如果你辞职时不得不扣除工资怎么办-法师兄

如果你辞职时不得不扣除工资怎么办

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 10:20:58 458 人看过

如果怀孕后紧急辞职，我必须扣除我的工资怎么办

如果一名女员工怀孕后辞职，如果雇主扣除她的工资，这是劳动争议，女职工可以申请或者仲裁解决争议

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二条本法适用于下列在中华人民共和国境内发生的用人单位与劳动者之间的劳动争议：

引起的争议（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同引起的争议（3）因退市、解雇、辞职和辞职引起的争议（4）因工作时间引起的争议，休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或补偿引起的争议（六）法律、法规规定的其他劳动争议，劳动者违反国家规定，拖欠或者不足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金的，可以向劳动行政部门投诉，依法处理

员工怀孕被解雇后，公司不知如何是好

公司不得随意终止怀孕的女员工。女员工怀孕、分娩、哺乳期间，公司应将劳动合同期限延长至怀孕、分娩、哺乳期满

如果公司违反规定解雇女员工，将支付相应的补偿金。此外，应按照以下标准支付两次赔偿金：

1。根据员工在公司的服务年限

2。每年向员工支付一个月的工资

3。六个月以上不满一年的工作按一年计算。应向六个月以下的员工支付半个月工资的经济补偿

注意，此处的月工资是指员工在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资

，如果公司在不知情的情况下解雇怀孕的女员工，可按如下方式处理：

1。公司应恢复与员工的劳动关系。续签劳动合同至哺乳期结束

3。收到的补偿金应返还给公司

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提前离职扣薪取决于双方协商或合同约定。如果员工需要离职，应提前一个月提出。根据《劳动法》，工资应按月以货币形式支付给员工。劳动者的工资不得无故扣减或者拖欠。发生劳动争议，可以依法申请调解、仲裁、诉讼，也可以协商解决。劳动者提前三十日书面通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资按月以货币形式支付给劳动者。劳动者的工资不得无故扣减或者拖欠。第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁或者诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼。《工资支付暂行条例》第十九条：劳动者与用人单位因支付工资发生劳动争议的，当事人可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

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根据《劳动合同法》的规定，劳动者在劳动合同期满后不续签劳动合同，有下列情形之一的，不得向用人单位要求赔偿第四十六条：，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（1）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同；（2）用人单位依照本法第三十六条的规定提议解除与劳动者的劳动合同（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同本法第四十四条第一款规定的劳动合同，但用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件并续订劳动合同的除外，（六）依照本法第四十四条第四款、第五款规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形P>根据现行《劳动合同法》，如果劳动合同到期不续签，只有用人单位可以赔偿，劳动者不需要赔偿经济损失。劳动合同期满的，劳动合同终止。解除劳动合同有三种情况：1.公司维持或改善劳动合同约定的条件（工资等）以续签劳动合同。如果员工不同意续签劳动

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如果辞急工发不出工资怎么办？

你已经转正的，按照劳动法规定，确实需要提前一个月打书面报告才可以的，否则老板有权要你经济赔偿，这个是没办法的但你可以看下老板是否违反以下条款，如果违反，你随时都可以走，而且老板不给你工资，你可以向劳动保障部门投诉，要回工资。还没有复工，开始要发工资发不出工资了怎么办？企业因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。此外，企业还可以停工停产，安排员工待岗，并与员工协商一致签署待岗协议。企业停工停产在一个月内的，应按原工资标准支付工资；超过一个月的，应该按照不低于工作地最低工资标准的70％进行支付。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同

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辞职不满离职是否会发生工资扣除

一、辞职不满离职是否会发生工资扣除辞职不满离职一般不会发生工资扣除，属于正常离职的，不能扣钱；属于违法离职，造成用人单位损失的，可以要求劳动者承担赔偿责任，但也不能通过扣工资补偿损失。劳动者在职期间因为本人原因给用人单位造成经济损失的，才能通过扣除工资来弥补损失。根据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。二、辞职信应该如何写作辞职信要按照下列格式写：1．在第一行正中写上辞职申请；2．称呼之后，书写正文；3．明确表达辞职申请，写明辞职的理由，以及有关辞职的详细情况；4．辞职的相关请求事项；5．辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。《中华人民共和国劳动合同法

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