单位没给买社保劳动局管吗
来源:互联网 时间: 2023-03-29 11:41:45 56 人看过

企业没给员工交社保,向劳动部门投诉有用的。

根据《社会保险法》和《劳动合同法》的规定,用人单位必须为职工按时、足额缴纳社保。

如果用人单位没有为职工缴纳社保的,职工可以向劳动部门投诉,由劳动部门责令用人单位补缴社保,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

一、社保的特征

特征1:社会保险的客观基础,是劳动领域中存在的风险,保险的标的是劳动者的人身;

特征2:社会保险的主体是特定的。包括劳动者(含其亲属)与用人单位;

特征3:社会保险属于强制性保险;

特征4:社会保险的目的是维持劳动力的再生产;

特征5:保险基金来源于用人单位和劳动者的缴费及财政的支持。保险对象范围限于职工,不包括其他社会成员。保险内容范围限于劳动风险中的各种风险,不包括此外的财产、经济等风险。

二、社会保险与商业保险的主要区别

实施目的不同。社会保障是为社会成员提供必要时的基本保障,不以盈利为目的;商业保险则是保险公司的商业化运作,以利润为目的;

实施方式不同。社会保险是根据国家立法强制实施,商业保险是遵循契约自由原则,由企业和个人自愿投保;

实施主体和对象不同。社会保险由国家成立的专门性机构进行基金的筹集、管理及发放,其对象是法定范围内的社会成员;商业保险是保险公司来经营管理的,被保险人可以是符合承保条件的任何人;

保障水平不同。社会保险为被保险人提供的保障是最基本的,其水平高于社会贫困线,低于社会平均工资的50%,保障程度较低;商业保险提供的保障水平完全取决于保险双方当事人的约定和投保人所缴保费的多少,只要符合投保条件并有一定的缴费能力,被保险人可以获得高水平的保障。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月01日 14:04
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多社保相关文章
  •  单位按期给社保吗
    这段内容讲述了用人单位在雇佣员工后的30天内为员工申请社会保险登记,并向相关机构申报和缴纳社会保险费用。用人单位必须按时足额缴纳社会保险费,否则会面临罚款等后果。同时,用人单位还需遵守男性年满16周岁、未满60周岁,女性年满16周岁、未满55周岁的条件,并持有当地城镇常住户口。这些规定是法律上的强制义务,用人单位必须遵守。雇主应当在雇佣员工后的30天内为员工申请社会保险登记,并向相关机构申报和缴纳社会保险费用。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。一、用人单位不交社保的后果:1、劳动者因为用人单位没有购买社保而解除劳动合同的,可以要求用人单位赔偿,经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、需要赔偿劳动者社会保险待遇损失;3、还可能会被行政机关处罚。二、交社保的条件如下:1、男性年满16周岁、未满60周岁,女
    2023-08-31
    54人看过
  • 单位给交社保但没有签劳动合同可以要求赔偿吗
    可以要求补偿。公司不签劳动合同是违法的,按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同,这是法定的义务,如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。按照《劳动合同法》的规定。用人单位应当的原因没有签订书面劳动合同的,则用人单位应承担相应的法律后果。1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。按照该规定,劳动者最多可以主张11个月的双倍工资差额。2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。3、用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而不签订的,自应当签立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者按照该规定主张二倍工资,没有最长时间限定。一、公司没签合同去哪里告?劳动纠纷只能先仲裁,对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理,仲裁结果对诉讼没影
    2023-02-18
    180人看过
  • 未签劳动合同单位也要管社保
    在企业工作两年未转档案被单位以临时工为由拒上保险———读者咨询小李在一家大型企业工作了2年,档案一直没有转入该单位。最近,他找到总经理,要求与企业签订劳动合同,并按规定让企业为他补缴几年来的社会保险费。没想到经理回答:你是“临时工”,签订劳动合同可以,从签订劳动合同后开始缴纳社会保险费。小李不想失去这份工作,但又觉得经理的话没有道理,他想知道自己该如何维护自己的合法权益?顾问解答“临时工”是过去计划经济体制的产物,“临时工”是相对于固定工或正式工而言的,是指使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。当《劳动法》生效后,企业用工均实行劳动合同制度,也就没有了“临时工”之说。国家劳动部的《对<关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示>的复函》明确规定:《劳动法》实施后,所有用人单位与劳动者全面实行劳动合同制度,在用人单位各类职工享有的权利是一样的。另外,只要劳动者与用人单位存在劳动关系,用人单位
    2023-06-09
    479人看过
  • 单位没买社保如何申诉
    一、单位没买社保怎么申诉劳动纠纷涉及的赔偿比较多,具体有以下几项:1、没有签订劳动合同的,可以要求用人单位支付双倍工资;2、没有交社保的,可以要求用人单位补缴社保或者以现金补偿;3、违法解除劳动合同关系的,可以要求用人单位支付双倍经济补偿金也就是赔偿金;4、用人单位提出解除劳动合同关系,是合法解除的,可以要求用人单位支付经济补偿金;5、加班没有支付加班费的,可以要求用人单位支付加班费;6、未休年休假、法定节假日的,可以要求用人单位支付三倍工资;7、收取押金、证件是违法的,用人单位必须返还。二、单位没买社保,但是每月给了几十元算违法不?缴纳保险是单位法定义务,自愿签订的不上保险协议因违法无效。用人单位应当为员工缴纳全部保险,包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为,你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。单位有违法行为的情况下,你可
    2023-04-05
    65人看过
  • 没有单位去哪里买社保
    可以这样:没有工作,又不想个人的社保中断,可寻找社保代理公司代理个人缴纳社保。另外,没就业,而且想继续缴纳社保,可以去社保局自己办理缴纳。社保局只允许本地户籍人员自行缴纳社保。一、断缴的社保如何处理社保断缴,可以选择续缴、补缴,也可以不缴。续缴的话,就是下一份工作找可以交社保的单位,入职后单位会办理社保缴费,这样的话就是续缴了。假如是没有找工作,要是本地户口可以自己去社保局、银行签个协议自己缴纳社保费,以后每个月只需要往那个账户上打钱就可以。二、劳动关系和社保不在一个单位合理1.公司业务快速发展的原因现在很多企业业务发展速度非常快,全国拓展市场,业务发展到某个城市了,公司开户还没有来的及,但是业务发展一定需要人员,企业劳动用工就一定会出现社保缴纳问题,通过第三方机构代为缴纳,以满足员工及公司发展的需求。第三方机构代缴社保的行为,法律没有明确说明是否可以,目前不同城市对此事的看法是不一样的,
    2023-04-05
    327人看过
  • 单位不交社保是找律师还是找劳动局
    一、单位不交社保是找律师还是找劳动局用人单位不为劳动者缴纳社保的,协商不成,劳动者可相当低劳动保障监督局进行举报,当地劳动保障监督局应当受理举报并勒令用人单位补缴应承担的社会保险金,用人单位拒不承担的将会受到罚款;若劳动者仍不清楚如何进行举报,可寻求当地律师帮助。二、社会保险劳动法所指的社会保险费,是指由用人单位及其职工依法参加社会保险并缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。规定提出,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人,每年向本单位职工代表大会通报或者在本单位住所的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况,接受职工监督。用人单位代职工申报的缴费明细以及变动情况应当经职工本人签字认可,由用人单位留存备查。针对一些用人单位未按时足额缴纳社会保险费的情况,规定明确,由社会保险经办机构责令其限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起按日加收0.
    2023-06-16
    112人看过
  • 单位给买了意外保险能证明劳动关系吗
    意外保险也可以证明劳动关系,但一般还需要提供其他的证明材料,用人单位未与劳动者签订劳动合同,通过以下证据,可以认定双方存在事实劳动关系:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言一、购买100万意外保险一年交多少费用100万保额的意外险每年大概2000-3000就可以了,同时还包括意外医疗费用和意外残疾等。意外险范围内应该包括以下的内容:第一,意外伤害保险范围包括意外身故/残疾/烧烫伤保障。当人们遭遇意外事故之后,死亡是最坏的结果,而残疾与烧烫伤也基本上将一个人的一辈子毁了。因此,大家在投保意外伤害保险的时候,一定要注意意外身故/残疾/烧烫伤的保险金额的高低,保险金额当然是越高越好。
    2023-04-04
    154人看过
  • 单位可以不给交社保吗,单位不给交社保怎么办
    单位可以不给交社保吗,单位不给交社保怎么办?在人口老龄化加速发展的今天,社保已经成为对老百姓未来生活最有力的保障,可是很多人却不知道这社保是由自己来缴纳还是由单位来交,单位可以不给交社保吗,如果单位不给交社保该怎么办?这样的问题,我想您读读下文就知道了。一、单位可以不给交社保吗社保是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社保计划由政府举办,强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金,在满足一定条件的情况下,被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿,它是一种再分配制度,它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。参加社会保险对于公司而言是强制性的义务,无论是公司还是劳动者都必须履行。对于劳动者的权利,劳动者可以放弃,但是对于义务,就必须履行,无权放弃。
    2023-05-05
    316人看过
  • 单位不给休年假要向劳动局投诉有用吗?
    如果用人单位不让休年假,劳动者可以向劳动部门投诉,由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令单位限期改正。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假是5天;已满10年不满20年的,年休假是10天;已满20年的,年休假是15天。医院误诊投诉有用吗医院误诊投诉要走的流程有患者或者是家属向医疗单位或其主管部门投诉,提出查处要求;医疗单位或其主管部门接到投诉后会立即指派专人妥善保管原始资料,封存有关医疗物品;主管部门会组织医疗行政管理部门展开调查,并形成调查报告。《职工带薪年休假条例》第七条单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的,由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的,除责令该单位支付年休假工资报酬外,单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的,属于公务员和参照公务员法管理的
    2023-07-28
    319人看过
  • 单位没给买社会保险的,怎么工伤索赔
    用人单位未参加工伤保险,职工遭受工伤事故不赔偿可以通过劳动争议仲裁维权。根据法律规定,用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由劳动保障行政部门责令改正;未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。属于工伤情况的,用人单位应该自事故发生之日起一个月内申请工伤鉴定,用人单位未按规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请;待认定为工伤后,到劳动能力鉴定委员会做鉴定,再根据鉴定意见和工资水平计算具体赔偿金额。具体赔偿项目包括:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、被抚养人抚养费等
    2023-05-05
    473人看过
  • 劳动仲裁属于人社局的下属单位吗
    劳动人事争议仲裁委员会是隶属于人力资源和社会保障局的政府职能机构。按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立;直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。一、公安机关是什么意思公安机关,是担负着国家治安、保卫职能的专门机关。它是国家行政机关的重要组成部分,人民民主专政工具之一。国务院设公安部,领导全国的公安工作。省、自治区、直辖市设公安厅(局),省辖市及市辖区、县、自治县、县级市设公安局。市辖区、县、自治县、县级市得在辖区内的镇、街道及社会治安情况比较复杂的地方,设立公安派出所。二、在哪办合同公证一般的话,会在当地的公证机构办理公证。根据《公证法》第六条规定,公证机构是依法设立,不以营利为目的,依法独立行使公证职能、承担民事责任的证明机构。第七条规定,公证机构按照统筹规划、合理布局的原则,可以在
    2023-03-29
    135人看过
  • 单位没给员工买社保发生工伤谁来赔偿
    一、单位没给员工买社保发生工伤谁来赔偿用人单位没有为劳动者购买社会保险时,劳动者发生工伤事故的,工伤事故赔偿责任由用人单位承担。《中华人民共和国工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后,由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。二、职工因工死亡的待遇如何职工因工死亡应按照以下规定发给丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。1、补助金,标准为6个月的本市上年度职工月平均工资。2、按月发给供养亲属抚恤金,直
    2023-04-30
    292人看过
  • 单位不给职员买社保他们犯法吗
    公司不给员工买社保违法,一般用人单位要在员工入职后三十天之内购买,超过规定时间就违法。一、工厂不给辞职有效的处理办法是什么工厂不给员工辞职的话,员工是可以直接去当地的劳动局进行举报或者是直接打电话给12333进行投诉。员工辞职,只需要提前三十天以书面的形式通知单位,试用期提前三天通知单位就可以了,到期直接办理离职手续,并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资,那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。劳动者提出辞职或解除劳动合同分三种情况:1、劳动者提出解除劳动合同,个人原因协商解除劳动合同,也就是提前30天通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;2、用人单位提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,可立马走人。而且,用人单位还必须按照规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;3、劳动者没有任何依据违法解除劳动合同而不辞而别,用人单位不但不给经济补偿金,
    2023-03-08
    467人看过
  • 单位没有为劳动者交社保,劳动者可以解除合同吗
    未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除合同。一、没有签订劳动合同可以随时走人吗没有签劳动合同是可以随时走人。1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;2、建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。没有交社保劳动者是可以随时辞职的,而且不用承担任何的责任,对于劳动合同法中明确规定了用人单位应该给正式在该单位工作的劳动者缴纳社会保险费,否则劳动者可以随时辞职。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。如果单位不为劳动者缴纳社会保险费,办理应有的社会保险,即侵害了劳动者的利益。而一旦发生这种情况,劳动者是可以主动提出解除劳动合同的。二、职工产假期间社保单位继续缴纳吗?应该正常交社保和公积金,并正常支付工资。虽然劳动者休产假,但劳动者与用人单位仍然存在劳动关系,用人单位依法仍然有义务缴交社保,用人单位让劳动者全额缴交的行为,属于违法行为,
    2023-06-25
    491人看过
换一批
#法律综合
北京
律师推荐
    展开
    #社保
    词条

    社保是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社保的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。... 更多>

    #社保
    相关咨询
    • 单位没有给我买社保,可以去社保局申诉吗
      上海在线咨询 2022-03-14
      没有缴纳社保是违法的,当事人可以要求单位尽快补交。否则可以去社保局申诉。根据《中华人民共和国社会保险法》规定第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第十条职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非
    • 单位给我公司买社保没有签订劳动合同
      云南在线咨询 2022-10-16
      根据我国劳动法律相关规定,用人单位在当月内必须与劳动者签订劳动合同,如果未签订,从次月起双倍支付工资,并且可以一直领到第二年,就是共有11个月的双倍工资,超出一年的每一年补偿一个月。按照你的情况应该是12月中旬算起,至辞退之日的双倍工资。你可以直接向老板提出,如果他不同意,才向劳动局反映,但是要出具工作的凭证,例如工牌,工资条等等。下面是各类注意要点以及需准备材料1、可以要求单位支付你拖欠的工资、
    • 打工单位有单位购买社保社保局会赔偿吗
      海南在线咨询 2022-10-19
      出工伤是要定级的工伤赔偿社保局要走流程赔偿款会打到公司账户再由公司补偿给你单位肯定也会赔偿一些具体手续怎么办还是得问你们公司劳资部门需要准备哪些资料
    • 单位没有缴纳社保, 没有缴纳社保, 劳动局应该怎么办
      澳门在线咨询 2022-03-18
      社保局依法有权处理,责令单位补缴,不处理是不负责的表现。劳动局也应该受理啊,只有法院不该受理。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 经济法 2013-7-19 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议于2007年12月29日通过,现予公布,自2008年5月1日起施行。2007年12月29日 (2007年12月29日第十届全国人民代表大会常务
    • 单位没给交社保,劳动者如何维权
      黑龙江在线咨询 2022-01-10
      1,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而发生争议的,人民法院应予受理。 2,根据以上法律规定可知,你可以向法院起诉要求用人单位赔偿损失。