没签合同的劳动者受伤后自己的权益要怎样维护-法师兄

没签合同的劳动者受伤后自己的权益要怎样维护

来源：互联网时间： 2023-06-21 17:55:33 313 人看过

没签合同的劳动者受伤后自己权益的维护要及时申请劳动仲裁，认定劳动关系。

一、劳动者申请劳动仲裁败诉后需要承担怎样的后果

劳动者申请劳动仲裁，如果败诉只会承担仲裁费。个人申请劳动仲裁败诉后果是不会因败诉而承担义务，只是个人权益受不到保护。申请劳动仲裁是劳动者的合法权利。不会因为权利的行使而承担赔偿责任。如果不是法律规定的一裁终局的事项，可以继续向人民法院提起诉讼以维护自己的劳动权益。当然，如果没有劳动争议，而采取捏造事实的方法，申请劳动仲裁，意图使用用人单位遭受损失的，应当承担侵权的赔偿责任。

二、没有过试用期没有工资吗

试用期也是劳动合同期限的一部分，自用人单位用工之日起，就与员工建立劳动关系，应当支付劳动报酬。

所以说，试用期期间，用人单位也应当支付工资，如果用工单位不支付试用期的工资，劳动者可以到劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护好属于自己的劳动权益。

三、劳动者怎么维护个人合法权益呢

劳动者要依法维护自己的合法劳动权益最好做好以下三点：

1、依法签订劳动合同。依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要依据。

2、劳动者要增强权利意识和法律意识。

3、当自己的权益受到侵犯时，劳动者要及时通过公权力途径(提起仲裁或是向法院起诉)来解决，切莫冲动意气用事。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

劳动者怎样才能维护自身权益
442人看过
维护劳动者合法权益的重要手段，维护劳动者合法权益途径
361人看过
遇到单位不签订合同,劳动者应该如何维护自己的权益
184人看过
是否可以依靠劳动合同签署来维护自己的权益？
454人看过
劳动者该如何运用劳动法规维护自己的合法权益呢
469人看过
法律维权：用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可采取哪些法律手段维护自己的权益？
163人看过

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

消费者
B2C电商消费者应怎样维护自己的权益

2015年6月，范某某在**易购网站上购买“红米手机2”一部，取货方式为门店自提，**易购承诺15日无理由退货。范某某在**苏宁云商销售有限公司某门市提取该手机，范某某激活手机使用中发现手机反应慢、不能同时运行两个以上程序，于15日内以该手机与期望值不符向**易购申请退货，**易购拒绝了范某某的退货申请。范某某诉至法院。"【裁判】最终，在法院的主持下，原告范某某与被告**易购达成了一致的调解意见调解结案。【评析】审理该类型案件，需注意以下诉讼主体确认、案件管辖权、合同履行地确认以等问题，具体而言：1、合同履行地的确认问题。本案中，范某某住所地位于重庆市江北区，**苏宁公司的住所地在重庆市渝中区，**易购的住所地在江苏省，而范某某是在重庆市江北区的**门店进行的自提。因此，合同履行地宜认定为货物交付的地点即重庆市江北区。2、管辖问题。购物网站通常都要通过实名注册之后才能进行购物。注册时网站上

2023-04-21

152人看过
辞退
劳动者在单位被辞退，如何维护自己的权益？

属于非过失性辞退的，用人单位向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，用人单位按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。什么情形用人单位应当向劳动者支付经济补偿《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本

2023-08-13

240人看过
受益人
集资诈骗案中受益人怎样维护自己的权益？

首先，集资诈骗案中受益人怎样维护自己的权益不能通过刑事附带民事诉讼程序获得赔偿。《纪要》明确：“人民法院审理附带民事诉讼案件的受案范围，应只限于被害人因人身权利受到犯罪行为侵犯和财物被犯罪行为损毁而遭受的物质损失，不包括因犯罪分子非法占有、处置被害人财产而使其遭受的物质损失。”《规定》也指出，因人身权利受到犯罪侵犯而遭受物质损失或者财物被犯罪分子毁坏而遭受物质损失的，可以提起附带民事诉讼。对于犯罪分子非法占有、处置被害人财产而使其遭受物质损失的情形，由人民法院依法予以追缴或者责令退赔。由于犯罪嫌疑人挥霍诈骗取得的财物不属于“毁坏财物”而使其遭受物质损失，而属于“非法占有、处置被害人财产”而使其遭受物质损失的情形，所以，依照《规定》，受害人不能通过刑事附带民事诉讼程序要求诈骗犯罪嫌疑人赔偿损失。其次，诈骗案的受益人主要通过追缴退赔制度，由法院对犯罪嫌疑人诈骗的财产予以追缴或责令退赔的方式来维

2023-04-28

53人看过
劳动者
劳动者，应该这样保护自己权益

春节过后，新一年用工潮即将开启。面对日趋严峻的就业形势，劳动者更加珍惜来之不易的就业机会，但一些用人单位则借机制定许多不合理的规定，动辄以辞退、开除相威胁。面对这样形势，劳动者应该如何保护好自己的权益?案例一未签书面合同工资标准无法确认2014年年初，刘某某经人介绍到佛山市某陶瓷公司工作。双方口头约定，公司提供吃住，每月支付刘某某工资2250元。但双方未签订书面合同。年终结算时，佛山市某陶瓷公司不愿按双方口头约定的工资标准支付报酬。双方多次协商无果，刘某某将该公司告上法庭，要求支付拖欠的工资及同期银行利息。而该公司辩称，当时约定的是每月工资1250元，不是2250元，只愿以每月1250元的标准结算。由于双方当时没有签订书面的劳动合同，都举不出有力的证据证明自己的说法。最后，经法院调解，双方以佛山市最低劳动工资标准进行了结算。提示：签订劳动合同，是劳动者权益自我保护的重要手段。未签订劳动合同

2023-06-09

64人看过

辞退
如何维护没有签劳动合同被辞退后的合法权益

未签劳动合同，公司无故开除的可以申请劳动仲裁，未签合同按规定要支付二倍工资的。按照法律规定，补偿员工的标准应以员工在本单位工作的年限为基础，每满一年向员工支付一个月的工资，其中六个月以上不满一年的部分，按一年计算；不满六个月的，应向劳动者支付半个月工资。公司没签劳动合同可以要求赔偿吗可以的，没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。劳动合同法规定，属于以下情形的用人单位需要向劳动者支付双倍工资：（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。（二）劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》的规定，向劳动者支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三

2023-07-05

275人看过
工伤保险
没签劳动合同自己受伤算工伤吗

没签劳动合同受伤，但用人单位与劳动者存在事实劳动关系，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；其他。工作受伤没签劳动合同能不能让自己赔偿工作中受伤但是没签劳动合同，维权办法包括：与单位协商，请求单位依法为其申请工伤认定；如果协商不成的，员工可以自行在规定时间内申请工伤认定，并提交能证明本人与单位存在着劳动关系的相关材料；或者通过调解、仲裁等方式来维权。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业

2023-07-27

207人看过
劳动者
劳动者维护自身权益的时间限制：

（1）申请劳动争议仲裁的，应当在劳动争议发生之日（即当事人知道或应当知道其权利被侵害之日）起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（2）对劳动争议仲裁裁决不服，提起诉讼的，应当自收到仲裁裁决书之日起15日内，向人民法院提起诉讼；（3）申请行政复议的，应当自知道该具体行政行为之日起60日内提出行政复议申请。劳动者维权时限的规定劳动者的维权时限如下：如果劳动者申请仲裁的，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年；劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；其他。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和

2023-07-12

59人看过
劳动者
公司单方面解约，劳动者如何维护自己的权益？

合同期未到被公司辞退赔偿方法如下：1、被公司辞退，劳动者可以向公司索要赔偿，而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。合同未到期辞退员工公司该怎么赔偿合同未到期辞退员工公司的赔偿如下：1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；

2023-07-12

378人看过

解除劳动合同
解除劳动合同后，如何通过法律手段维护自己的权益

劳动者应当先申请劳动仲裁。如果单位系违法解除劳动合同，那么劳动者有权要求单位继续履行劳动合同，如果劳动合同已经无法继续履行，或者劳动者不愿意继续履行，则可以主张违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。前述权利主张可以通过劳动仲裁提出。也即，劳动者可以选择向用人单位所在地，或劳动者实际工作地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。公司不履行劳动合同该怎么起诉他起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。起诉状应当记明下列事项：（一）原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；（二）被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息；（三）诉讼请求和所根据的事实与理由；（四）证据和

2023-07-08

497人看过
劳动仲裁
(2) 签订合同前，劳动者能否通过劳动仲裁维护自身权益？

劳动者应当搜集自己与用人单位之间存在劳动关系的证明，如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要确定双方之间的劳动关系以及入职日期，一般仲裁委都会仲裁劳动者的双倍工资。沈阳劳动仲裁沈阳仲裁委员员咨询受理电话：024－22707800024－22707889。沈阳仲裁委员会工作职责如下：审议仲裁委员会的工作方针、工作计划等重要事项，并作出相应的决定；审议、通过仲裁委员会办公室提出的年度工作报告和财务报告；决定仲裁员的聘任、解聘和除名；仲裁委员会主任担任仲裁员的，决定主任的回避；负责修改仲裁委员会章程；负责执行仲裁法、仲裁规则。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动

2023-07-08

268人看过
消费者
购车合同被4s店违反，消费者应该怎样维护自己的权益？

4s店不履行购车合同，可以选择找法院依法进行合同纠纷起诉。合同纠纷，是指因合同的生效、解释、履行、变更、终止等行为而引起的合同当事人的所有争议。依据我国相关法律的规定，公司不履行合同的构成合同违约，当事人可以收集违约证据、起诉书等材料，到合同履行地法院起诉公司。4s店收回购车合同是否违法4s店收回购车合同违法。合同无效的条件如下：1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；2、恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；3、以合法形式掩盖非法目的；4、损害社会公共利益；5、违反法律、行政法规的强制性规定。合同中一般包括以下条款：1、当事人的名称或者姓名和住所；2、合同标的；3、数量，应选择双方当事人共同接受的计量单位和计量方法；4、质量；5、价款或报酬；6、履行期限、地点和方式；7、违约责任，可以约定违约致损的赔偿方法以及赔偿范围；8、争议的解决方式，包括协商、仲裁及诉讼。合同曾有契约与

2023-07-03

386人看过
签订劳动合同
签订劳动合同与劳务合同：哪个更能维护劳动者权益？

劳动合同和劳务合同无法比较，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。两者有着本质的区别。临时工签订劳动合同还是劳务合同临时工签订劳动合同。临时工付出劳动理应签订劳动合同，所有和用工单位建立劳动关系的劳动者都是劳动工，双方必须签订书面的劳动合同，明确工资待遇、工作年限等。签临时工合同需包括以下五点内容，分别是：1、单位的名称、地址等信息；2、临时工的姓名、地址等信息；3、工作的期限；4、工作内容、工作时间和工作地点；5、工资、劳动保护等。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

2023-07-07

422人看过

裁员
劳动者工作10年，公司裁员，如何维护自己的权益？

根据题目所述，如果雇主和员工在未经任何违法违纪的情况下自愿协商解除劳动关系，或者雇主因经济性裁员或无过失性解雇员工，那么雇主应支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果雇主和员工在未经任何违法违纪的情况下自愿协商解除劳动关系，或者雇主因经济性裁员或无过失性解雇员工，那么雇主应支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。依据素材，公司工作 1 0 年，经济补偿金如何计算？根据我国《劳动合同法》的规定，经济补偿金的计算方式为：劳动者在本单位工作的年限每满1年，支付1个月工资的标准向劳动者

2023-09-13

352人看过
调解委员会
整容失败后应该怎么样维护自己的权益？

整容失败维护自己的权益的方式是可以向接受手术整容医疗机构所在地的卫生行政主管部门，也就是所在区县卫生局医政科去投诉；到所在区县的人民调解委员会投诉。若是对于投诉的结果不满意的，可以向人民法院提起诉讼。整容失败能否要求精神损害赔偿“整形失败”只能以手术未达到预期效果为由主张违约赔偿，而在实务中，对于美的定义又很难量化，一般医疗美容合同中，也不会对术后效果给出很具体的约定，所以此种意义上的整形失败的赔偿很难被得到支持。《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》规定：因侵权致人精神损害，但未造成严重后果，人民法院可以根据情形判令侵权人停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，但一般不支持精神损害赔偿金；若侵权致人精神损害造成了严重后果，人民法院可以根据受害人请求判令赔偿相应的精神损害抚慰金。的相同或者相近行业上一年度平均收入计算，具体按统计部门发布的标准。《医疗事故处理条例》第

2023-08-14

457人看过