇到困难，可以咨询劳动仲裁机构或法院，寻求法律帮助。

煤矿工人在遭受工伤时，应及时向用人单位提出工伤认定申请，并要求煤矿企业依法支付医疗费用和赔偿金。如果遇到困难，可以咨询劳动仲裁机构或法院，寻求法律帮助。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。