企业发放工资,一般要根据自身情况和银行协商确定日期,以保证银行筹备资金,正常发放,时间是固定的,比如规定每月15日发放工资,就应该在每月15日按时发放,但是由于很多企业资金周转发生困难,发生延迟的情况时常发生,这个也是允许的,但是不能超过下一个周期,超过下一个周期的,属于拖欠工资。
固定期限劳动合同时间一般签多长时间
固定期限劳动合同时间由用人单位与劳动者协商确定,可以约定三、四年,也可以约定十几二十年。固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
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公司是否按照正常时间发放工资?
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公司无法按时发放工资是否构成犯罪?
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工伤发生时,公司是否发放工资?
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疫情期间公司按时发放工资
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公司裁员工资按多长时间发放
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工资是否按时发放,工厂员工反映
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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工资按最低工资标准发放, 公司不按时发放怎么办?云南在线咨询 2022-01-20实际工作多少天就发多少天工资。 工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法,你可以要求全额发放,并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。 建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
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公司未按时发放工资条,员工能否要求赔偿?香港在线咨询 2024-11-29根据《工资支付暂行规定》第六条,如果雇佣方未向员工开具薪资详单,员工就有权要求经济补偿。如果在薪资发放过程中,劳资双方出现矛盾分歧,当事人可以依据相关法律法规向劳动争议仲裁委员会提出申诉请求。如果对仲裁结果持有异议,当事人还可以向人民法院提起诉讼。如果员工需要了解个人薪资状况,他们就有权向雇佣方要求提供详尽的薪资清单。每一位员工都应当知晓自己享受的各类福利待遇以及薪资结构构成情况。
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工资发放时间迟到,是否属于按月,是否属于按时发放的问题云南在线咨询 2022-03-07【法律意见】先弄清楚到底是不是多发了,有没有补助什么没考虑到的,如果确定是多发应当归还,否则属于不当得利。【法律依据】按照《劳动法》规定,工资按月发放。当月可以发放上月的工资,但跨月违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工
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工资拖欠:公司未按时发放如何解决澳门在线咨询 2024-11-20如果您公司尚未解决员工未领到的工资问题,可能有以下几种解决方案: 1. 寻求协商解决途径。尽力与公司进行沟通,以追讨拖欠的薪酬和福利为核心问题。如果企业能理解并支持您的请求,这无疑是最快捷有效的解决方案。 2. 向劳动监察机构提出申诉。如果协商没有结果,您可以向当地劳动监察部门寻求帮助。他们将调查并考虑是否需要采取行政处罚措施。 3. 启动劳动仲裁程序。如果在上述措施失败后仍未解决问题,您可
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工资是按最低工资发放还是按正常工资发放海南在线咨询 2022-10-17停工留薪期工资(工伤医疗期间的工资待遇)发放要点: 1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准; 2、发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。 3、发生工伤前工作未满1个月的,按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的,按不低于