一、酒驾单位能开除吗
酒驾单位一般不能开除。酒驾属于违法行为，被拘留是行政拘留，单位不可以因此而开除员工。劳动合同法规定，当劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、酒驾多久可以拿到车辆
酒驾若是没有发生交通事故的，违章处理完之后可以拿到车辆。若是发生交通事故的，一般一个月内可以提车，具体时间应当由公安机关交通管理部门决定。扣车是为了收集相关的证据，公安机关交通管理部门扣车时应当开具行政强制措施凭证，并妥善保管被扣留的车辆。自检验报告、鉴定意见确定之日起的五日内，公安机关交通管理部门应当通知当事人领取扣留的事故车辆。
三、酒驾逃逸致死该如何处理
酒驾逃逸致死的处理如下：
1.固定现场证据，拨打报警电话和120急救，公安交通管理部门按照管辖范围予以立案。
2.公安交通管理部门受理案件后，立即赶赴现场，抢救伤者和财产，勘查现场，收集证据。
3.交警制作道路交通事故认定书、由当事人签名。
4.该行为构成交通肇事罪，具体量刑由法院判决。
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酒驾事业单位，一般指以增进社会福利，满足社会文化、教育、科学、卫生等方面需要，提供各种社会服务为直接目的的社会组织。酒驾会被开除事业单位吗：对于事业单位管理人员和专业人员在犯罪后其职务自行撤销，如果判处缓刑可以安排不带职务或技术性的临时工作，发给临时工资。但是如果是特殊职业人员的，将终生或在一定期限内不得从事此职业如会计会依据会计法“因贪污、挪用公款、职务侵占等与会计职务有关的违法行为被依法追究刑事责任的人员，不得取得或者重新取得会计从业资格证书”。酒后交通肇事造成一死一伤后果需要视具体情节探讨是否够罪是否可能缓刑。醉酒后驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，处十五日以下拘留和暂扣三个月以上六个月以下机动车驾驶证，并处五百元以上二千元以下罚款;醉酒后驾驶营运机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，处十五日以下拘留和暂扣六个月机动车驾驶证，并处二千元罚款。相关知识延伸阅读：酒后驾车2023-04-26370人看过 -
酒驾酒驾判缓刑单位可以开除，或者解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。一、单位开除员工争议的处理受到开除处分的职工对处分不服，与企业发生争议，就称为开除争议。在判断现实生活中的劳动争议是否属于开除争议时，应主要看企业最终处理结果，而不是看其处理的原因。用人单位开除职工的原因、依据多种多样，有的因职工违反纪律，有的是因职工破坏了企业规章（包括分房规定、计划生育规定等），有的是依据《企业职工奖惩条例》，有的是依据《国家行政2023-02-27377人看过 -
酒驾员工因为酒驾被判刑，单位可以开除。处理开除争议主要适用的法律规范性文件有《企业职工奖惩暂行条例》、《国家行政机关工作人员奖惩暂行规定》、《全民所有制工业企业转换经营机制条例》、《关于〈企业职工奖惩条例〉若干问题的解答意见》等等。此外，企业依法制定的企业规章也可作处理依据。一、单位开除员工争议的处理受到开除处分的职工对处分不服，与企业发生争议，就称为开除争议。在判断现实生活中的劳动争议是否属于开除争议时，应主要看企业最终处理结果，而不是看其处理的原因。用人单位开除职工的原因、依据多种多样，有的因职工违反纪律，有的是因职工破坏了企业规章（包括分房规定、计划生育规定等），有的是依据《企业职工奖惩条例》，有的是依据《国家行政机关工作人员奖惩暂行规定》，也有的是依据企业规章。无论用人单位以何种理由、何种依据，也无论理由、依据正确与否，只要是对职工实施了开除处分，就涉及职工最大的劳动权利，职工对开除处2023-02-11294人看过 -
酒驾一、酒驾被拘留会被单位开除吗劳动者因酒驾被拘留，如果严重违反了单位的规章制度或者之后被依法追究刑事责任的，单位可以开除该劳动者。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以予以开除：被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。二、单位开除员工争议的处理受到开除处分的职工对处分不服，与企业发生争议，就称为开除2023-03-24200人看过
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酒驾一、酒驾会不会被单位开除酒驾一般不会被单位开除。酒驾一般分为饮酒驾车和醉酒驾车，根据我国相关法律规定，一般情况下，醉酒驾车都会被单位开除。因为醉酒驾车的行为已经触碰到了法律线，驾驶员涉嫌危险驾驶罪，如果驾驶者被依法追究刑事责任的话，那么用人单位有理由依据法律与酒驾员工解除劳动合同。二、酒驾需要拘留多长时间酒驾拘留多少天要看是否初次酒驾，初次酒驾的不拘留，酒驾被处罚后再次酒驾的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。醉酒驾驶的要被约束至酒醒，并依法追究刑事责任，五年内不得重新取得机动车驾驶证。根据《道路交通安全法》第九十一条，饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊2023-04-26171人看过 -
事业单位员工，酒后驾车应根据情节处理。酒后(或醉酒)驾车是违法行为，如果情节严重的，违反交通运输管理法规，被处有期徒刑或者拘役，事业单位会对醉驾的职工作出直接开除公职的决定以示惩罚与警醒。一、醉驾把人撞死后如何判刑醉驾把人撞死后处七年以上有期。酒后驾车撞死人的，构成交通事故罪。违反交通管理法规，造成重大事故、重伤、死亡或者造成公私财产重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通事故逸或者有其他特殊情况的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。二、酒驾撞死人没钱赔偿是否会判死刑酒后驾车撞死人没有钱赔偿，不会判死刑。具体处罚如下：1、酒后驾车事故致人死亡的，涉嫌交通肇事罪，违反交通管理法规，造成重大事故、重伤、死亡或者公私财产重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；2、交通事故发生后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；3、因逃逸致人死亡的，处七2023-03-23311人看过
酒驾是指饮酒后驾驶机动车辆的行为。 酒驾并不存在量刑标准。因为一般的酒驾行为仅仅是行政违法行为，并不会触犯刑法。因此，法院并不会对一般的酒驾行为作出定罪和量刑。有量刑标准的酒后驾驶机动车的行为，主要是指醉驾的行为。... 更多>
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酒驾企业单位会开除吗江苏在线咨询 2021-12-15若是酒驾严重违规，造成犯罪行为，要依法被国家司法部门追究刑事责任，按照相关法律规定，员工被依法追究刑事责任的情况下，用人单位是可以开除的。所以，会不会被开除就完全取决于用人单位的态度了。 -
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事业单位职工酒驾会被事业单位开除开除吗？海南在线咨询 2022-07-28以下是事业单位职工酒驾的答案 第二十二条事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。给予开除处分。 根据上述规定，只要不是有期徒刑以上和行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，就不会开除公职。 -
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