工伤会被划分为十个等级，不同的等级所进行的赔偿也是不相同，最高的赔偿是一级，最低的赔偿是十级，但是不管处于什么样的等级，都是需要进行申请要求支付赔偿，维护自己的合法权益。

一、工伤三级赔偿款大约多少钱

1、工伤医疗费用

工伤医疗费用：治疗工伤所需费用享受因工医疗待遇，这些费用一般包括住院所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金中全额支付。但职工治疗工伤应当到协议医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近医疗机构抢救。在非协议医疗机构急救的，脱离危险后应及时转到协议医疗机构医治。异地发生事故伤害在外地医疗机构救治的，经急救脱离危险后应转入本市的协议医疗机构治疗。工伤职工需要进行康复性治疗的，须由协议医疗机构提出意见，并报经办机构确认。

根据郑州市实施《工伤保险条例》暂行办法规定的规定：受伤职工在工伤认定之前的医疗费用，先由用人单位垫付；工伤认定后符合工伤医疗规定的费用，由经办机构予以报销。继续发生的符合工伤保险基金支付范围的医疗费用由经办机构向工伤保险协议医疗机构结算。

2、康复治疗费

工伤职工需要进行康复性治疗的，须由协议医疗机构提出意见，并报经办机构确认。

符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金中支付。

3、停工留薪期工资

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

4、护理费

工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为河南省上年度职工月平均工资的50％、40％或者30％。郑州市职工平均工资41480元。生活完全不能自理为每人每月1728元，生活大部分不能自理的为每人每月1382元，生活部分不能自理的不低于每人每月1037元。

5、住院伙食补助费

工伤人员住院期间的伙食补助费等将由工伤保险基金支付。以往由用人单位支付的“工伤人员住院治疗工伤的伙食补助费”、“到统筹地区以外就医所需的交通食宿费用”以及“终止或解除劳动关系时的一次性医疗补助金”，改为纳入工伤保险基金统一支付。在直辖市、副省级城市和省会城市住院治疗，每人每天25元；在其他地区住院治疗，每人每天20元。

6、一次性伤残补助金

标准为23个月的本人工资，如工伤职工本人每月工资是3000元三级伤残的一次性伤残补助金为69000元，由工伤保险基金支付。

如果本人发生工伤或者患职业病前12个月平均月缴费工资高于郑州市职工月平均工资的300％，一次性伤残补助金按照郑州市职工月平均工资的300％计算。

如果本人发生工伤或者患职业病前12个月平均月缴费工资低于郑州市职工月平均工资的60％的，一次性伤残补助金按照郑州市职工月平均工资的60％计算。

7、伤残津贴

退出工作岗位的工伤津贴为：本人工资的80％，如工伤职工本人每月工资是2000元则工伤职工每月可以领取1600元的工伤津贴，由工伤保险基金按月支付。

8、辅助器具费

辅助器具费是指工伤职工为了生活方便或重新就业的需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具所需费用。这项费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

由于《工伤保险条例》并没有对这种标准作出规定，可以参考相关的法律或者司法解释的规定。根据《医疗事故处理条例》中规定的“按照普及型器具的费用计算”，和最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中规定的“按照普通适用器具的合理费用标准计算”，《工伤保险条例》中辅助器具赔偿金额的计算也应以“普通适用器具的合理费用标准”计算。

9、由工伤保险基金支付赔偿项目

工伤医疗费用、康复治疗费、护理费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、辅助器具费

二、三级工伤赔偿标准计算方式

1、医疗费赔偿金额？＝？诊疗金额＋药品金额＋住院服务费金额

（依据工伤保险诊疗项目目录，工伤保险药品目录，工伤保险住院服务标准）

2、住院伙食补助费赔偿金额？＝？因公出差伙食补助标准（元、人、天）×70％×人数×天数

3、交通食宿费赔偿金额？＝？交通费＋住宿费＋伙食费

4、辅助器具费赔偿金额？＝？普通适用器具的合理费用×器具数量

5、护理费赔偿金额？＝？统筹地区上年度职工月平均工资（元、月）×50％（完全不能自理）40％（大部分不能自理）30％（部分不能自理）

6、伤残补助金赔偿金额？＝？本人工资（元、月）×23

7、伤残津贴赔偿金额？＝？本人工资（元、月）×80％

8、一次性工伤医疗补助金，伤残就业补助金（由省，自治区，直辖市人民政府规定）

9、丧葬补助金赔偿金额？＝？统筹地区上年度职工月平均工资（元、月）×6

10、供养亲属抚恤金赔偿金额？＝？工亡职工本人工资（元、月）×40％（配偶）30％（其他亲属）（孤寡老人或孤儿在上述标准上增加10％）

11、一次性工亡补助金赔偿金额？＝？统筹地区上年度职工月平均工资×（48到60个月）

三、工伤事故

又称劳动事故，有广义、狭义之分。在狭义上，国家人力资源和社会保障部有关工伤保险的业务指南中指出“工伤事故应该是指适用《工伤保险条例》的所有用人单位的职工在工作过程中发生的人身伤害和急性中毒事故”“其本质特征是由于工作原因直接或间接造成的伤害和急性中毒事故”；广义的工伤事故还包括罹患职业病。

《工伤保险条例》第三十七条