警惕企业强迫离职损招-法师兄

警惕企业强迫离职损招

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-04 21:23:30 406 人看过

近年来，这种侵权的阳谋、圈套像瘟疫般在一地方流行，此处不养爷，自有养爷处的高亢激情虽感人，但他们又何其无奈、憋气和愤懑。其实，他们这样壮怀激烈地愤然离开，太便宜了无良老板，从某种意义上讲是对其无良行为的姑息和纵容，他们吃香了嘴，只会变本加厉，让更多劳动者遭受侵权。

如何应对无良企业的这种阳谋呢？福州某企业的铿锵玫瑰们给我们提供了可供借鉴的经验。

按说，企业如果需要裁员或对某些员工不想继续使用，完全可以依法提出终止劳动合同，为什么非要采取这种侵权的阴损伎俩、让劳动者难以待下去而被迫主动离职呢？本想把人踢走，却又不抬脚，这正是老板的狡诈奸损之所在。因为《劳动合同法》规定，用人单位裁员，必须向劳动者支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。如果是员工个人自动离职，用人单位则可不需支付经济补偿。企业逼人离职的狡诈用心全在于此，规避法律责任，不支付经济补偿。

在现实的职场生活中，企业逼人离职达到变相裁员目的的现象已经司空见惯。劳动者对此损招决不可善罢甘休。不管是恶意调岗，还是降低薪酬、取消福利，抑或所谓的末位淘汰等等，都万万不可赌气自动离职，中计上当。他们的种种逼术，无不是违反劳动法律法规的，只要被侵权者不向无良老板屈服，像上述40名纺织女工那样依法维权，无良老板的下场只会聪明反被聪明误、偷鸡不成蚀把米、赔了夫人又折兵。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多调岗相关文章

企业招商引资
皮革等企业招商引资要高度警惕“洋跑跑”

近几年，国内一些地方出现了为数不少的外资企业故意拖欠中国各商业银行贷款或客户货款后非正常撤离的现象。据新华网等媒体报道：2003年以来，仅山东青岛一地，非正常撤离的韩国企业就有206家，涉及工人2.6万人，拖欠工资1.6亿元，拖欠银行贷款近7亿元。例如，3年前，一家韩国皮革企业进入山东胶州市，3年中，该公司不断增加当地银行贷款、拖欠工人工资等2亿元人民币;今年2月的一天晚上，该公司忽然“玩失踪”……类似上述这些“欠债逃跑”的外企，多数是中小型、劳动密集型或高污染、高能耗企业。在招商引资过程中，这样的企业本不该受到欢迎，但这样的企业却在近些年大量涌入中国，其根本原因是在于一些地方官员扭曲的政绩观在头脑里作祟，片面追求招商引资的项目数量，把开发的项目数量多寡作为衡量地方党政官员“政绩”的主要标准之一，忽视其项目与资金的质量，显然是不注重科学发展的表现。有些地方政府或有关单位甚至给予外企“特殊待

2023-06-06

333人看过
律师事务所
P2P投资者需警惕企业债

三期叠加压力之下，新一轮企业债务风险正在包括国企、民企在内的各类大中小型企业积聚，正规金融和民间借贷之间交织。2月29日，上海云峰(集团)有限公司(下称云峰集团)被媒体曝出涉嫌债券违约，其未兑付的债券余额达66亿，包括2015年4期和2014年3期私募债。事实上，2015年已经陆续出现相关的信用债违约。除了影响较大的15山水SCP001违约，11云维债、12云煤化MTN1、12圣达债等多只债券也爆出违约风险。值得注意的是，上述几只债券所涉及的产业属于水泥、煤炭、钢铁等产能过剩产业。而云峰集团此前是绿地集团能源板块的运营平台，主要从事以煤炭为中心的大宗商品贸易业务。海通证券发布研究报告称，2016年产能过剩行业的债券到期量将达到近年来高点，到期高峰在2016年第二季度。2016年一季度过剩行业需兑付的债券规模将继续上升至1949亿，二季度达到2292亿的近年高点，较2015年同期增长41%。

2023-06-05

142人看过
私营企业
警惕企业“金蝉脱壳”逃税

我们在日常管理中发现一些企业常通过假注销方式逃税。新疆沙湾县国税局税源管理部门的小王说，部分增值税一般纳税人长期零负申报，通过控制库存商品的进、销、存，来达到少缴、迟缴、不缴税款的目的。也有部分企业已达到一般纳税人标准，但当国税机关强行认定其为一般纳税人时，企业立即申请注销，然后换个法定代表人转为个体工商业户继续经营，通过上演金蝉脱壳，逃避缴纳税款。小王说，比如在日常管理中发现：某商业企业（增值税一般纳税人）1995年开业，2008年11月申请注销。该公司长期零负申报，从开业到申请注销缴纳增值税不足万元，注销时企业账面有100多万元的存货。通过税务干部跟踪该批库存商品的去向发现，该公司将这批库存商品直接销售了，因为销售时价格偏低，且购货方一部分是个体工商户，对方未索取发票，企业堂而皇之将100多万元的存货通过假注销方式逃税。根据财税〔2005〕165号文件的相关规定，一般纳税人注销或被取消

2023-06-07

83人看过
融资
中小企业警惕融资陷阱

中小企业警惕融资陷阱：中小企业融资渠道的拓展，各种中小企业融资风险开始显现，中小企业在发展中该如何规避中小企业融资过程的各种陷阱和意外，成为每家中小企业必须面对的问题。目前，中小企业融资难已成为困扰中小企业发展的突出问题，没有资金运营，等于把中小企业推上破产的边缘，如果企业在中小企业融资过程中，不小心掉进中小企业融资陷阱，更是雪上加霜。2008年，美国华尔街金融风暴几乎席卷全球，这场风暴带给中国中小企业的是资金筹集难上加难，尤其是出口型中小企业。因此，风暴之后，更多的中小企业面临中小企业融资问题，这个时候，各类骗术和中小企业融资风险就开始占领市场，专家提醒，企业在中小企业融资过程中一定要注意细节，避免落入中小企业融资陷阱，造成不必要的损失。陷阱面面观陷阱一：考察费中国素有礼仪之邦的美誉，因此，在企业中小企业融资期间，对前来提供帮助的人员进行接待和食宿安排是情理之中的事情，但是有一类考察人员

2023-06-09

369人看过

验资
提醒企业家警惕验资风险

几家上海代理注册公司近日纷纷在官网发表新文，提醒注册公司客户注意验资事项的风险警惕。那么，上海注册公司应如何验资呢?首先，企业要先查名，在取得工商行政管理局颁发的《企业名称预先核准通知书》后，可以进入验资程序。验资需在银行开设公司的临时验资帐户，然后由会计师事务所对注册资本进行验证并出具验资报告。一、上海公司验资流程1、公司查名并取得名称核准证书2、刻股东印章。3、开设公司临时验资帐户。4、股东分别将注册资本存入银行帐户。5、会计师事务所验资并出具验资报告。二、开设银行临时帐户所需材料1、《企业名称预先核准通知书》原件与复印件。2、股东印章。3、银行询征函。三、会计师事务所验资所需材料1、《企业名称预先核准通知书》复印件。2、投资人身份证或营业执照。3、房屋租赁合同(或房产证)复印件。4、章程复印件。5、银行进帐单、对帐单6、银行询证函。7、股东印章。8、其它所需材料。四、上海公司验资注意

2023-06-05

96人看过
试用期
警惕用工企业“试用期”陷阱

单位提出3个月试用期，试用期满才能签订合同，这样会有什么后果？昨天，市区的小应向市民援助中心本报值班室咨询。小应说，他是金华职业技术学院的毕业生，不久前，他联系了市区一家公司的助理职位，前几天公司方面有了回音。但是在和人事经理交谈时，对方提出试用期3个月，每个月工资600元，转正后月薪1200～1500元，转正以后再签订合同等条件。他担心没有合同保障，试用期满后得不到应有的待遇。小应说，这不是他杞人忧天，他的一个老乡是去年的毕业生，在去年年底一次招聘会上，被一家公司聘用。老板声称，试用期3个月，一次性发薪水1500元，试用期满正式录用，再签订劳动合同。考虑就业形势比较严峻，他当时就答应了。在试用期期间，为了能够留下来，他表现得十分积极，可在眼看试用期将满的时候，老板却告诉他不用上班了，原因是他不适合做这份工作，最后甩出800元钱给他作为这3个月的辛苦费，将其打发了。那么，试用期到底有什么规

2023-04-22

402人看过
仲裁委员会
企业不能强迫职工续签合同

王某系昌乐县某有限公司职工。2010年3月，双方签订了为期1年的劳动合同。2011年1月，公司从王某工资中扣发保证金900元。3月，劳动合同期满，王某认为自己不适合在该公司工作，便未与公司签订劳动合同。该公司认为王某不签订劳动合同会给企业带来经济损失，又扣发了王某3月份部分工资600元。王某不服，便向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求某有限公司补发合同期内扣发的保证金及部分工资1500元。仲裁委认为，《劳动法》第23条规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。第17条规定，订立劳动合同和变更劳动合同，应当遵循平等自愿，协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。本案中，在王某劳动合同期满终止后，王某不同意续订，用人单位不能以会给企业带来经济损失为理由强迫王某续订劳动合同，应及时办理劳动合同终止手续。在仲裁委的调解下，用人单位同意支付合同期内扣发的王某

2023-06-09

337人看过
求职招聘
大学生求职应警惕这四种招聘陷阱

眼下正是毕业生离校找工作之际，但由于求职心切，一些大学生被骗事件时有发生。根据多年来办理的相关案件，郑州市检察院检察官刘远荣提醒：大学生求职中，以下四种招聘陷阱值得注意。陷阱一：招聘单位收费。如果有公司上来就让你先交报名费，很有可能就是趁火打劫的骗子公司。毕业生在应聘时遇到收取报名费、面试费、培训费等额外费用的企业，尤其要保持警惕，因为不少皮包公司就是看重学生求职心急，借着招聘会骗钱。陷阱二：招聘单位无限期试用。依据有关规定，试用期人员底薪通常是正式员工的四分之一，劳保用品、物质奖励、各种保险和其他福利等又不与正式职工享受同等待遇。因此一些用人单位为降低人力资本，大量招募短期员工，且不签订劳动合同，待三个月试用期满，就以各种各样的借口予以解雇。所以，实习期过长，以有问题为名予以辞退，这也是大学生以往找工作的普遍遭遇。陷阱三：通过招聘剽窃求职者作品。企业以选人为名，在笔试、业务考察等环节中让

2023-06-05

321人看过

加班
企业控制加班、强迫员工离职是否合法

企业控制加班、强迫员工离职是否合法根据中国《劳动合同法》的规定，用人单位不得非法强迫员工加班，第四十一条用人单位因生产经营需要，经与工会和职工协商，可以延长工作时间。一般情况下，每天不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者健康的前提下，有下列情形之一的，延长的工作时间每天不得超过3小时，每月不得超过36小时，延长工作时间不受本法第41条的限制：（1）自然灾害、事故或其他原因威胁到工人的生命、健康和财产安全，需要紧急治疗（2）生产设备、运输线路和公共设施故障，（三）法律、行政法规规定的其他情形第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。应当收集哪些证据追讨加班工资只要劳动者提供基本证据，如考勤表、加班通知单、工资单、交接班记录、证人证言等，能够证明加班的事实，就可以视为在一些非正规企业完成了举证责任，口头通知用于加班。争议发生后，该单位予以否认，这使得工人难以提

2023-05-07

182人看过
承诺
警惕违规招商成为常态

不久前，河南省沁阳市因违规招商一下子成了舆论关注的风暴眼。据《法制日报》、《新京报》等媒体报道，为吸引投资，沁阳市在短短三年的时间里，出台了5个红头文件，规定投资5000万以上或符合其他条件的外地客商，可享受在本地12项特别超国民待遇，其中包括开车违法不处罚、娱乐场所消费不受公安机关检查、子女上学不审核、医院看病要半价、风景区免收门票，等等。据报道，国务院法制办已对此事进行调查，称其部分做法属违规。尽管如此，在一些地区的招商引资饥渴症中，因违规招商而遭批评甚至被严厉处罚的，沁阳不是第一个，大概也不会是最后一个。2006年6月，国家审计署公布的对上海、天津、江苏、浙江、江西和四川6个省?市的87个开发区的审计工作报告表明，为招商引资，87个开发区中有60个违规低价出让土地7873万平方米，仅土地出让金一项，就少收55.65亿元。而这也只暴露了违规招商的冰山一角。近年来，一些地方为了在如火如荼

2023-06-06

136人看过
保险金
企业如何防范被迫离职

由于效率下降，一家企业决定裁员。考虑到经济补偿的数额将是巨大的，该公司作出了一个迂回的尝试，将所有这些员工转移到海外市场。由于需要自筹资金，工作上没有安排，工资也低得多，一些员工怕连坐火车都挣不到钱，只好申请辞职，企业自然高兴，欣然同意，其离职手续也很快强迫辞职不仅让员工很难得到补偿，但也使得工人无法申请失业救济金。根据国务院258号《失业保险条例》第十四条规定，符合下列条件的失业人员可以领取失业保险金，其中第二项是“非自愿中断就业”。由于职工辞职，企业将依据本文拒绝缴纳失业保险金，导致职工无法获得失业保险金，一些企业强迫职工自愿辞职的主要策略是“转岗法”、“下放到基层法”，“减员待遇法”、“长期出差法”、“明升暗降法”。。。事实是“如果你想增加犯罪，你没有借口”。有的职工明知企业是想逼他们服从，但由于他们处于有管辖权的位置，只有被别人宰杀的那份不能进行，所以我只好辞职离开。我不禁眼睁睁地

2023-05-07

62人看过
法律综合知识
提高警惕，防逼迁新招数

我们已经介绍过太多征收方惯用的逼迁（签）手段，从10多年前就有的断水、断电、断路，到后来的“以拆违代拆迁”“以拆危代拆迁”等等。所谓“道高一尺，魔高一丈”，随着征地拆迁从东部到西部，从发达地区到欠发达地区的步步推进，征收方自然也会不断衍生出新的对付被征收人的方法和招数来。因此，不断的了解新情况及其应对策略，便是被征收人所必须要做的功课。新招数之一：“撤证”式逼迁在《补偿谈不拢，撤销房产证！被征收人该怎么办？》一文中，在明律师为大家呈现了现实中的“撤证”式逼迁案例及其基本应对办法，重复的内容这里不再赘述。笔者想强调的是，这种逼迁手段相较于传统型逼迁而言，可谓是“披着合法外衣的非法行为”，其自身违法的风险是极小的，而其可能给被征收人权益造成的危害却是巨大的。这一来一去，被征收人需要明白的一个道理是，征收方已经不再“满足”于通过“雇用不明身份社会人员”等“下三滥”的方法来向被征收人施压了，那样做

2024-01-02

188人看过

经理
企业经理人警惕挪用资金罪

随着张某、顾某某等人因挪用资罪而东窗事发，一个经营领域的雷区开始显现，需要广大经营管理人加以注意！！挪用资金罪：1．什么是挪用资金罪？答：挪用资金罪，是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的行为。2．本罪侵犯的客体是什么？答：本罪所侵害的客体是公司、企业或者其他单位资金的占有权、使用权和收益权，对象则是本单位的资金。所谓本单位的资金，是指本单位用于发展和经营的物资和货币。应当注意，本罪侵犯的客体只是本单位资金所有权中的一部分，即本单位资金的占有权、使用权和收益权，而且只是在一定期间内受到侵犯。3．本罪在客观方面有哪些表现？答：本罪在客观方面表现为行为人利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过

2023-04-25

188人看过
加班
企业不应强迫职工加班加点吗

企业不应强迫职工加班加点。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。此外，《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。《劳动法》第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。哪种情况不得拒绝加班人社部的专家介绍说，如果出现紧急事件，危害公共安全和公众利益，法律允许用人单位延长劳动者工作时间适当突破这些限制加班的规定。根据《劳动法》和有关国家规定，遇到下列4种情形，劳动者不得拒绝单位的加班安排：1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民生命安全健康和财产安全遭到严重威胁，需要紧急处理的；2、生产设备、交通运输线路、

2023-04-21

487人看过