工伤认定和雇佣关系的认定-法师兄

工伤认定和雇佣关系的认定

来源：互联网时间： 2023-06-22 10:21:02 60 人看过

雇佣关系不能认定工伤，劳动关系条件下才存在工伤，提出工伤认定应当提交存在劳动关系的证明，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

一、认定事实劳动关系的条件有哪些

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，确认双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；

2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

4、考勤记录；

5、其他劳动者的证言等。

其中，1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。

三、如何进行无劳动合同工伤认定

没有工伤保险并不影响做工伤认定。没有劳动合同的话，员工必须通过其他方式能够证明自己用人单位确实存在劳动关系，因为做工伤认定的话需要提交与用人单位存在事实劳动关系的证明才可以的。认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

4、考勤记录;

5、其他劳动者的证言等。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多举证责任相关文章

工伤认定标准
雇佣关系中工伤认定标准的法律探讨

个人雇佣关系中受伤不算工伤，只有劳动关系中才能认定工伤。提出工伤认定申请应当提交、工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系包括事实劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书，个人雇佣关系不属于劳动关系。上下班途中工伤算工伤吗？上下班途中是否算工伤的要看具体的情况。上下班路上受到伤害要认定为工伤，必须同时满足下列的条件：在上下班途中，受到伤害的原因是发生了交通事故，在该交通事故的责任认定中，本人是非主要责任。但是如遇雪天路滑摔倒，是自己摔倒受伤，虽然发生在上下班途中，但是并未受到非本人主要责任的交通事故伤害，是不能认定工伤的。《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、

2023-07-11

423人看过
劳动仲裁
劳动仲裁认定雇佣关系

当事人要通过申请劳动仲裁来确定劳动关系的，需要提交书面的仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本和相应的证据材料。仲裁申请书应当载明下列事项：当事人和用人单位的基本信息；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。一、工伤赔偿申请书范文怎么写申请人申请仲裁时应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的姓名、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。二、可以在网上办理劳动仲裁申请吗不可以在网上进行劳动仲裁申请。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲

2023-03-11

370人看过
仲裁机构
雇佣关系能否认定为劳动关系

雇佣关系不能认定为劳动关系。雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系，适用《民法典》及相关法律法规。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系，适用《劳动法》及相关法律法规。劳动关系和雇佣关系的区别1、主体范围不同劳动关系主体一方只能是劳动者个人，另一方只能是各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织、国家机关、事业单位、社会团体及上述用人单位的分支机构。雇佣关系凡平等主体的公民之间、公民与法人之间均可形成雇佣关系，雇佣他人的称之为雇主，被雇佣者称之为雇员。2、主体的地位不同劳动法律关系建立后，劳动者是用人单位的职工，处于提供劳动力的被领导地位；用人单位则成为劳动力使用者，处于管理劳动者的领导地位，双方形成领导与被领导的隶属关系。雇佣关系的主体双方具有平等性，没有隶属性。雇佣法律关系主体之间是平等的法律关系，不管是雇佣

2023-07-26

357人看过
书面合同
学徒帮工能认定为雇佣关系吗

张某是一个熟练扎钢筋工，在某建筑公司负责扎钢筋和立模，因为自己忙不过来，就找来想跟自己学徒的李某来帮忙，建筑公司并不知情。李某帮了一个月后，张某觉得李某比较勤快，也很熟练了，于是就给李某每天二十元的生活费。一天李某在扎钢筋的过程中，不小心从楼上摔了下去，摔成重伤，于是李某起诉了张某和建筑公司。【分歧】就建筑公司是否要承担责任没有异议，就张某和李某之间是否存在雇佣关系有两种不同观点。第一种观点认为，张某和李某之间没有书面的雇佣合同，李某只是学徒的，每天二十元也只是生活费，不存在雇佣关系。第二种观点认为，张某和李某之间虽然没有订立书面雇佣合同，但二者之间已形成了事实上的雇佣关系。每天二十元的生活费是对李某劳动的报酬，因此，张某应对李某履行职务期间受伤，造成的损失应承担赔偿责任。【管析】笔者赞同第二种意见。从雇佣关系的定义上看雇佣法律关系，是指受雇人利用雇佣人提供的条件，在雇用人的指示、监督下，

2023-06-02

123人看过

劳动者
法院和雇佣关系如何确认?

符合下列特征的认定构成雇佣关系：1.它的主体双方具有平等性，没有隶属性。2.它具有当事人意思为主导的特征。作为雇佣法律关系，它的产生、变更和消灭，以当事人的意思表示为标志。3.它主要是在流通领域发生的关系，而不是在社会劳动过程中所发生的关系。一、雇佣关系和劳动关系的区别有哪些1、从主体范围来看，雇佣关系主体范围相当广泛，凡平等主体的公民之间、公民与法人之间均可形成雇佣关系，而劳动关系主体具有单一性，即一方只能是劳动者个人，另一方面只能是用工单位。2、从主体地位来看，雇佣关系主体地位平等，而劳动关系的主体双方既具有法律地位的平等性，又具有实现这种关系的从属性。3、从生产资料的占有状况来看，雇佣关系中，雇工一般占有生产资料，而劳动关系中，用工一方是生产资料的代表者或所有者，劳动者本身不占有生产资料。4、从权利义务实现途径来看，雇佣关系强调成果之给付，而劳动关系则强调劳动者与生产资料相结合的劳动

2023-03-18

330人看过
劳动报酬
雇佣关系的认定有时间限制吗

原告古某受雇于被告徐某，从事板材加工。某天，原告古某上完白班后替同事上夜班，由于连续作业和光线昏暗，原告古某加工板材过程中被石板砸伤。为此，原告古某请求被告徐某承担雇主赔偿责任，被告徐某以原告古某非工作时间内受伤，其替班行为未经其同意为由，拒绝承担赔偿责任。【审理】法院审理认为，原告古某虽不是在自己的工作时间内受伤，但是其替班行为仍是在被告徐某安排的工作时间内，从事雇佣活动，服务于雇主的经营目的。因此，被告徐某仍应就原告古某的受伤结果承担赔偿责任。鉴于原告古某未经被告徐某允许擅自替班，以及连续作业、疲劳作业的主观过错，原告古某对自身受伤的结果亦应承担相应的责任。【评析】本案涉及雇佣关系的认定问题。雇佣关系是雇员接受雇主的选任、监督和管理，以自身的技能向雇主提供劳务活动，雇主支付劳动报酬而形成的法律关系。由于雇佣关系本质上是一种劳务关系，与承揽关系、劳动关系等法律关系存在相似性，造成实践中认

2023-06-13

353人看过
保险公司
雇工摔残不认账"高度盖然性"认定雇佣关系成立

日前，安徽省广德县人民法院一审审结一起雇员损害赔偿纠纷案，法院以高度盖然性原则认定原告方某与被告洪某之间雇佣关系成立，判决被告洪某赔偿原告方某残疾赔偿金等36777.03元。2006年8月6日，因台风损坏了被告洪某经营的大酒店户外广告牌，酒店管理人员关某要求原告方某对广告牌进行固定。操作过程中，因原告所踩木制窗套断裂，导致原告从二楼坠落。原告受伤后即被送往医院治疗，共住院42天，医疗费用被告已支付。出院后，被告每月支付原告500元生活费，并已就原告的医疗费向保险公司理赔。经鉴定，原告构成一处九级伤残、一处十级伤残。事后双方为赔偿事宜未能达成一致，原告诉至法院，请求判令被告赔偿原告伤残赔偿金44947元、精神抚慰金15000元、鉴定费500元，合计60447元。在庭审过程中，被告辩称原告并非其雇员，故原告诉请雇员损害赔偿纠纷于法无据，请求驳回原告诉讼请求。法院审理认为，原告系为被告固定广告牌

2023-06-10

117人看过
劳动者
职工工作关系或者雇佣关系可以认定为劳动关系吗？

雇佣关系不能视为劳动关系。雇佣关系是指雇主向雇主提供劳务，雇主支付相应报酬形成权利义务关系，适用《民法典》及相关法律法规。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而产生的法律关系，适用《劳动法》及相关法律法规。劳动关系和雇佣关系区别1、主体方面的不同。（1）用工主体的要求不同。（2）主体地位不同。2、权利义务及国家对其的干预程度不同。3、处理机制不同。雇佣关系中发生的纠纷应当按照民事争议处理，而劳动争议的解决则应该按照劳动法的相关规定。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2023-08-05

252人看过

劳动者
工作关系和雇佣关系

1．用工主体不同，劳动关系中用工主体只能是用人单位，但劳务关系中的用工主体可以是自然人、法人或其他组织；2．主体双方之间的隶属性不同，劳动关系中，主体双方具有隶属性，劳务关系中双方是平等的民事主体；3．国家干预性程度不同，劳动者和用人单位的权利义务除由劳动合同约定以外，劳动法还强制性的做出了规定，劳务关系的双方主要根据双方的协商签订合同。如何区分劳动关系和劳务关系劳动关系和劳务关系有四点区别，分别是：1、两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系；劳务关系产生的依据是双方的约定；2、适用的法律不同。劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整，而劳动关系则由劳动法和劳动合同法规范调整；3、主体资格不同。劳动关系的主体只能一方是法人或组织；劳务关系的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织；4、主体性质及其关系不同。劳动关系的双方主

2023-07-12

485人看过
扶养
私人雇佣工伤如何认定

雇佣关系下的赔偿须参照人身损伤赔偿标准进行，还需进行责任划分。雇佣关系并不适用于劳动法当中的工伤认定。人身损害赔偿范围，包括：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费、康复费、护理费、后续治疗费、丧葬费、死亡补偿费、受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用、精神损害抚慰金。一、雇佣合同纠纷如何处理一般发生了雇佣合同纠纷，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，然后达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的情况，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的情况，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可以直接向人民法院提起诉讼。二、雇佣关系与劳动关系的区别（一）主体范围不同。雇佣关系凡平等主体的公民之间、公民与法人之间均可形成

2023-02-25

385人看过
死刑
雇主与保姆的法律关系不宜认定为雇佣法律关系

最近，上海徐汇法院审理了一起人身损害赔偿案件，案件中，A请了个保姆B来照顾她脑瘫的儿子，一天，A夫妇上班去了，家里只有保姆和她的儿子，有人敲门，保姆打开了房门，进来的是一个入室抢劫的歹徒，歹徒把上前阻拦的保姆杀害。因歹徒已被执行了死刑，保姆的家人状告A请求其赔偿，法院审理后判决A赔偿16万余元。本案争议的焦点就是雇主与保姆之间的法律关系到底是雇佣合同关系还是服务合同关系？因为雇佣合同关系适用无过错原则，劳务合同关系适用公平原则。根据王泽鉴先生观点，雇佣合同，“即受雇人于一定或不一定之期限内，为雇佣人服劳务，雇佣人负担给付报酬的契约”。实际上，在雇佣关系中，雇主与雇员之间具有特定的人身关系，即雇员在受雇期间，其行为受雇主意志的支配和约束，同时，雇主与雇员之间有着特定的利益关系，即雇员在受雇期间所实施的行为，直接为雇主创造经济利益和其他物质利益，雇主承受这种利益，雇员据此得到报酬。正是因为雇员

2023-06-08

318人看过
交通事故处理程序
个人雇佣可以认定工伤吗

是可以申请工伤赔偿的；雇主需要承担赔偿责任的。雇佣关系下的赔偿须参照人身损伤赔偿标准进行，还需进行责任划分。一、兼职出车祸了单位负责吗一般是单位负责。我国《道路交通事故处理程序规定》第四十六条规定，公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任。我国《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。根据上述法律规定，1、交警部门出具的事故责任认定书是解决交通事故的主要依据，而事故责任认定需由交警部门在查明交通事故原因后，根据当事人的违章行为与交通事故之间的因果关系，以及违章行为在交通事故中的作用才能进行确定。对

2023-06-28

156人看过

受益人
学徒给师傅帮工是否应认定雇佣关系

只要有相关的证据且请求合理，才能得到法律的支持。从雇佣关系的定义上看雇佣法律关系，是指受雇人利用雇佣人提供的条件，在雇用人的指示、监督下，以自身的技能为雇佣人提供劳务，并由雇佣人提供报酬的法律关系。具体案情分析：雇佣关系是雇佣法律关系的简称，是以生产资料和劳动力私有为基础而形成的一种劳动关系，是指受雇人利用雇佣人提供的条件，在雇佣人的指导、监督下，以自身的技能为雇佣人提供劳动，并由雇佣人支付劳动报酬的法律关系。雇佣人称为雇主，受雇人称为雇员。判断雇佣关系是否存在，应从形式要件和实质要件二方面考虑：从形式要件上看双方有无订立雇佣合同或口头雇佣协议；从实质要件上，首先要看双方的权力义务是否为一方提供劳务，另一方支付报酬。其次要看雇员是否受雇主控制、指挥和监督，即是否存在隶属关系。雇员受雇主控制是雇佣关系存在的基础。在雇佣法律关系中，雇员仅是雇主雇佣来完成某项工作的人，雇员在工作时应听命于雇主，

2023-03-29

69人看过
童工
如何认定雇佣童工

雇佣十六周岁以下的未成年人的就是雇佣童工。用人单位雇佣童工的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。一、招未成年员工企业需承担的责任有哪些用人单位非法招用童工，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照；构成犯罪的，依法承担刑事责任；其他。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。二、招童工的处罚招用童工的处罚：禁止用人单位招用未满16岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。三、酒吧雇佣童工怎么处罚酒吧非法雇佣未满十六周岁的未成年童工的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给

2023-03-25

58人看过