绝大多数情况下,劳动者是不需要承担违约金的,但在某些情况下,劳动者应该按照法律的规定或者和用人单位的约定,承担相应的违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。如果劳动者违反服务期约定的,又不存在规定的法定免除违约金的情形,应当按照约定向用人单位支付违约金。解除劳动合同,是劳动者的权利,一般谈不上支付违约金,但如果合同针对培训约定了服务期限,或者涉及商业秘密约定了竞业限制,这种情况下,劳动者提前解除合同或者违反竞业限制往往需要支付违约金。
一、护士旷工离职需要赔违约金吗
一般情况下员工离职无需支付违约金。如果员工和用人单位之间有服务期协议或竞业限制协议的,员工离职违反服务期协议或竞业限制协议的,应当按照约定支付违约金。
《劳动合同法》规定,劳动合同中可以设约定违约金的情形仅限于两种:
(1)用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与劳动者订立协议,约定服务期,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
(2)对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
除此之外用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
二、哪些情况下劳动者要承担违约金
只要劳动者违反服务期约定、违反保密义务、违反竞业限制后,就要承担违约金。除此之外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。违约金是指,按照当事人的约定或者法律直接规定,一方当事人违约的,应向另一方支付的金钱。存在以下情形的,单位可以约定由劳动者承担违约金:
1、在培训服务期约定中约定违约金;
2、在竞业限制约定中约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
-
辞职时未到期的劳动合同,需要支付多少违约金?
408人看过
-
劳务合同未满合同期要辞职怎么办,辞职是否要交违约金
434人看过
-
您是否应在雇佣合同到期前支付辞职违约金
274人看过
-
合同未到期解约是否要赔违约金
427人看过
-
合同未到期未退押金是否违约金?
483人看过
-
违约金与辞职:需要支付的违约金是否包括辞职?
233人看过
辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
-
辞职是违约金吗?合同要付违约金多少?内蒙古在线咨询 2022-06-27劳动部办公厅关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函中有以下规定, 按照《劳动法》第三十一条的规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无需征得用人单位的同意。超过30日,劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续,用人单位应予以办理。
-
合同未到期未退押金是否违约金?青海在线咨询 2023-09-05如果房屋没有问题一般是可以贴的。需要根据以下情况分析:承租人与出租人协商解除租赁合同,押金的退还以双方协议为准;出租人违约,导致承租人要求解除合同,押金需要返还,并由出租人承担违约责任;承租人违约,导致出租人要求解除合同,承租人承担违约责任,押金需要返还。
-
您好,咨询一下用工合同未到期辞职要支付违约金吗吉林省在线咨询 2024-09-15劳动合同未到期辞职不需要付违约金,但是违反服务期约定,或者竞业禁止约定的,需要支付违约金。 《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,能够解除劳动合同。 第三十八条第一款规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者能够解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的;
-
-
兼职给付违约金是否合法海南在线咨询 2022-11-121、不合法。除非劳动者在约定的培训服务期满前离职,或违反了保密协议、竞业限制的约定,否则劳动者可以正常离职,无需向单位支付任何违约金。 2、按照《劳动合同法》的规定,在用人单位和劳动者的劳动合同约定中,严格限定了违约金的约定条件,规定单位只有在“培训服务期”和“竞业限制”这两种情形下,才能设定违约金。