行政拘留不是刑事犯罪的刑罚，一般不会开除公职，除非情节严重。被拘留属于行政处罚，一般的违法行为，并非犯罪而承担刑事责任或受到刑事处罚。所以一般不应开除公职，开除公职法理依据不足，会引发维权纠纷。但是，可以影响其职务晋升或工作调整及评优授奖。
一、拘留对小孩上学以后有影响吗
不影响。行政拘留属于行政处罚，不构成犯罪是不会留下案底的，不会影响子女参军。征兵政审条件规定：家庭主要成员、直接抚养人、主要社会关系成员或者对本人影响较大的其他亲属，有被刑事处罚、开除党籍、开除公职或者有严重违法问题尚未查清，本人有包庇、报复言行的。
二、醉驾被开除公务员是否符合法律规定
如果是公务员发生醉酒驾驶机动车行为，或饮酒后驾驶机动车发生重大交通事故，构成犯罪的，公安机关将严格按照法律规定，依法追究刑事责任，这就等同于公务员自己砸掉了自己的“铁饭碗”。依照《行政机关公务员处分条例》第17条第二款规定，行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。
开除公职一般根据司法机关处理结果来决定的，酒驾只有行政处罚，不需要开除公职；醉驾可能被不起诉或免予刑事处罚，一般不开除公职；被判刑的，也要分情况根据身份来决定是否开除公职，如醉驾一般被判处拘役，非行政机关任命的和不具有公共管理事务职能的事业单位人员被判处拘役的不管是不是缓刑，给予降低岗位等级或撤职以上处分，可以不开除，但行政机关任命的和具有公共管理事务职能的事业单位人员和公务员、参公管理事业人员被判处拘役缓刑的，必须开除公职。醉驾就开除吗如果是公务员的话，应该是要开的。
三、检察官过失犯罪开除吗
过失犯罪会被开除公职，虽然是过失犯罪，但是也是犯罪的一种，公务人员被判刑，受到刑事处罚，单位会开除公职。
我国的刑事犯罪按照行为人主观心态的不同，可以区分为故意犯罪和过失犯罪，而其中往往对过失犯罪的处罚是要比对故意犯罪的处罚轻，而这也可以作为律师的一个辩护方向。
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公务员行政拘留是否有开除的资格
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行政拘留教师被行政拘留的不应当开除。《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因违反法律、行政法规强制性规定等情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。劳动者被行政拘留的不属于以上情形，因此，不应当被开除。一、自动离职多久才能解除劳动合同自动离职多久解除劳动合同法律是没有规定的，这只能由用人单位内部管理制度作出规定。不过劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用2023-06-2469人看过 -
行政拘留一般行政拘留不会有案底，案底是针对刑事处罚而言的。但是，作出行政拘留的行政处罚，公安机关会制作形成治安拘留档案，保留在原办案单位，且永久存档。公安机关对违反治安管理的人员实施行政拘留时，公安机关可以依据案件的需要查询被处罚人的个人信息，例如犯罪记录、行政处罚记录等。一、被拘留的孩子会有案底吗如果公安机关给行为人下达了公安行政处罚决定书，处罚案件卷宗就会保存在公安档案里，处罚的卷宗就是案底，今后如果行为人再犯案，可以作为从重处罚的依据，政审时也不会通过。受过行政拘留的,违法记录会在公安机关留有记录。但除公安机关、司法机关等办案外其它人无权查询这些资料。所以一般不会影响找工作,对于公务员等行业的政审会有一定的影响。二、偷东西按指纹的笔录么1、没有受到刑事处罚、行政处罚的，就不会有“案底”。2、大家平常说的“案底”一般是指有犯罪记录，即有案底，有前科。刑事处罚的记录可以在公安机关、检察院、法院查2023-03-06198人看过 -
刑事拘留国企职工被判拘役除刑要开除，被依法追究刑事责任的，企业可以开除员工。拘役属于刑罚，企业是可以开除员工的。如果是有编制的员工，被追究刑事责任的，予以开除，被判缓刑的，一般不开除。一、被判缓刑几年后要开除吗判缓刑上班几年后被开除不是正常的，劳动者被判处缓刑几年后再以劳动者犯罪为由查处属于违法行为，劳动者可以根据劳动合同法的规定请求赔偿；但对于被依法追究刑事责任的犯罪人员，用人单位可以直接开除并不需要支付赔偿金。二、酒驾是否会被开除酒驾一般不会被开除工作。开除公职一般根据司法机关处理结果来决定的，酒驾只有行政处罚，不需要开除公职；醉驾可能被不起诉或免予刑事处罚，一般不开除公职；如醉驾一般被判处拘役，非行政机关任命的和不具有公共管理事务职能的事业单位人员被判处拘役的不管是不是缓刑，给予降低岗位等级或撤职以上处分，可以不开除，但行政机关任命的和具有公共管理事务职能的事业单位人员和公务员、参公管理事业2023-03-21258人看过 -
行政拘留一、员工嫖娼被行政拘留,公司开除违法吗不违法。嫖娼、猥亵他人等不仅属于违法行为，也会败坏个人的名誉，甚至影响企业的声誉。所以，即便用人单位规章制度中未将嫖娼、猥亵他人等行为列入严重违纪，或相关规章制度未经过民主程序或公示告知，用人单位也未必不可以开除嫖娼员工。《劳动法》第三条第二款规定：“劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德”。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。二、嫖娼被行政拘留是否算旷工需指出的是，尽管原则上用人单位有开除嫖娼2023-06-11148人看过
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行政拘留员工因被行政拘留而失去劳动合同，这是不明智的做法。根据《劳动合同法》第39条规定，员工被追究刑事责任的，用人单位可以与其解除劳动合同。然而，单位不能以员工被行政拘留为由，随意解除劳动合同。单位应该在遵守法律法规的前提下，公正合理地处理员工被行政拘留所引发的问题。以下是几种改写方式：1.员工因被行政拘留而失去劳动合同，这是不明智的做法。2.因为员工被行政拘留，单位单方面解除劳动合同是不合理的。3.单位不能以员工被行政拘留为由，随意解除劳动合同。4.员工被行政拘留不会成为单位单方面解除劳动合同的借口。5.单位应该在遵守法律法规的前提下，公正合理地处理员工被行政拘留所引发的问题。根据《劳动合同法》第39条规定，员工被追究刑事责任的，用人单位可以与其解除劳动合同。然而，根据有关规定，“被追究刑事责任”是指被法院判处刑罚的，包括被判处管制、拘役、有期徒刑及缓刑、无期徒刑、死刑（死缓）等。用人单位能否2023-11-12469人看过 -
合同期限行政拘留一般是不会被单位开除的,但是具体要根据单位的规章制度确定。国企也实行了劳动合同制，是否解除劳动合同，须看用人单位的管理制度是否有明确的规定，或者劳动合同中是否有约定，如果有明确规定或约定为解除劳动合同关系的条件时，则适用解除劳动关系。一、公司员工违规违纪处理的流程是怎么样的首先，应注意核实是否有员工违纪的相关证据，如否，需先进行相关证据的搜集，并且及时将证据保留存档，为将来产生损害赔偿或解除劳动合同关系等提供证据支持；其次，查看相关规章制度或管理规定，以确定是否具备可对该员工该等行为进行处罚的相关依据（前提是该等规章制度必须依法履行了民主程序并向劳动者进行了告知）；如没有相关规章制度依据，需进一步核实是否具备相关法律法规依据。综上，当员工出现违纪行为时，企业首先要做的，应该是确定是否有法可依，即是否具备对该违纪员工进行处罚的相关法律依据或规章制度依据，这是前提。《工资支付暂行规定》2023-03-04422人看过
行政拘留是公安机关依法对违反行政管理秩序的公民采取限制其人身自由的惩罚措施。我国《行政处罚法》第8条将行政拘留确认为一种处罚形式。在我国，只有县级以上的公安机关才能采取行政拘留措施。... 更多>
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公职人员行政拘留是否开除,怎么规定四川在线咨询 2023-09-04若公职人员因违法行为被行政机关行政拘留的，一般用人单位是不会予以开除的处罚的。根据我国《事业单位工作人员处分暂行规定》的相关规定，组织或者参加非法组织的，给予记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。
