补签劳动合同的日期一般就是补签日当天的日期。
《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法实施条例》第六条第二款规定，前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
一、公司未签订无固定期限劳动合同
《劳动合同法》关于双倍工资有以下规定：第八十二条用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。第三十四条用人单位依照劳动
合同法的规定应当向劳动者每月支付两倍的工资或者应当向劳动者支付赔偿金而未支付的，劳动行政部门应当责令用人单位支付。
所以，未签订无固定期限劳动合同可以要求双倍工资。
二、没有签劳动合同离职可以吗
没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系，而不用提前30天。
相关法律规定
《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第八十二条规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法实施条例》第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
第六条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
第七条：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
-
劳动合同的签订日期与起始日期必须一致吗
346人看过
-
合同生效日期与有效期限日期必须一致吗
409人看过
-
签字日期不同合同何时生效
241人看过
-
合同内签订时间必须要一致吗
120人看过
-
劳动合同开始日期和签字日期不符
287人看过
-
签合同时日期必须是当天吗
399人看过
-
解除劳动合同补偿金可以，签劳动合同没有规定用什么颜色的笔，所以用蓝色并不影响劳动合同。只是基于档案保存或防轻易篡改的需要才会有关于使用能够长久保存字迹的墨来签字的建议，另外单份的财经凭证一般要求使用不褪色墨水填写。按照全面实行劳动合同制度的改革要求，需要签订劳动合同的对象包括：新招用的劳动者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人员。解除劳动合同书签字后可以后悔吗？不能。解除劳动合同书是和辞职书一样的效力，就是为了解除劳动关系的证据，只要在双方协商一致的情况下是可以撤销的，但是一方需要进行撤销，另一方不同意的情况下，那么是无法进行撤销的。依据《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同2023-07-0552人看过 -
劳动者合同签署与生效日期并不一定需要一致，签署日期只证明甲乙双方签定此合同的时间而已，生效日期指双方的合同正式从该天开始，一般合同的生效日期为了能够给双方一个准备的时间可以比签定日期晚一段时间。合同签订日期和生效日期一般都是一个时间，就是双方签字、盖章之日生效，就是落款时间；特殊情况下，两者不一致，合同签订日期就是签字、盖章之日；生效日期是双方规定的一个具体时间，或者什么条件完成的情况下生效。劳动合同签订日期错误是否有效？如果签订的劳动合同是双方协商拟定的，即使合同签订日期错误在劳动合同期内依然具有法律效力。劳动合同是用人单位和劳动者相互协商并达成一致的协议，在得到双方一致认可的情况下，并且不违反中国的相关法律法规的情况下，是受到法律支持保护的。《民法典》第五百零二条，依法成立的合同，自成立时生效。法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定。2023-08-01162人看过 -
婚前体检不用必须签到最后一天，这需要根据双方进行商议，按照商议结果签订。一、销售代理合同的制定流程是怎样的？销售代理合同签订流程是：1、明确销售目标和基本要求；2、选择合适的代理公司；3、商议销售合作事宜、拟定合同草案；4、相关部门审核相关内容；5、提供正式销售代理合同；6、将销售代理合同呈报相关领导；7、经理或公司的合法授权人与代理公司的合法授权人签订经双方认可的销售合作合同，签字盖章后及生效；8、归档保存，经双方授权人签字的销售合同，由经理或公司的合法授权人带回公司，交相关部门归档保管。二、结婚前是否要婚检结婚前婚检是没有强制要求的，是根据结婚双方商议决定的。政府提倡婚检、婚检有利于当事人。以后男女办理结婚证的，可以直接去婚姻登记处登记领证。婚前体检对防止传染病和遗传性疾病的的蔓延，保障婚姻家庭的幸福美满，保障民族后代的健康都有重要意义。婚前检查并不是必须的，双方自愿进行才能进行婚检。三、地下2023-03-22125人看过 -
合同内容合同生效时间和合同签订时间并不要求必须一致，合同可以附期限和附条件。附生效条件的民事法律行为，自条件成就时生效；附生效期限的民事法律行为，自期限届至时生效。法律其他规定。一、附条件合同生效前可以解除吗附条件合同生效前，经双方协商一致或者出现当事人约定的解除情形，可以解除。根据《民法典》第一百五十八条规定，民事法律行为可以附条件，但是根据其性质不得附条件的除外。附生效条件的民事法律行为，自条件成就时生效。附解除条件的民事法律行为，自条件成就时失效。第五百六十二条规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。二、如果没有附条件，保险合同自什么时候生效附条件和附期限都属于法律行为的附款，是指当事人对于法律行为效果的发生或消灭所加的限制。我国法律规定：民事法律行为可以附条件。附条件的民事行为，如果所附的条件是违背法律规定或者不可能2023-03-24413人看过
-
劳动合同期限续签的劳动合同期限是否必须和原来的一致续签的劳动合同期限不用必须与原来的一致。一般而言，可以写到前一份合同到期的那一天；当然，也可以提前续签劳动合同。一般30天内续签,合同年限没有强制规定,双方协商一致就可以了。劳动合同到期如何续订1、劳动合同到期前，用人单位应当提前30天通知劳动者是终止劳动合同还是续订劳动合同。劳动合同到期后，如果用人单位未办理终止劳动合同的手续，职工与用人单位之间就形成了事实上的劳动关系。形成事实劳动关系后，用人单位是无权随时终止劳动合同的。形成事实劳动关系后，会出现两种结果。一是用人单位与劳动者协商一致解除事实劳动关系；另一种情况是用人单位与劳动者续签劳动合同，劳动合同期限不得少于1年，如果该劳动者在用人单位工作满10年以上，劳动者要求续订无固定期限的劳动合同的，用人单位应当与其签订无固定期限的劳动合同。2、劳动合同到期，不续签存在两种情况，一种为员工本人不予续签；2023-06-11291人看过 -
离婚协议合同不得由委托人签署，但经代理人签字仍有效。委托人签订的合同的法律后果由委托人承担。但是收养协议、离婚协议和涉及个人性质的遗产支持协议必须由当事人自己处理，而不是由他人签署。合同当事人应当具有相应的民事权利和民事行为能力，当事人可以委托代理人依法订立合同，合同是民事主体之间建立、变更、终止民事法律关系的协议。劳动合同未约定期限有效吗劳动者在与用人单位签订劳动合同时，往往最关注的是薪资、福利方面的内容，而忽略了与用人单位约定期限，但是无约定期限，被用人单位突然通知要解除劳动合同，严重危害到劳动者自己的权益，那劳动者该怎么进行维权，是否可以主张合同无效以获得赔偿首先，根据法律规定，有下列情形的，劳动合同无效或者部分无效：1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；3、违反法律、行政法规强制性规定的。对2023-07-01278人看过
合同生效，是指已经成立的合同开始产生以国家强制力保障的法律约束力，即合同发生法律效力。此处所说的法律效力并不是指合同能够像法律那样产生约束力。合同本身并不是法律，而只是当事人之间的合意，因此不可能具有法律一样的效力。合同的效力主要体现在对当... 更多>
-
2024-01-12 -
2024-01-11 -
2023-12-25 -
2023-12-22 -
2023-12-09
-
合同日期和签约日期必须一致么北京在线咨询 2022-06-05合同签订日期不要求必须一致，当事人可以选择先后签订合同，只要其对合同内容予以确认即可。合同是在当事人均在合同上面签字盖章会在按指印时成立，以最后一位民事主体签署时为合同成立时间。根据《民法典》第四百七十一条当事人订立合同，可以采取要约、承诺方式或者其他方式。第四百九十条当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务， -
劳动合同书的签订日期和保险期限必须一致吗江苏在线咨询 2023-09-011、不一样。《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。按《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 2、在实际操作中，很多地方规定每月的某个阶段才能申报社保。扩展资料用人单位应当按月将缴纳社会保险费明细情况告知职工本人 -
劳动合同日期跟入职日期必须一致吗宁夏在线咨询 2022-07-19劳动合同的合同期限的起始日期和后面签订合同的时间可能是一致，也可以不一致。这取决于合同是何时签订的。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 -
合同有效日期是否必须与合同签订地一致陕西在线咨询 2023-05-18合同签订日期不要求必须一致，当事人可以选择先后签订合同，只要其对合同内容予以确认即可。合同是在当事人均在合同上面签字盖章会在按指印时成立，以最后一位民事主体签署时为合同成立时间。 -
合同书是合同生效必须经签字吗?澳门在线咨询 2023-12-07合同书签字就可以生效，当事人另有约定的除外。合同书是社会生活中为保障各自的合法权益经双方或数方共同协商达成一致意见后签订的书面材料，符合规范的合同书具有法律效力。
