工伤证没给我-法师兄

工伤证没给我

来源：互联网时间： 2023-05-02 21:43:18 288 人看过

未按规定申请工伤认定的，职工也可以在意外伤害发生之日起一年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并在认定后书面通知职工或者其近亲属和所在单位，用人单位、受伤职工或者其近亲属应当向设区的市劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提供受伤职工鉴定决定和医疗救治的有关情况。工伤认定后，治疗结束后，可以申请劳动能力鉴定，根据鉴定结论享受《工伤保险条例》规定的工伤待遇。误判工伤认定时间的，权益难以保障

如果公司拒绝赔偿，建议申请劳动仲裁

工伤认定申请材料：

根据《工伤保险条例》第十八条的规定，申请工伤认定时应提交下列材料：

（一）工伤认定申请表工伤认定

（2）与用人单位发生劳动关系（包括事实劳动关系）的证据

（3）医疗诊断证明或者职业病诊断证明（或者职业病诊断证明）

，我们知道，工伤认定有一定的时限，一旦错过，我们的权益就很难得到保障。如果单位不给我们工伤证明，我们可以向有关部门提起诉讼。如果您遇到更复杂的问题，欢迎您进行法律咨询

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在对子女抚养权进行裁定时，其决定并非仅仅依据您是否拥有就业机会这一单一因素所决定，而是需要全面考虑并综合多种关键要素。例如，子女的年龄、个人意愿、您与另一方的抚养能力及条件、双方的道德品质等等。若子女尚处于未成年阶段，那么您与子女之间的紧密联系以及您为子女营造稳定成长环境的能力将成为至关重要的评估标准。即便您当前尚未找到合适的工作，只要能够证明您具有积极寻求职业发展的决心和能力，并且能够为子女提供优质的照料和教育资源，同样有望赢得子女的抚养权。《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。

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如果工伤证不发给工人，工厂该怎么办，劳动者可以要求劳动行政部门重新出具工伤证明，哪些情况应当认定为工伤或者认定为工伤。员工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（1）在工作时间和工作场所因工作事故受伤；（2）在工作前和工作后从事与工作有关的准备工作或者收尾工作时因事故受伤（三）在工作时间内或者在工作场所因执行职务遭受暴力或者其他事故伤害的；（四）患职业病的；（五）外出工作期间因工负伤或者因事故失踪的；（六）因非本人的交通事故受伤的主要职责或在城市轨道交通中，上下班途中发生客运轮渡、火车事故的（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形（一）在工作时间和工作岗位48小时内因病猝死或者抢救无效的（二）在劳动活动中受伤的保障国家利益和抢险救灾等公共利益（三）曾在部队服役，因战争、因公致残，取得革命伤残军人证书的，职工到用人单位后复发有前款第（一）项、第（二）项情形的，依照工伤保险条例的有关规定享

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工伤保险补偿，不区分责任，只是区分地区和伤残等级标准。《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费

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离职回家后工资没给我发

一、离职回家后工资没给我发1、协商解决。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25的经济补偿金。3、也可以直接申请仲裁。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。二、1、协商解决。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动

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我没有驾驶证汽车可以过户给我吗

可以。汽车过户跟驾驶证没有任何关系。汽车作为财产是过户到你的名下，车主不一定非得有驾驶证才可以的，但有了车以后，没有驾驶证，车主是不能驾驶车辆的。一、车借给没有驾驶证的人开如何处理车借给没有驾驶证的人开车吊销机动车驾驶证，处二百元以上两千元以下罚款。把车辆借给没有驾驶证的人驾驶，造成交通事故，车主应承担过错责任。根据相关法律规定，因租赁、借用等情形机动车所有人与使用人不是同一人时，发生交通事故后属于该机动车一方责任的，由保险公司在机动车强制保险责任限额范围内予以赔偿。不足部分，由机动车使用人承担赔偿责任，机动车所有人对损害的发生有过错的，承担相应的赔偿责任。二、车子可以过户给未成年吗未满18岁可以过户得到汽车。国家法律没有规定未成年人不能拥有属于自己的汽车。所以，未成年人可以购买属于自己的汽车。以及可以办理汽车过户在自己名下的手续。由于是未成年人，在购买汽车和办理过户汽车在自己名下手续时候

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为什么不给工伤待遇我啊？

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我干活没有合同欠我工程款不给我多次要不给怎么办

出现拖欠工程款的纠纷时，有以下几个解决方案：1、协商解决。施工单位与发包人就工程款的支付进行协商，达成一致以后可以解决拖欠工程款的纠纷。但是在现实生活中，一般协商都是比较困难的，因为如果发包人会按照合同约定来支付工程款的话，也不会等到协商解决。2、诉讼。诉讼是发生纠纷以后比较有效的解决方式，因为法院的判决对于当事人是法律有约束力的，判决生效以后，当事人不履行给付义务，另一方当事人可以申请法院进行强制执行。一、工地被拖欠工程款怎么办工地拖欠工程款的，可以这样处理的：1、承包人可以和发包人进行协商，让发包人将该工程进行折价处理的，然后就该工程的折价进行优先受偿；2、发包人不同意折价的，可以请求人民法院将该工程依法拍卖，然后就拍卖的价款优先受偿；2、该工程不宜折价或者拍卖的，可以向人民法院提起诉讼，要求发包人按照约定支付工程款。二、拖欠建筑工程款怎么办一般情况下，双方应尽量协商解决。对于无法协商

2023-06-27

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工人给我家干活手受伤了

要看是承揽合同还是雇佣合同。如果是前者就不需要承担责任；而如果是后者，除非雇员有重大过失和故意，负责雇主就要承担责任。一、转包工程有人受伤由谁承担责任转包工程有人受伤应由雇主承担责任。如果雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。如果雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，则赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。二、工地工人受伤是谁的责任工地中的工人若在工作过程中受伤，其雇主即施工队应当对其承担赔偿责任。根据我国最高人民法院出台的司法解释规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。三、大家参加活包时受伤我有多少责任工程承包出去后，如果工人受伤了，应当由雇主负责责任，因雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主是指雇请被雇佣者（劳工）的实体或者个人，

2023-03-28

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我辞职了，工厂没有给我买保险我该怎么办

我想问一下我辞职了，工厂没有给我买保险我该怎么办：用人单位不缴纳社会保险费，劳动者辞职，可以要求用人单位支付经济补偿。根据规定：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。按照第四十六条第一项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。至于劳动者以什么理由辞职不是问题所在，用人单位违法是问题的主要方面。劳动者的认识可以有一个过程，只要以用人单位不依法缴纳社会保险费为由，主张经济补偿是合理的，就应当支持。公司不交社保怎么办1、你不用告公司，凭你与公司签订的条款跟公司论理就行了。2、如果没有规定公司必须给员工办理社保业务，那么你可以根据新与公司论理，争取自己的合法权益。若公司再不讲理，建议你搜集齐公司与你签订的协议和相关文

2023-02-26

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单位工伤不给我往上报我该怎么办

用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。一、工伤认定了单位不给赔偿款怎么解决工伤认定了单位不给赔偿款可以要求工伤保险基金先行支付。用人单位未按相关规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照相关规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。二、单位申请工伤认定职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤

2023-03-31

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