根据给出的素材,我们可以得知工龄是指工人职员以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。如果劳动者辞职后进入新单位工作,那么以前单位的工龄应当与新单位的工作年限连续计算。但是,劳动者与新单位解除或者终止劳动关系时,新单位应当支付经济补偿金的,既是经济补偿金的工作年限,之前单位的工龄不可以计算,只能按新单位工作年限计算。因此,我们可以得出结论:新单位的工作年限应当与经济补偿金的工作年限连续计算。
工龄是指工人职员以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。如果劳动者辞职后进入新单位工作,那么以前单位的工龄应当与新单位的工作年限连续计算。但是,劳动者与新单位解除或者终止劳动关系时,新单位应当支付经济补偿金的,既是经济补偿金的工作年限,之前单位的工龄不可以计算,只能按新单位工作年限计算。
" 经 济 补 偿 金 与 工 龄 : 新 单 位 与 前 单 位 如 何 分 别 计 算 ? "
根据提供的核心内容,经济补偿金的计算主要涉及两个方面:工作年限和月工资。工作年限根据劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资则是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
另外,根据规定,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
总之,经济补偿金的计算需要考虑工作年限和月工资两个因素,并按照相应的标准进行计算。
经济补偿金的计算需考虑工作年限和月工资两个方面,需按照相应标准进行计算。工作年限根据劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资则是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
《中华人民共和国劳动保险条例》第三十八条一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄在内。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
-
内务部关于工作年限计算等问题的复函
197人看过
-
关于留学人员国(境)外学习、工作年限计算连续工龄有关问题的通知
142人看过
-
员工关于临时工工资计算的疑问与解答
363人看过
-
关于连续工龄计算问题的复函
328人看过
-
公务员工作年限连续计算
101人看过
-
国务院人事局关于受处分人员的工作年限计算问题的复函
162人看过
劳动保险是劳动者因为各种原因不能继续从事劳动或暂时中断劳动,从国家和社会获得物质帮助的一种社会保障制度。国家和社会为年老不能劳动和丧失劳动能力的职工提供的生活保障,主要是退休金。... 更多>
-
关于工作年限的计算法陕西在线咨询 2021-10-31工作年限的计算是按周年计算后剩余月数,超过六个月的,按一年计算,六个月和不满六个月的,按半年计算。员工工作年限越长,工作年限越长,相应的年假和工资可以适当提高。
-
关于劳动法工作年限问题云南在线咨询 2023-01-181、按4年算。劳动合同期满的,劳动合同终止。 2、按照《劳动合同法》第四十六条第五项规定,用人单位不续签劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失
-
关于08年之前的工作年限不再续签贵州在线咨询 2022-10-06因为《劳动合同法》是08年开始生效的,之前没有这方面的法律规定。因为劳动合同法施行前我国劳动法规定劳动合同到期终止用人单位是无须向劳动者支付经济补偿金,故合同终止时经济补偿金自2008年开始计算。1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支
-
我想谈几年关于换工作工资没有辞职的疑问山西在线咨询 2022-07-26工作近15年没给你缴纳社会保险,该用人单位已经违反了劳动法和劳动合同法,必须帮您补缴,如果单位不帮您补缴,您可以向您当地的劳动监察举报或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。这么长时间都不给您缴纳社会保险,您可以解除与单位的劳动合同关系,这是您的法定解除权,但如果您没有过错,单位是不能解除与您的劳动合同。根据劳动合同法第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳
-
关于中标质疑期限的问题河北在线咨询 2022-06-30工程招标进行招标后,利害关系人对资格预审文件有异议的,应当在截止时间前2日提出质疑;对招标文件有异议的,应当在投标截止时间10日前提出。 中标是指招标人向经评选的投标人发出中标通知书,并在规定的时间内与之签订书面合同的行为。