养老保险、医疗保险、失业保险和生育保险由公司或业主缴纳一定比例的费用,其中养老保险由公司或业主缴纳16%,个人缴纳8%;医疗保险由公司或业主缴纳9.5%,个人缴纳2%;失业保险由公司或业主缴纳0.5%,个人缴纳0.5%。生育保险由公司或业主缴纳1.0%,个人不缴纳;工伤保险由公司根据行业确定,个人不缴纳;公积金由公司缴纳5-7%,个人缴纳5-7%。

养老保险：公司或业主缴16%，个人缴8%；医疗保险：公司或业主缴9.5%，个人缴2%；失业保险：公司或业主缴0.5%，个人缴0.5%；生育保险：公司或业主缴1.0%，个人不缴；工伤保险：公司根据行业确定，个人不缴；公积金：公司缴5-7%，个人缴5-7%。

上 海 市 医 疗 保 险 缴 纳 比 例

根据《上海市医疗保险办法》第六条规定，医疗保险缴费比例为用人单位和个人各缴纳一定比例的保险费。用人单位缴费率应控制在职工工资总额的6%左右，个人缴费率控制在本人工资收入的2%左右。

这一规定对于上海市医疗保险制度的可持续发展具有重要意义。首先，通过合理控制用人单位和个人缴费比例，可以减轻用人单位的经济负担，提高其经济效益，同时也能降低个人参保的门槛，提高其参保积极性。

其次，医疗保险缴费比例的设定还充分考虑了上海市职工工资水平，既保障了参保人员的基本医疗保险权益，也体现了上海市医疗保险制度的公平性。

然而，在实际执行过程中，医疗保险缴费比例的合理性、公平性仍需进一步加强监管和落实。一方面，要加大对用人单位和个人参保的宣傳和教育力度，提高其参保意识和素质；另一方面，要加大对违规行为的查处力度，确保医疗保险制度的公平、公正、公开。

养老保险、医疗保险和失业保险是社会保障制度的重要组成部分。合理控制医疗保险缴费比例对于上海市医疗保险制度的可持续发展具有重要意义。通过合理控制用人单位和个人缴费比例,可以减轻用人单位的经济负担,提高其经济效益,同时也能降低个人参保的门槛,提高其参保积极性。医疗保险缴费比例的设定还充分考虑了上海市职工工资水平,既保障了参保人员的基本医疗保险权益,也体现了上海市医疗保险制度的公平性。然而,在实际执行过程中,医疗保险缴费比例的合理性、公平性仍需进一步加强监管和落实。一方面,要加大对用人单位和个人参保的宣傳和教育力度,提高其参保意识和素质;另一方面,要加大对违规行为的查处力度,确保医疗保险制度的公平、公正、公开。

《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。