劳动人事争议的风险防范要点是什么-法师兄

劳动人事争议的风险防范要点是什么

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 15:40:56 399 人看过

劳动人事纠纷的风险防范要点

风险要点：试用期内新入职员工不能“炒”

贴士：一些用人单位认为试用期内，单位可以让员工离开，不承担任何法律责任，甚至有的单位公开规定在试用期内不为职工缴纳社会保险，这是违法的。根据劳动合同法，只有在证明员工不符合雇佣条件和其他法律原因的情况下，用人单位才能在试用期内终止劳动合同，否则可能会被裁定不符合

风险点：如果辞职程序未完成，工人的工资应照常支付

提示：根据法律规定，即使工人未按约定办理工作交接手续，雇主也只能暂时不支付经济补偿，并在办理交接时同时支付经济补偿。如果雇员因自身原因辞职，雇主不得支付经济补偿。但是，在劳动合同履行过程中，用人单位未按时足额支付劳动报酬的，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。薪酬依据员工离开企业前12个月的平均工资乘以其在本单位的工作年限

风险点：女性员工产前检查和产假期间的工资应照常支付

提示：根据规定，在工作时间进行产前检查的怀孕女员工应被视为出勤，不得被视为病假、事假和旷工。用人单位不得解除女职工怀孕、分娩、哺乳期间的劳动合同；如果合同期限届满，且女员工仍在第三个期限内，则应推迟至第三个期限届满

风险点：尽管工人自愿不缴纳社会保险，但企业认为这是违法的

提示：根据规定，用人单位应当自劳动者就业之日起30日内为其办理社会保险缴费手续。依法缴纳社会保险是法律规定的强制性义务。即使雇员写了一份自愿不缴纳社会保险的担保书，这也是违法的，雇主也不能以此作为不缴纳社会保险的理由。根据规定，如果用人单位未依法缴纳社会保险，劳动者可以解除劳动合同，用人单位还需要为解除劳动合同支付经济补偿

风险点：客观情况发生重大变化，而且劳动合同可以终止

提示：劳动者与用人单位签订的劳动合同不是一成不变的，法律规定可以通过双方协议进行变更。此外，在下列情况下，雇主有权改变工人的工作，即要求工人不能胜任该工作；订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使原合同无法继续履行的；医疗期满后，劳动者不得从事原工作。值得注意的是，如果劳动合同实际发生变更，即使不是书面形式，但实际履行时间超过一个月，变更有效

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劳动人事纠纷应注意哪些风险防范P>风险点：试用期内的新员工不应随意“炒”P>提示：有的用人单位认为在试用期内，可以让劳动者离开而不承担任何法律责任，有的甚至公开规定在试用期内不为劳动者缴纳社会保险，这些都是违法的。根据《劳动合同法》的规定，用人单位只有在证明劳动者不符合录用条件等法律原因的情况下，才可以在试用期内解除劳动合同，否则可能被裁定败诉风险点：如果没有办理完离职手续，劳动者的工资应当依法支付提示：根据法律规定，即使劳动者未按约定办理工作交接手续，用人单位也只能暂时不支付经济补偿金，同时支付经济补偿金。劳动者因自身原因辞职的，用人单位不得支付经济补偿金。但在劳动合同履行过程中，用人单位未按时足额支付劳动报酬的，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿，以员工离开企业前12个月的平均工资乘以在本单位的工作年限为基数，风险点：女员工在产前检查和产假期间的工资照常发放，怀孕女员工在工作时间进行产

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