该段内容讲述了备案的影响。如果发生劳动纠纷,劳动者可能会没有劳动合同。在这种情况下,申请仲裁可能会很麻烦。不过,如果可以申请仲裁调取备案证明,就可以证明有劳动合同关系。如果单位没有备案,劳动者可以向当地劳动局举报。劳动局可以对此进行纠正。同时,用人单位将面临罚款。

备案影响:1.一旦发生劳动纠纷,劳动者可能会没有劳动合同。在这种情况下,申请仲裁可能会很麻烦。不过,如果可以申请仲裁调取备案证明,就可以证明有劳动合同关系。2.如果单位没有备案,劳动者可以向当地劳动局举报。劳动局可以对此进行纠正。3，用人单位将面临罚款。

劳 动 纠 纷 解 决 方 法 ： 备 案 影 响

根据《劳动法》第七十七条的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。对于仲裁裁决不服的情况，当事人可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。而劳动争议发生后，当事人可以自行协商、申请调解、申请仲裁或者向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁。当事人也可以向劳动行政部门申请调解。

根据上述法律规定，备案对劳动纠纷的解决方法并没有直接影响。因此，备案并不是劳动纠纷解决方法的一部分。然而，备案可以作为劳动纠纷解决过程中的一个环节，即在劳动纠纷发生后，当事人可以先进行备案，然后根据具体情况选择其他解决方法，如协商、调解、仲裁或诉讼。因此，备案在劳动纠纷解决过程中具有一定的作用，但并不是其解决方法之一。

备案虽然不是劳动纠纷解决方法的一部分,但可以作为劳动纠纷解决过程中的一个环节。当事人可以根据具体情况选择备案后选择其他解决方法,如协商、调解、仲裁或诉讼。备案可以证明有劳动合同关系,也可以方便当事人申请仲裁调取备案证明。同时,用人单位未备案可能会面临罚款。

《中华人民共和国社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。