劳动者在用人单位进行工作时,相关的劳动者在用人单位进行工作时,如不能胜任相关的工作岗位。用人单位在接触这类合同时,需要支付劳动者每工作一年支付一个月的补偿金。如未30天前提前通知的还要支付相关的代通知金,拟补劳动者的损失。
用人单位以不能胜任工作与劳动者解除劳动关系,应该支付经济补偿金。标准为工作1年支付1个月工资。如果未提前30天书面通知,还应该多支付1个月工资作为代通知金。
用人单位以劳动者无法胜任工资为由与劳动者解除,需要先给劳动者调整岗位或进行培训,调整岗位或培训后仍然无法胜任工作的,才可以提出解除。
用人单位直接以劳动者无法胜任工作为由提出解除劳动关系,属于违法解除,劳动者可以要求支付赔偿金,标准为2倍的经济补偿金,工作1年支付2个月工资。
一、《劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
劳动者如在用人单位不能够胜任岗位的,用人单位应调整劳动者的相关工作岗位。如还不能够进行胜任的,用人单位可以提出相关的劳动合同的解除。对劳动者在用人单位工作时间进行相应的补偿,按每工作一年补偿一个月工资进行相关的计算。
-
因员工不能胜任工作而解雇如何支付经济补偿金
279人看过
-
不能胜任工作解除劳动合同经济补偿
272人看过
-
离职后不能胜任工作解除劳动合同赔偿金
265人看过
-
因员工违纪而解除劳动合同不须支付赔偿金
137人看过
-
不能胜任工作解除劳动合同的经济补偿
480人看过
-
因不能胜任工作而解除劳动合同的法律规定有哪些
212人看过
劳动者可以通过下列方式终止劳动合同:与用人单位协商终止劳动合同;提前30天书面通知用人单位终止劳动合同,试用期内提前3天通知用人单位终止劳动合同。 如果单位未缴纳社保,没有签订合同,可以随时辞职。... 更多>
-
因不能胜任工作而解除劳动合同对以后,怎样支付补偿金香港在线咨询 2023-02-13劳动者在用人单位进行工作时,相关的劳动者在用人单位进行工作时,如不能胜任相关的工作岗位。用人单位在接触这类合同时,需要支付劳动者每工作一年支付一个月的补偿金。如未30天前提前通知的还要支付相关的代通知金,拟补劳动者的损失。
-
因员工不能胜任工作而解雇怎么支付经济补偿金陕西在线咨询 2023-01-20因员工不能胜任工作而解雇劳动合同的,需要按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
-
因不能胜任工作而与单位解除劳动合同的劳动者需要支付经济补偿吗福建在线咨询 2022-04-24不胜任工作辞退该员工要给经济补偿金(每服务一年支付一个月工资),而且必须要经历如下动作,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,否则就属于非法辞退劳动者,用人单位需要支付赔偿金(每服务一年支付两个月工资)。《劳动合同法》 第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在
-
因不胜任工作而解除劳动合同,需要赔偿吗?吉林省在线咨询 2021-12-29解除劳动合同,可以获得经济补偿,但只有一个月的工资补偿。法律规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或调整后仍不能胜任工作的,用人单位可以提前30天书面通知劳动者或者支付一个月的额外工资。
-
因不能胜任工作解除劳动合同的经济补偿西藏在线咨询 2022-07-04用人单位以不能胜任工作与劳动者解除劳动关系,应该支付经济补偿金。标准为工作1年支付1个月工资。如果未提前30天书面通知,还应该多支付1个月工资作为代通知金。