职业中专毕业生的档案问题
来源：法律编辑整理
时间： 2023-08-30 09:30:11
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职业中专毕业后,会有人事档案。人事档案是中国人事管理制度的一个重要特色,记录了个人的身份、学历、资历等方面的信息,与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系密切相关,具有法律效力,是了解一个人生活轨迹的重要依据。档案在学校档案部门管理,毕业后可转入工作单位档案管理处。
职业中专毕业后,会有人事档案。人事档案是中国人事管理制度的一个重要特色,记录了个人的身份、学历、资历等方面的信息,与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系密切相关,具有法律效力,是了解一个人生活轨迹的重要依据。
档案在学校档案部门管理，毕业后可转入工作单位档案管理处。
职业中专毕业后，能拥有人事档案吗？
根据《中华人民共和国劳动法》第五十七条的规定，劳动者应当享有劳动权利和保障。其中包括劳动者的个人信息和档案应当受到保护，用人单位应当为劳动者建立人事档案，并保存期限不少于两年。因此，职业中专毕业后，学生也应当拥有人事档案。
然而，现实中存在一些用人单位不遵守劳动法规定的情况。这些用人单位可能因为种种原因，如经费紧张、管理不善等，而忽视了员工的人事档案管理。对于这些用人单位，劳动行政部门应当依法进行查处，并责令其改正。同时，用人单位应当自觉遵守劳动法规定，建立规范的人事档案管理制度，确保员工的人事档案得到妥善管理。
总之，职业中专毕业后，学生也应当拥有人事档案。用人单位应当遵守劳动法规定，为员工建立规范的人事档案管理制度。劳动行政部门应当加强对用人单位的监管，对于违规用人单位，应当依法进行查处。
职业中专毕业后,会有人事档案。人事档案是中国人事管理制度的一个重要特色,记录了个人的身份、学历、资历等方面的信息,与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系密切相关,具有法律效力,是了解一个人生活轨迹的重要依据。毕业后可转入工作单位档案管理处。根据《中华人民共和国劳动法》第五十七条的规定,劳动者应当享有劳动权利和保障。其中包括劳动者的个人信息和档案应当受到保护,用人单位应当为劳动者建立人事档案,并保存期限不少于两年。因此,职业中专毕业后,学生也应当拥有人事档案。然而,现实中存在一些用人单位不遵守劳动法规定的情况。这些用人单位可能因为种种原因,如经费紧张、管理不善等,而忽视了员工的人事档案管理。对于这些用人单位,劳动行政部门应当依法进行查处,并责令其改正。同时,用人单位应当自觉遵守劳动法规定,建立规范的人事档案管理制度,确保员工的人事档案得到妥善管理。
《中华人民共和国档案法》
第十二条按照国家规定应当形成档案的机关、团体、企业事业单位和其他组织，应当建立档案工作责任制，依法健全档案管理制度。
第十四条应当归档的材料，按照国家有关规定定期向本单位档案机构或者档案工作人员移交，集中管理，任何个人不得拒绝归档或者据为己有。
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